薪資管理規(guī)定

1、WHR-12版本：A0薪資管理規(guī)定編制/日期：審核/日期：批準/日期：2014-03-31發(fā)布2014-04-01實施公司發(fā)布1目的為了適應公司發(fā)展需要，激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，建立吸引人才和留住人才的良好機制，特制定本薪酬制度。2適用范圍本管理制度適用于公司除總經(jīng)理以外的各層級員工。3薪酬分配依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：公司經(jīng)營目標、崗位價值、員工工作能力和業(yè)績，參考社會平均薪酬水平和行業(yè)平均薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活物價水平。4薪酬管理機構(gòu)41人事部：負責提出公司薪酬分配方案，編制和修訂工資管理制度；受理薪酬申訴并裁決；42各部門：負責提出部門員工工資等級調(diào)整建議。43總經(jīng)理

2、：負責批準公司薪酬管理制度及調(diào)整方案。5員工薪資結(jié)構(gòu)51薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)=固定工資績效工資+津貼行政獎懲+加班工資（生產(chǎn)性崗位適用）-個人相關(guān)扣款固定工資基本工資崗位工資技能工資（技術(shù)崗適用）津貼貼餐費津貼高溫津貼+技術(shù)職稱津貼/專業(yè)資格津貼+住宿補貼夜班補貼+年功工資52各職級薪資結(jié)構(gòu)比例參照崗位工資一覽表標準執(zhí)行：1）B4級以上員工薪資結(jié)構(gòu)比例：固定工資70（基本工資+崗位工資），績效工資30。B4級員工薪資結(jié)構(gòu)比例括：固定工資80（基本工資+崗位工資），績效工資20；2）B4級以下員工分為兩類：a）常白班制職員崗及非常白班制職員崗，薪資結(jié)構(gòu)比例：固定工資85（基本工資+崗位工資），績效工

3、資15；b）技術(shù)崗薪資結(jié)構(gòu)比例：固定工資85（基本工資+崗位工資+技能工資），績效工資15。6薪資結(jié)構(gòu)說明61除行政獎懲及個人相關(guān)扣款外的其他結(jié)構(gòu)工資，均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。62基本工資1）B4級（含）以上基本工資分為試用、轉(zhuǎn)正兩檔；2）B4級以下每個崗位設初、中、高三級職稱，每一級，對應一檔基本工資；其中技術(shù)崗基本工資依據(jù)學歷不同，設立四檔。63崗位工資1）據(jù)不同崗位，每個崗位設初、中、高三級職稱，分別對應三至五檔崗位工資；2）高級職稱崗位工資序列，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進人員定薪。64技能工資1）僅生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)崗位適用。設四級技能工資：學徒級、技能一、二、三級。依據(jù)技術(shù)序

4、列技能等級評定表評定；2）無工作經(jīng)驗人員，原則上技能工資按學徒級發(fā)放；崗位工齡滿一年后可申請評定技能工資一級。65績效工資1）經(jīng)理級B2（含）以上管理人員績效工資為固定工資的43；2）主任級B4（含）管理人員績效工資為固定工資的25；3）B4級以下崗位人員績效工資為固定工資18，每月考評后發(fā)放；4）在沒有實施考核制度的情況下，按績效工資總額的100發(fā)放；實施績效考核制度的情況下按績效考核管理規(guī)定執(zhí)行。66津貼1）住宿津貼：公司依據(jù)宿舍管理規(guī)定，為非本地員工提供免費宿舍；非本地員工因公司條件不足無法提供宿舍的，經(jīng)本人申請，部門主管批準，人事部核實后，給予每人每月80元的住宿補貼；2）餐費津貼：公

5、司食堂投入使用后，為全體員工提供免費伙食。在食堂投入使用前，公司為每位員工按出勤天數(shù)提供餐補15元/天，日工作時間少于4小時的，餐補按5元發(fā)放。駕駛員非工作日上班期間按出差管理規(guī)定計發(fā)；3）高溫津貼：每年610月發(fā)放高溫補貼。生產(chǎn)性人員（生產(chǎn)部、工程部、品管部進行跟班的生產(chǎn)操作人員、管理人員），（白班）9元/天/人，（晚班）7元/天/人；非生產(chǎn)性人員，50元/人/月；4）年資津貼：員工每入職滿一年給予年資補貼30元/月，年資補貼最高累計不超過十年；5）技術(shù)職稱津貼：依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級）管理辦法執(zhí)行，經(jīng)評定獲得技術(shù)職稱的生產(chǎn)系統(tǒng)崗位，參照技術(shù)職稱津貼表發(fā)放津貼；6）專業(yè)資格津貼：依

