電子商務(wù)公司管理制度匯編

1、 規(guī)章制度201708版18 / 19第一章 總 則2一、目的與適用圍2二、生效與解釋2第二章團(tuán)隊(duì)文化2第三章 員工權(quán)利和義務(wù)2一、員工的權(quán)利2二、員工的義務(wù)3三、工作計(jì)劃與總結(jié)3第四章 員工基本行為規(guī)3一、注重儀容儀表、端正行為舉止3二、遵守工作和生活紀(jì)律5第五章 員工聘用5一、聘用原則5二、入職手續(xù)5三、適應(yīng)期6四、聘用的終止6第六章 員工的薪酬和福利6一、薪酬6二、薪資模式6三、薪資結(jié)構(gòu)7四、薪資調(diào)整7七、其他注意事項(xiàng)7八、員工的福利8第七章 考勤管理8一、考勤打卡8二、出勤規(guī)定9三、異?？记谔幚?四、請(qǐng)假規(guī)定10六、曠工的處罰規(guī)定10第八章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升11一、新員工入職培訓(xùn)

2、 11二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)11三、工作技能培訓(xùn) 11四、其他培訓(xùn) 11五、考核12六、晉升（提拔）與發(fā)展12第九章 離職、辭退與除名12一、離職 12二、辭退13三、開(kāi)除13第十章 安全管理14第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定14第十二章 懲罰規(guī)定15第十三章 附則17第一章 總 則一、目的與適用圍本制度的目的：規(guī)員工的行為，妥善處理勞動(dòng)利益分配關(guān)系，讓每一位員工清楚地了解，作為本團(tuán)隊(duì)一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)，幫助員工更快的了解和融入團(tuán)隊(duì)。希望團(tuán)隊(duì)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。本制度適用于團(tuán)隊(duì)的所有員工。二、生效與解釋本員工制度自發(fā)布之日起生效，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)辦有

3、權(quán)對(duì)本員工制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過(guò)通知的方式進(jìn)行公布。第二章團(tuán)隊(duì)文化堅(jiān)持以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、不斷完善，以科技進(jìn)步、靠誠(chéng)信發(fā)展的經(jīng)營(yíng)原則，秉承高科技、高信譽(yù)、高責(zé)任的經(jīng)營(yíng)理念為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)。第三章 員工權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利1、享受團(tuán)隊(duì)規(guī)定的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。2、有參與團(tuán)隊(duì)管理的權(quán)利，對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和工作上存在的不足有向上級(jí)或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見(jiàn)或合理化建議的權(quán)利。3、員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇的權(quán)利。二、員工的義務(wù)1、員工必須遵守“明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)。2、自覺(jué)遵守

4、勞動(dòng)紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。3、敬業(yè)愛(ài)崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展出力。4、嚴(yán)守團(tuán)隊(duì)商業(yè)秘密，不做有損于團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)、形象和利益的事。5、不得經(jīng)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)同類產(chǎn)品與與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個(gè)人提供團(tuán)隊(duì)的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息與資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)。6、愛(ài)護(hù)工作、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不得公物私用。損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。三、工作計(jì)劃與總結(jié)部門助理級(jí)（含）以上員工必須在周五17點(diǎn)前將周工作計(jì)劃與總結(jié)編寫入OA計(jì)劃中，并每日將工作進(jìn)度寫入工作計(jì)劃詳情中并勾選同步工作日志，每周總經(jīng)辦

5、進(jìn)行核查，如有工作計(jì)劃缺少，第一次罰款100，第二次罰款300元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次以上者扣除當(dāng)月績(jī)效。如有缺少工作日志者視為當(dāng)日未做工作，屬未完成工作，按照本制度第二章第二條處理。第四章 員工基本行為規(guī)一、注重儀容儀表、端正行為舉止員工的儀容儀表關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是團(tuán)隊(duì)管理水平的具體體現(xiàn)。1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊；2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體與口腔不得有異味（上班前不得飲酒與使用刺激性氣味食品）；3、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)

6、間進(jìn)入辦公區(qū)；4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型；5、員工按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退；6、接聽(tīng)工作，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；7、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用團(tuán)隊(duì)電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：瀏覽工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲、玩手機(jī)等）；8、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁打私人，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在團(tuán)隊(duì)上網(wǎng)，如特殊需要，需直屬上級(jí)同意方可；9、員工須按規(guī)定與時(shí)上交在團(tuán)隊(duì)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)

