集團(公司)勞動紀(jì)律考核條例

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-704編號：_集團(公司)勞動紀(jì)律考核條例審核：_時間：_單位：_集團(公司)勞動紀(jì)律考核條例用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。根據(jù)中華人民共和國勞動法、國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和集團(公司)有關(guān)的文件精神,結(jié)合本公司實際制定條例。第一條:公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準(zhǔn)。上班號聲完到崗,下班號聲響完后離

2、崗,否則按遲到、早退處理。第二條:部門經(jīng)理為考勤責(zé)任人,負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀(jì)律考勤記錄時,查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。第三條:員工的休假及享受待遇1、員工依照國家法律、法規(guī)之規(guī)定,享受探親假、婚假、產(chǎn)假、職業(yè)(病)療養(yǎng)、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發(fā)按本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。2、員工因病(來自:)或非因工負(fù)傷,在停工醫(yī)療期間(按人勞部發(fā)479號文件規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi))其工資的計發(fā)以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按川府發(fā)170號文件規(guī)定的比例計算發(fā)放。停工醫(yī)療期六個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿十年的,工資計算比例為75%;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,工資

3、計算比例為85%;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,工資計算比例為95%;連續(xù)工齡滿三十年以上的,工資計算為100%。停工醫(yī)療期在六個月以上的,連續(xù)工齡不滿十年,工資計算比例為60%;連續(xù)工齡十年不滿二十年的,工資計算比例為65%;連續(xù)工齡二十年以上的,工資計算比例為70%。第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動紀(jì)律1、上班無故遲到、早退、曠工者。2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關(guān)的事。3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經(jīng)營管理的工作秩序。4、違反公司安全、保密、質(zhì)量等規(guī)章制度,造成一定的經(jīng)濟損失的。5、違反公司規(guī)定的其他違紀(jì)行為。第五條:違紀(jì)員工將給予下列經(jīng)濟處罰1、

4、遲到、早退在5分鐘以內(nèi),一次扣罰20元,遲到或早退5 - 30分鐘的,一次扣罰50元,經(jīng)營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。2、員工曠工,一次扣罰100元。經(jīng)營管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。3、公司內(nèi)崗位工作調(diào)整,超過三天時間未報到者,按曠工處罰。4、部門經(jīng)理對員工有半天假的批準(zhǔn)權(quán)限,半天以上經(jīng)公司經(jīng)理審批。部門未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),自行安排上下班,一次扣罰部門當(dāng)月人平10元績效工資,同時扣罰部門經(jīng)理100元。5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。6、各種休假、必須履行先部門經(jīng)理簽批,公司經(jīng)理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明,一律無效,按規(guī)定處罰。7、員工曠工,經(jīng)批評教育無效,曠工時間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過;連續(xù)曠工超過15天,一年內(nèi)累計曠工超過30天者,給予解除合同的處理。8、觸犯刑律的員工,由有關(guān)部門依法處理。第六條:勞動紀(jì)律考核,部門每月25日前報員工勞動紀(jì)律出勤月報表。第七條:勞動紀(jì)律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依