6、據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級）管理辦法執(zhí)行，經(jīng)評定獲得專業(yè)資格的崗位，參照專業(yè)資格津貼一覽表發(fā)放津貼。67加班工資1）非生產(chǎn)性人員加班原則上不計發(fā)加班費，安排相應的時間進行調(diào)休，具體按考勤管理規(guī)定辦理；2）連續(xù)性生產(chǎn)崗位的加班費以社保繳費標準計算基數(shù)；3）生產(chǎn)性人員采用綜合工時制，日常加班按150的倍數(shù)計算；法定節(jié)假日按300的倍數(shù)計算。68扣款下列各款項須直接從薪酬中扣除：1）員工工資個人所得稅；2）應由員工個人繳納的社會保險費用，即五險一金（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金）；3）與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除

7、的款項（如罰款）；5）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項等。7薪資核定標準71非生產(chǎn)性人員薪資核定標準1）非生產(chǎn)性人員薪資核定標準可參照附件常日班管理崗等級工資一覽表、常日班制職員（1）崗等級工資一覽表、非常日班制職員（2）崗等級工資一覽表執(zhí)行；2）接收有工作經(jīng)驗新進人員按評定標準定薪，依據(jù)崗位說明書任職資格，對照新進（晉）人員薪檔核定表評定，參考初級職稱確定薪檔；3）接收應屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗人員，按各職系初級1檔定薪。試用期不參加績效考核，績效工資按崗位績效工資的100發(fā)放；4）高級職稱，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進人員定薪。特殊情況，需要啟用該級職稱薪檔時，經(jīng)人事部會

8、同分管領導共同審議后報總經(jīng)理核準執(zhí)行。5）試用期結(jié)束后，考核成績優(yōu)秀者，在原薪檔基礎上可上調(diào)12檔。6）如因生產(chǎn)經(jīng)營需要增編或設立臨時性崗位，則由用人部門提出該崗位薪資標準核定申請，經(jīng)人事部會同分管領導共同審議后報總經(jīng)理核準執(zhí)行。72技術(shù)崗（生產(chǎn)性）人員薪資核定標準1）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)人員薪資核定標準可參照附件技術(shù)崗等級工資一覽表執(zhí)行。2）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)接收有工作經(jīng)驗新進人員，依據(jù)崗位說明書任職資格，按技術(shù)序列技能等級評定表評定標準定薪，技能工資參考12級確定；原則上3級只限于內(nèi)部晉升使用。3）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)接收無工作經(jīng)驗/應屆生人員，按C3第1檔薪領取工資。試用期內(nèi)領取基本工資、崗位工資、績效

9、工資，分配正式崗位后，按崗位領取工資，其中技能工資按學徒級發(fā)放；崗位工齡滿一年后可申請評定技能工資一級。73見習期薪資1）員工在職務晉升的見習期間，按見習崗位最低薪級工資核算；2）如員工原崗位工資總額高于見習崗位最低薪級工資總額的，則按原崗位工資核算；3）員工見習期結(jié)束尚不符合晉升條件的，則恢復原工資等級。8薪酬的支付81人事部統(tǒng)計人員出勤，按考勤管理規(guī)定等制度中的相關(guān)規(guī)定做好與考勤相關(guān)的各結(jié)構(gòu)工資數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計。82各部門根據(jù)績效制度規(guī)定，提交績效考評基礎數(shù)據(jù)。83人事部依據(jù)充分的各方工資數(shù)據(jù)和資料計算工資，于每月15日前送至財務部復核，經(jīng)總經(jīng)理簽審后，于每月20日前將工資發(fā)至員工工資卡。9

10、各類假別薪酬支付標準91員工事假期間薪資不予發(fā)放（即扣除公式=全額工資÷21.75天÷8小時×事假時數(shù)扣除）。92員工病假期間符合請假程序并根據(jù)考勤管理規(guī)定提供規(guī)定證明的，薪資按以下標準計算：1）當月病假1天（含）以內(nèi)，根據(jù)在本公司服務年限，按日薪的80100給付（即扣除公式=固定工資÷21.75天÷8小時×病假時數(shù)×20）；2）當月病假1天以上3天（含）以內(nèi)，根據(jù)在本公司服務年限，按日薪的5080給付（即扣除公式=固定工資÷21.75天÷8小時×病假時數(shù)×50）（如低于當?shù)刈畹凸べY的