7、約辦公耗材、下班之前應(yīng)與時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)施設(shè)備），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失；10、員工應(yīng)絕對(duì)遵循團(tuán)隊(duì)的責(zé)任協(xié)議，未經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，不得將團(tuán)隊(duì)的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)向其他非相關(guān)人員甚至團(tuán)隊(duì)以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，團(tuán)隊(duì)將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利；11、如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)在工作崗位完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)團(tuán)隊(duì)造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰；12、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前一天按團(tuán)隊(duì)規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間聯(lián)系本部門直屬上級(jí)，并告知

8、行政助理；13、員工必須遵守團(tuán)隊(duì)和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)；二、遵守工作和生活紀(jì)律1、上下班排隊(duì)打卡，自覺(jué)遵守秩序；3、先交接后離崗；4、遵守操作流程和相關(guān)制度；5、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)事宜；6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人、聽(tīng)歌；7、正確操作辦公設(shè)備，正確使用工裝制具；8、服從安排,尊敬上級(jí)；9、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；10、準(zhǔn)時(shí)出席各種會(huì)議與培訓(xùn)。第五章 員工聘用一、聘用原則1、員工的招聘根據(jù)各部門以與團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要進(jìn)行。2、采用“公平、公正、公開(kāi)”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀、適用的人才。二、入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過(guò)團(tuán)隊(duì)總經(jīng)辦和用人部門面試，并經(jīng)確

9、認(rèn)合格后，聘為正式員工。2、新入職員工必須填寫入職申請(qǐng)表，并準(zhǔn)備彩色一寸照片3。 3、員工必須如實(shí)提供個(gè)人資料：包括個(gè)人履歷、明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式、體檢報(bào)告等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。4、團(tuán)隊(duì)將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)團(tuán)隊(duì)概況有初步了解。5、用人部門應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，以讓新員工盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。三、適應(yīng)期1、新員工被錄用后，一律實(shí)行適應(yīng)期+學(xué)習(xí)期。具體崗位按照“崗位職責(zé)”執(zhí)行。4、適應(yīng)期屆滿，通過(guò)團(tuán)隊(duì)考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按團(tuán)隊(duì)工資制度執(zhí)行。四、聘用的終止1、員工有提出終止工作協(xié)議的權(quán)利，但應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)（填寫辭職申請(qǐng)單），經(jīng)

10、批準(zhǔn)后在申請(qǐng)到期日辦理離職手續(xù)（填寫離職單），在離職手續(xù)辦理妥當(dāng)后給予結(jié)算離職工資。申請(qǐng)辭職期間，若故意不配合團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，團(tuán)隊(duì)有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開(kāi)除處理。2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反團(tuán)隊(duì)的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，團(tuán)隊(duì)可隨時(shí)通知員工與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章 員工的薪酬和福利一、薪酬薪酬分配建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制，兼顧員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)越大、薪酬越高，在團(tuán)隊(duì)的時(shí)間越長(zhǎng)、薪酬越多。二、薪資模式員工的薪酬根據(jù)崗位的特點(diǎn)分別實(shí)行計(jì)時(shí)工資制或KPI。具體由團(tuán)隊(duì)根據(jù)員工所處工作崗位的性質(zhì)加以確定。三、薪資結(jié)構(gòu)1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位補(bǔ)

11、貼、飯補(bǔ)、主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金、工齡工資等部分構(gòu)成。其中基本工資以團(tuán)隊(duì)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；職務(wù)工資根據(jù)職務(wù)（技術(shù)）高低、崗位責(zé)任輕重、難易或繁簡(jiǎn)程度分別確定；工齡補(bǔ)貼按在團(tuán)隊(duì)的工作年限計(jì)算，每增加一年增加不低于200元；獎(jiǎng)金與其它補(bǔ)貼是員工薪酬的補(bǔ)充形式。2、工資按績(jī)效規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、薪資調(diào)整1、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)，連續(xù)三個(gè)月考核達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的可提出申請(qǐng)晉升，所有員工每半年進(jìn)行一次考核，凡考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，晉升一個(gè)職務(wù)等級(jí)；工作不思長(zhǎng)進(jìn),經(jīng)考核成績(jī)較差的，降低一個(gè)工資等級(jí)或辭退。2、晉升或降低崗位（職務(wù)）時(shí)，結(jié)合各部門的晉升制度調(diào)整工資級(jí)別。3、對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為獲得嘉獎(jiǎng)的人員由團(tuán)

