財務(wù)崗位責(zé)任書

1、財務(wù)崗位責(zé)任書財務(wù)崗位管理是企業(yè)財務(wù)管理工作的一項(xiàng)內(nèi)容 ,同時也涉及到單 位的人力資源管理工作。 下面為大家精心整理了財務(wù)崗位責(zé)任書， 希 望能給你帶來幫助。財務(wù)崗位責(zé)任書篇一：財務(wù)崗位責(zé)任書為了規(guī)范公司日常財務(wù)行為， 發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng) 濟(jì)效益中的作用， 便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效 的監(jiān)督，公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益， 依據(jù)中華人民共和國會計法 、 企業(yè)會計準(zhǔn)則制定本責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：一、責(zé)任期限本責(zé)任書自 年 月 日起 年 月 日止二、崗位名稱：出納三、隸屬部門：財務(wù)部四、直接上級：財務(wù)部經(jīng)理五、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、辦理電匯、信匯、匯票等各項(xiàng)匯款業(yè)務(wù)，及時

2、將 支票、匯票等存入銀行，減少在途資金的數(shù)額。2、嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定使用現(xiàn)金，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收、付和 保管并保證資金安全。根據(jù)復(fù)核后的記帳憑證辦理日?，F(xiàn)金收付業(yè) 務(wù)，凡手續(xù)不完善的單據(jù)必須拒絕付款。對每日現(xiàn)金流水進(jìn)行記錄， 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度，每日核對庫存現(xiàn)金，不得挪用庫存現(xiàn)金。杜絕預(yù)支現(xiàn)金、白條抵庫、坐支收入等現(xiàn)象的發(fā)生。3、嚴(yán)格審核費(fèi)用報銷單據(jù)，費(fèi)用報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人、證明 人及審批人簽名才能支付， 對不真實(shí)不合法的原始憑證不予受理， 對 記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充。4、建立健全現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳，嚴(yán)格審核現(xiàn)金及各種付 款原始憑證，每日登記現(xiàn)金、 銀行日

3、記帳，做到帳實(shí)相符， 日清月結(jié)。 負(fù)責(zé)銀行存款日記帳和對帳單的核對工作， 按月編制銀行存款余額調(diào) 節(jié)表，確保準(zhǔn)確無誤，掌握大額款項(xiàng)的流動情況度并及時上報領(lǐng)導(dǎo)， 清理未到帳項(xiàng)。5、負(fù)責(zé)現(xiàn)金余額的核對工作， 保證現(xiàn)金日記帳的每日余額與當(dāng) 日庫存核對無誤，月底帳面余額與報表及庫存核對無誤。6、根據(jù)需要購買支票等各種銀行空白票據(jù)， 輸銀行存款利息單、 對帳單等單據(jù)的領(lǐng)取以及帳戶開立、變更、注銷的相關(guān)手續(xù)。7、執(zhí)行有價票據(jù)登記制，對所有未通達(dá)銀行的匯票 （承兌匯票、 銀行匯票 ）登記清楚其來龍去脈。對現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票執(zhí)行領(lǐng)用登 記銷號制度。8、根據(jù)需要預(yù)約情況匯總現(xiàn)金需用數(shù)額，及時通知，結(jié)算，保 證每

4、日資金用量如有多余款項(xiàng)應(yīng)入存，保證每日庫存不超過限額。9、負(fù)責(zé)分發(fā)職工工資，節(jié)日補(bǔ)助等福利款項(xiàng)，根據(jù)需要開具現(xiàn) 金收據(jù)。10、對經(jīng)手的收支業(yè)務(wù)逐筆登記后將相關(guān)票據(jù)交由記帳會計簽 收，保管并根據(jù)需要開具內(nèi)、外部收據(jù)。11、對記帳憑證進(jìn)行整理裝訂、歸檔，保證會計資料的安全完 整。12、打印銀行存款日記帳，按月與報表余額核對，確保無誤后 由總帳會計簽章認(rèn)可。13、據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表。六、獎懲 因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根 據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，公司可保留追究其各項(xiàng)責(zé)任，或扣除其工資;對工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。五、附則l 、

