勞動關(guān)系與爭議處理(更新版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、選擇：1、 如果按照勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，勞動關(guān)系可以劃分為規(guī)范的勞動關(guān)系（依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系）、事實(shí)勞動關(guān)系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并成為其提供有償勞動的情況）和非法勞動關(guān)系。2、 勞動者違反合同，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、 屬于勞動約定合同內(nèi)容，非法定內(nèi)容有哪些？按勞動合同無效程度分類，分為全部無效勞動合同和部分無效勞動合同。4、 哪些爭議要求用人單位舉證責(zé)任？因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的

2、勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、 企業(yè)在被吊銷營業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷或歇業(yè)后，應(yīng)當(dāng)由其主管部門或開辦單位或依法成立的清算組織作為被申請人參加仲裁活動6、 違反勞動合同的，法律責(zé)任包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。7、 根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8、 企業(yè)勞動爭議委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。二、概念：1、 勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是指

3、兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、 勞動合同終止勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。3、 集體合同根據(jù)集體合同規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。4、 時(shí)效中斷時(shí)效中斷是指已開始的時(shí)效因發(fā)生法定事由不再進(jìn)行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間喪失效力，時(shí)效期間重新開始起算。5、 無效勞動合同無效勞動合同是指當(dāng)事人簽訂的不具有法律效力，不能產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的效果的勞動合同。一般合同一旦依法成立

4、，就具有法律拘束力，但是無效勞動合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。三、問答題勞動關(guān)系有哪些法律特征勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。勞動合同訂立的合法原則要求訂立的原則：1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿 4.協(xié)商一致 5.誠實(shí)信用 合法原則：合法，既要求勞動合法依法訂立，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同有效并受法

5、律保護(hù)的前提，也是把勞動關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。它包括：（1）主體合法。訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者一方面須達(dá)到法定勞動年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；用人方須具備承擔(dān)合同義務(wù)的能力。（2）目的和內(nèi)容合法。勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)、合同條款必須符合法律、法規(guī)，不得以合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明。實(shí)踐中，要特別注意勞動合同附件、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則不得與法律法規(guī)相抵觸。（3）程序合法。訂立勞動合同要遵循法定程序和步驟，要約合承諾要符合法律規(guī)定要

6、求。（4）形式合法。勞動合同有書面形式和口頭形式，我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)采用書面形式，但非全日制勞動者與用人單位的勞動合同可以口頭方式約定。書面勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。簡述集體合同制度的作用集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同制度可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制。政府、工會、企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商應(yīng)遵循哪幾個(gè)原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門

7、、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會員的利益。 1、三方主體的獨(dú)立性，即三方在身份上和地位上都是獨(dú)立的，這是協(xié)商的前提2、三方權(quán)利的對等性，權(quán)利對等表明三方互為權(quán)利義務(wù)的主體，在三方機(jī)制中任何都不能凌駕于他方之上無權(quán)利單方面發(fā)號施令，指使、命令另一方。3、協(xié)商目的的合作性，在三方協(xié)商中，各方代表了不同的立場，難免會出現(xiàn)利益沖突，所以需要協(xié)調(diào)矛盾，促進(jìn)共同發(fā)展即相互合作。4、協(xié)商過程的民主性，三方機(jī)制的關(guān)鍵

8、在于協(xié)商，而協(xié)商又體現(xiàn)在三方友好的對話和商討中，對討論的事項(xiàng)反復(fù)商量后達(dá)成共識。應(yīng)用：勞動合同有效、無效情況下處理方式與政策答：無效的勞動合同的處理：1.確認(rèn)勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2. 撤銷撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。3. 修改對于修改合同的處

9、理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。如廣東省勞動合同管理規(guī)定第十條規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?. 賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在勞動法第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”判斷解釋題無效的勞動合同，從勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定無效之日起，無法律的約束力。（錯(cuò)）無效的勞動合同自訂立之時(shí)起就沒有法律約束力尚未建立工會

10、企業(yè)，企業(yè)一方集體協(xié)商的向上級工會提出。（對）勞務(wù)派遣，是指用人單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工與用人單位與勞工簽訂合同的一種人才招聘方式。勞務(wù)派遣：是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，接受用工單位的指揮與管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。三方協(xié)商的機(jī)制中，政府處于主導(dǎo)地位，法律不平等。政府在三方協(xié)商的作用(一)組織作用 (二)平衡作用 (三)監(jiān)督作用 (四)服務(wù)作用 政府、雇主組織、工會是構(gòu)成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體。其中，政府代表國家和社會利益，雇主組織代表雇主（企業(yè)）的利益，工會代表

11、工人的利益。三方協(xié)商主體的各方均有不同的作用。附加：1.勞動合同訂立的基本要求用人單位與勞動者是兩個(gè)平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：（1） 雙方協(xié)商合同的條款（2） 達(dá)成一致后雙方簽字蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表簽字或受委托人代為簽字，勞動者應(yīng)自己簽字蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。（3） 為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。（4） 勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持一份，若合同鑒證部門需要，也可一式三份。2.勞動合同的內(nèi)容：分為必備條款和協(xié)商約

12、定 必備條款：1.勞動合同期限，2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3.勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 4.勞動報(bào)酬 5.工作時(shí)間和休息休假 6.社會保障 7.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。約定條款：按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商，約定的。3.勞動合同履行的基本原則1.實(shí)際履行的原則2.親自履行的原則3.正確履行原則4.協(xié)作履行原則4.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商解除（2）勞動者單方面解除：提前通知解除和隨時(shí)通知解除（3）用人單位單方面解除：過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員（4）用人單位不得解除：1。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者不得喪失勞