12、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予晉升職務(wù)或調(diào)整崗位補(bǔ)貼。4、為激勵(lì)員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動(dòng)分配原則，團(tuán)隊(duì)根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況制定工作獎(jiǎng)金發(fā)放制度。（獎(jiǎng)金制度另行制定和通知）七、其他注意事項(xiàng)1)、各類假期依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2)、各類違規(guī)依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)相關(guān)制度和部門通知，決定工資的扣除；3)、各類補(bǔ)貼津貼依據(jù)團(tuán)隊(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦理；4)、工資計(jì)量天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算；5)、每月計(jì)薪期為當(dāng)月1日至月底，如遇節(jié)假日酌情提前發(fā)放或推后發(fā)放（已財(cái)務(wù)部為準(zhǔn)）；八、員工的福利1、民俗節(jié)日?qǐng)F(tuán)隊(duì)視行業(yè)景氣與經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品；2、團(tuán)隊(duì)將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)；3、

13、團(tuán)隊(duì)將會(huì)視各部綜合情況與KPI考核，給予發(fā)放部門基金，用以部門組織各類活動(dòng)所用；4、節(jié)假為國(guó)家的法定節(jié)日而統(tǒng)一規(guī)定的放假時(shí)間。節(jié)假的放假時(shí)間根據(jù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)狀況另行通知。第七章 考勤管理直屬上級(jí)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)考勤工作，包括制度解釋與完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況與管理工作；考勤容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等；一、考勤打卡1、上班為以協(xié)議容約定為準(zhǔn)，員工具體上班時(shí)間參照工作制度。2、團(tuán)隊(duì)員工工資結(jié)算主要依據(jù)為考勤打卡記錄，領(lǐng)導(dǎo)巡崗為輔助。所有打卡考勤員工應(yīng)按考勤規(guī)定時(shí)間親自適時(shí)打卡，行政助理對(duì)考勤出勤情況進(jìn)行稽核。3、員工應(yīng)保證在打卡后立即進(jìn)入各自崗位工作，不得在打卡后時(shí)間處理

14、個(gè)人事情，如：打卡后用餐、化妝等。4、上下班、外出與外出返回按時(shí)打卡（每天四次），漏打卡者需在當(dāng)天向總經(jīng)辦部門上交特殊簽到表（必須有直屬上級(jí)簽字），遲到每分鐘扣2元，整點(diǎn)考勤記遲到（銷售部上班時(shí)間為整點(diǎn)提前10分鐘），漏打卡每次扣20元。5、上班期間中途請(qǐng)假者均需打卡，并填寫請(qǐng)假單經(jīng)權(quán)責(zé)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交行政助理錄入到電子考勤系統(tǒng)。6、打卡人員在打卡時(shí)應(yīng)正對(duì)打卡機(jī)，保證打卡人照片可以得到采集，否則視為無(wú)效。二、出勤規(guī)定1、員工應(yīng)按時(shí)上班和參加會(huì)議，有事必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。上班或參加會(huì)議遲到每分鐘2元，直屬上級(jí)級(jí)以上高級(jí)管理者5元每分鐘。（早退處罰等同）2、外出工作人員回團(tuán)隊(duì)后

15、應(yīng)打卡考勤，下午下班前因公無(wú)法返回團(tuán)隊(duì)者應(yīng)用報(bào)告部門直屬上級(jí)，說(shuō)明在外工作開(kāi)展情況與不能返回的原因，由部門直屬上級(jí)通知總助給予補(bǔ)錄出勤記錄。未報(bào)告者按缺勤計(jì)算。3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3天（含）者有權(quán)按自動(dòng)離職處理，所有未結(jié)算的工資和獎(jiǎng)金均予扣留以彌補(bǔ)因缺崗而給團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)營(yíng)造成的損失。4、普通員工遲到或早退每分鐘按2元扣，管理者遲到或早退按5元扣，以上遲到或早退累計(jì)30分鐘（一月）雙倍扣。遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。三、異?？记谔幚?、員工如遇打卡機(jī)故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無(wú)法打卡考勤應(yīng)即時(shí)向所屬直屬上級(jí)進(jìn)行報(bào)告，由所屬直