5、若簽訂責(zé)任書的責(zé)任人發(fā)生變動，則責(zé)任由續(xù)任者重新簽訂 本責(zé)任書 ;2、本責(zé)任書一試兩份，簽約雙方各持一份。責(zé)任崗位：總經(jīng)理 （簽名）： 責(zé)任人 （簽名）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 財務(wù)崗位責(zé)任書篇二：目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任制管理制度， 保證每一位教師努力干 好自己工作，特與財務(wù)管理員簽訂目標(biāo)責(zé)任書：一、出納員崗位職責(zé)1、出納員必須嚴(yán)格按照中華人民共和國現(xiàn)金管理暫行條例所規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金， 同其他單位之間的經(jīng)濟(jì)來往應(yīng)當(dāng)盡量采取轉(zhuǎn) 賬方式進(jìn)行結(jié)算。2、單位現(xiàn)金收入應(yīng)于當(dāng)日送存信用社。3、單位大額支出以支票形式支付。4、從信用社提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)寫明用途，由校長簽字蓋

6、章，經(jīng)信 用社審核后，予以支付。5、建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付，賬目應(yīng)日清月結(jié)， 帳款相符。6、經(jīng)費(fèi)支出需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字及有關(guān)人員驗(yàn)收簽字后，方可 報銷。二、會計崗位職責(zé)1、遵守財經(jīng)法令法規(guī)，執(zhí)行財務(wù)管理制度，堅持原則，當(dāng)好校 長管理財經(jīng)工作的參謀。2、按財經(jīng)規(guī)定，做好預(yù)算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。3、按會計的工作標(biāo)準(zhǔn)，憑證填寫準(zhǔn)確，數(shù)字清楚無誤，手續(xù)完 備齊全，月報表及時。4、每月向校長匯報財經(jīng)支出情況，每學(xué)期向教職工公布本學(xué)期 收支情況，做到賬目公開。5、保管好賬目、資料、檔案等。三、責(zé)任目標(biāo)1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉(zhuǎn)。2、會計、出納人員必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)

7、校財務(wù)制度，做好賬務(wù)，做到日清月結(jié)。3、注意防火防鼠安全， 確保財務(wù)資料完整無損。4 、積極做好學(xué)校債務(wù)的管理上報工作，做到信息與債務(wù)一致。6、做好教師工資檔案管理、 住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作7、做好學(xué)校及總務(wù)處交辦的其它工作?？悼h云臺中學(xué) （法人代表 ）： 目標(biāo)責(zé)任人： 簽訂日期： 年 月 日財務(wù)崗位責(zé)任書篇三：財務(wù)部崗位責(zé)任書甲方因工作需要， 聘乙方為本單位財務(wù)部主管， 經(jīng)雙方平等協(xié)商， 就乙方的工作職責(zé)、工作考核、薪資等方面達(dá)成共識，條款如下：一、工作職責(zé)1、認(rèn)真管理所屬部門執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)章，貫徹落實(shí) 公司決議。2、組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)財會法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制 度

8、和行業(yè)會計準(zhǔn)則。3、依據(jù)行業(yè)會計準(zhǔn)則和公司的實(shí)際情況建立公司的財務(wù)核算體 系。4、建立有效的公司費(fèi)用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理 庫存。5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴(yán)格控制部門費(fèi)用，并對費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，合理使用費(fèi)用開支6、加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款 的追交，減少呆死壞帳。7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用 品的清查盤點(diǎn)及建帳。8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。9、總帳、明細(xì)帳的設(shè)立，財務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。10、經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章的保管和運(yùn)用管理。11、編制相關(guān)統(tǒng)計日 （ 月）報表，審核有關(guān)工資

9、分配的原始資料。 審核原始憑證并裝訂和存檔。二、工作考核1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章 的，按公司制度和規(guī)章負(fù)相應(yīng)責(zé)任。2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣 工資 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的自動離職并追究責(zé)任。3、未能嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)費(fèi)用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造 成損失賠償部分 50%。4、未能對各部門費(fèi)用進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部 門報告的，過失一次罰款 50 元。5、未能做到本職責(zé)中第 7、8、9、11 條，過失一次處罰 30元。6、未能妥善管理經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章、造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失部分 20-50%，并自動離職直至追究責(zé)任。三、工資、獎金及相關(guān)事宜1、甲方遵循按勞分配， 多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方 式確定薪資。本崗每月基本工資 元/月，職務(wù)工資 元/ 月，考核工資 元/月。2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達(dá)標(biāo)， 給予轉(zhuǎn)崗， 若不服從安排給予辭退。3、崗位調(diào)動，工資另定。4、財務(wù)主管實(shí)行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標(biāo)， 在全年不少于 300 工作日，年薪為 元。四、其它約定 乙方有下列情形之一， 甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動 關(guān)系。1、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的 ;2、 嚴(yán)重失職給甲