11、80，按當?shù)刈畹凸べY的80標準核放，即扣除公式=當?shù)刈畹凸べY÷21.75天÷8小時×病假時數(shù)×20）；3）當月病假三天以上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按當?shù)刈畹凸べY的80予以發(fā)放（即扣除公式=當?shù)刈畹凸べY÷21.75天÷8小時×病假時數(shù)×20）。93符合國家計生政策的員工方可享受產(chǎn)假及哺乳假，產(chǎn)假期間薪資按固定工資全額給付，哺乳假視同正常出勤。94員工在婚假、喪假期間符合國家政策及公司考勤管理規(guī)定規(guī)定的，其假期薪資按固定工資全額發(fā)放。95員工因公受傷，經(jīng)部門主管確認屬實，可請工傷假，工傷期間可領取固定工資，但不享受計件工資及

12、績效工資；員工在工傷住院期間生活不能自理需要安排護理人員，需經(jīng)公司認定同意可由病人家屬進行護理，護理費用標準參照當?shù)卣邎?zhí)行。96因工作需要，公司不能安排員工年休的，公司給予年休補貼，數(shù)額為相應天數(shù)固定工資的兩倍。10薪資調(diào)整101根據(jù)調(diào)薪方式的不同，可將公司薪資調(diào)整分為“轉(zhuǎn)正調(diào)薪”、“晉級調(diào)薪”、“年度調(diào)薪”和“特別調(diào)薪”四種形式。102轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進員工試用期滿符合崗位要求的需提出轉(zhuǎn)正申請，部門主管可根據(jù)新進員工具體表現(xiàn)及公司制度重新核定轉(zhuǎn)正薪資，報送人事部審核并經(jīng)相關(guān)領導核準后生效。103年度調(diào)薪人事部于每年1月初，組織各部門開展上一年度年終績效考核工作，每年3月1日（遇節(jié)假日順延）依據(jù)年

13、終績效考核結(jié)果、公司經(jīng)營情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策、及物價因素，組織年度薪資調(diào)整工作；年度調(diào)薪方案經(jīng)總經(jīng)理核準后，于每年的3月1日開始生效。說明：符合以下全部條件的員工，可參加年度調(diào)薪：1）年度出勤情況：累計請事假天數(shù)10天；累計請病假天數(shù)20天；沒有任何曠工記錄；2）年度處罰情況：累計警告處罰2次；沒有記小過（含）以上的處罰記錄；3）年度考核情況：年終績效考核成績（或年度平均績效考核成績）符合當年調(diào)薪政策。104晉級調(diào)薪1）因員工工作能力（知識、技能、態(tài)度）得到提升符合晉級條件的，部門主管可提出晉級申請報人事行政部審核；經(jīng)審核符合晉級條件的報分管領導同意并經(jīng)總經(jīng)理核準后方可生效。2）

14、因上年度員工績效考核各項成績特別優(yōu)秀，符合調(diào)薪政策的可依據(jù)績效考核管理規(guī)定上調(diào)薪級。105特別調(diào)薪當公司某崗位的薪酬水平低于市場平均水平，可能導致該崗位員工穩(wěn)定性不足，影響員工積極性及工作品質(zhì)時；部門主管可提出特別調(diào)薪申請，人事部根據(jù)該崗位當前的市場薪資水平提出調(diào)薪意見，及時修正崗位薪酬水平。說明：1）為達到行業(yè)（市場）薪資水平所做的調(diào)整；2）為符合同工同酬或最低工資的法規(guī)所做的調(diào)整；3）為修正低于薪資等級下限現(xiàn)象時所做的調(diào)整；4）表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有突出貢獻的員工，經(jīng)分管領導提議可以提出調(diào)薪申請。11福利公司將根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，針對員工個人情況提供五險一金（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、住房公積金）和商業(yè)保險（意外傷害、醫(yī)療保險等）的辦理。12附則121本辦法主要規(guī)定工資核定和計算的標準，并提供可行的未來加薪依據(jù)。122本制度為公司暫行規(guī)定，將根據(jù)執(zhí)行成效和相關(guān)的政策要求適時進行修訂完善。123特殊崗位人才引進方面，由公司根據(jù)行業(yè)特性及崗位價值擬定相適應的薪資標準報集團審批核準。124本制度自發(fā)布之日起生效。13相關(guān)文件131SX（QZ）WHR-05績效考核管理規(guī)定132SX（QZ）WHR-06考勤管理規(guī)定133SX（QZ）WHR-07出差管理規(guī)定134SX（QZ）WAD-09宿舍管理規(guī)定135SX (QZ）W