16、屬上級(jí)向總助證明員工本人確有按時(shí)到崗上班后給予補(bǔ)登打卡記錄。2、忘記打卡、公出所造成考勤異常，需填寫特殊簽到表，其中忘記打卡每次扣款20元。3、員工因被安排加班、調(diào)班等原因造成考勤打卡異常的，當(dāng)事人部門應(yīng)向總助考勤員給予說(shuō)明后，給予調(diào)整打卡記錄。四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到行政助理領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，并需直屬上級(jí)給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病請(qǐng)假一天以者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2、員工因病請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以由直接直屬上級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申

17、請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供三級(jí)醫(yī)院的病假單；4、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；5、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)直屬上級(jí)上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；6、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；7、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以有直接直屬上級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；六、曠工的處罰規(guī)定1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者與各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；2、普通員工忘記打卡1次扣20元、管理者忘記打卡1次扣50元，以上累計(jì)超過(guò)

18、5次（一月）扣雙倍， 1天上班簽到4次，分別上班簽到、外出、外出返回、下班簽退；3、不服從團(tuán)隊(duì)的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理；4、員工無(wú)故曠工一次扣除3天薪資；5、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)行政助理，特殊情況請(qǐng)第一時(shí)間與OA通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政助理，后期補(bǔ)上假單，否則視為曠工；6、如需外出提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政助理說(shuō)明外出原因，否則視為早退，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理；第八章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升一、新員工入職培訓(xùn) 新員工加入團(tuán)隊(duì)后，先由行政助理安排進(jìn)行團(tuán)隊(duì)紀(jì)團(tuán)隊(duì)規(guī)、團(tuán)隊(duì)文化等培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到崗報(bào)到；用人部門應(yīng)在新員工上崗前對(duì)其進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排正式上崗。二、部

19、門業(yè)務(wù)培訓(xùn)員工所在的部門主管根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式，具體與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。三、工作技能培訓(xùn) 根據(jù)業(yè)績(jī)提升的需要，各相關(guān)部門將不定時(shí)地組織崗位技術(shù)等技術(shù)、技能培訓(xùn)，每位涉與的員工都應(yīng)無(wú)條件參加培訓(xùn)。四、其他培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)將不定時(shí)舉辦講座，以便團(tuán)隊(duì)的管理者和員工與時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 五、考核 團(tuán)隊(duì)制定科學(xué)規(guī)的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

20、考核結(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。 六、晉升（提拔）與發(fā)展1、晉升原則：當(dāng)各部門職位有空缺時(shí)，將首先考慮已聘用的在職員工，如無(wú)合適人選，再對(duì)外公開(kāi)招聘。工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本團(tuán)隊(duì)提拔（或晉升）任職的最主要依據(jù)。2、提拔程序：各部門主管可以提名候選人，候選人可參與團(tuán)隊(duì)晉升培訓(xùn)，完成培訓(xùn)并考、面試合格，則完成晉升。3、員工的發(fā)展途徑：為激勵(lì)員工成長(zhǎng)為高水平的專業(yè)人才和高素質(zhì)的管理人才，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，團(tuán)隊(duì)推行員工職業(yè)發(fā)展通道。對(duì)于工作態(tài)度端正、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技能或管理經(jīng)驗(yàn)方面不足的員工提供培訓(xùn)或再教育的機(jī)會(huì)，使其達(dá)到晉升資格評(píng)定中必

21、備知識(shí)考核的要求，通過(guò)任職資格牽引培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的意識(shí)，從而提高員工的職業(yè)發(fā)展能力。第九章 離職、辭退與除名一、離職 1、在適應(yīng)期離職的員工，須提前2個(gè)月填寫離職申請(qǐng)書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期辦理離職手續(xù)（如有特殊情況另行商定）。2、已被正式錄用的員工離職，必須提前2個(gè)月填寫辭職申請(qǐng)書，交所在部門、總經(jīng)辦等部門簽署意見(jiàn)后，在規(guī)定日期辦理離職手續(xù)（如有特殊情況另行商定）。3、員工離職應(yīng)按團(tuán)隊(duì)規(guī)定，辦辦妥工作移交手續(xù)并歸還所有屬于團(tuán)隊(duì)的財(cái)產(chǎn)，方可正式離職。如所領(lǐng)用的團(tuán)隊(duì)財(cái)物遭受損壞或遺失的應(yīng)按相應(yīng)價(jià)值賠償。4、離職當(dāng)日，辭職者到總助領(lǐng)取離職單，并依次由相關(guān)部門簽字后交總助核

22、算工資后由財(cái)務(wù)發(fā)放。5、員工若辭急工（提出辭職申請(qǐng)后馬上離職），需補(bǔ)償因突然缺崗給團(tuán)隊(duì)工作或經(jīng)營(yíng)造成的損失，最低不少于員工本人一個(gè)月的基本工資。6、未辦離職手續(xù)自行離職者，其未領(lǐng)取的薪資和獎(jiǎng)金全額作為補(bǔ)償因突然缺崗給團(tuán)隊(duì)工作或經(jīng)營(yíng)造成的損失。二、辭退有下列情況者團(tuán)隊(duì)將解除其工作協(xié)議：1、精神或身體健康狀況不能滿足團(tuán)隊(duì)工作、管理崗位要求者。2、工作能力或工作業(yè)績(jī)不佳或消極怠工者。3、違反團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)營(yíng)造成不良影響者。4、因團(tuán)隊(duì)編制改變，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)與其它團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時(shí)。辭退員工由團(tuán)隊(duì)行政助理通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進(jìn)行辦理，并到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。三

23、、開(kāi)除有下列情況者團(tuán)隊(duì)將解除工作協(xié)議，予以開(kāi)除：1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財(cái)物者。2、工作消極怠工，屢教不改者。3、嚴(yán)重違反團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者。4、違反團(tuán)隊(duì)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)同類產(chǎn)品與與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，為其它單位和個(gè)人提供。5、團(tuán)隊(duì)的技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息與資料，私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)兩次者。6、因犯罪、判刑、勞教者。被開(kāi)除的員工參照?qǐng)F(tuán)隊(duì)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)移交公安或司法機(jī)關(guān)處理。被本團(tuán)隊(duì)開(kāi)除的員工，本團(tuán)隊(duì)永不錄用。第十章 安全管理一、團(tuán)隊(duì)安全工作由總經(jīng)理統(tǒng)籌安排，由分管工作的總助具體負(fù)責(zé)。對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，

24、應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。二、員工在日常工作中要樹(shù)立“安全觀念“，提高“安全意識(shí)”。三、工作時(shí)要注意觀察，發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時(shí)，要與時(shí)躲避。四、經(jīng)常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路，做到人走燈滅，切斷電源。五、增強(qiáng)防火意識(shí)，愛(ài)護(hù)消防器材并學(xué)會(huì)使用消防器材，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙，亂扔煙頭，消除隱患。六、加強(qiáng)防火防盜意識(shí)，有情況與時(shí)上報(bào)保衛(wèi)課，熟知各種報(bào)警（防盜110、防火119）。第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金）1、維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)有具體事實(shí)。2、提出具有建設(shè)性的建議。3、品德良好，足為表率，有具體事跡者。4、

25、發(fā)現(xiàn)并與時(shí)糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患。5、積極參與，對(duì)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)目有較突出貢獻(xiàn)者。二、有一下事跡之一者，給予記小功（主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金）1、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害團(tuán)隊(duì)利益的事件。3、為團(tuán)隊(duì)節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。三、有以下事跡之一者，給予記大功（主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金）1、在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。2、對(duì)于有危害團(tuán)隊(duì)利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使團(tuán)隊(duì)減少損失。3、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使團(tuán)隊(duì)效率大增。4、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。5、在團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。第十二章 懲罰規(guī)定一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理或（罰款1050元）1、在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴工作證與不按要求著裝等。2、在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。3、在辦公室與宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。4、不服從團(tuán)隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查。二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理或（罰款50100元）1、不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。2、對(duì)同事惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果