領(lǐng)導(dǎo)綜合能力考核表

1、領(lǐng)導(dǎo)綜合水平考核表被評(píng)估人被評(píng)估人職務(wù)評(píng)估人評(píng)估人職務(wù)被評(píng)估的時(shí)|可范圍自年/月/日：到年/月/日：進(jìn)行此次評(píng)估的日期年/月/日:下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)估步驟：1 .下屬單獨(dú)填寫(xiě)此項(xiàng)評(píng)估,不需要和任何人進(jìn)行討論2 .如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),那么你需要評(píng)估二位領(lǐng)導(dǎo)：你的直接上級(jí)以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理3 .填寫(xiě)完畢,注明本人姓名和職位,以及被評(píng)估人的姓名和職位,獨(dú)立發(fā)送給總部人力資源部；4 .人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見(jiàn),暫時(shí)作為內(nèi)部審核參考意見(jiàn),上交總部的首席執(zhí)行官,不向被評(píng)估人進(jìn)行反應(yīng).5 .如果有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反應(yīng),我們會(huì)先征求評(píng)估人的意見(jiàn).請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打勾注明你的意愿：可以記名形式

2、向被評(píng)估人反應(yīng)此評(píng)估表的內(nèi)容可以不記名形式向被評(píng)估人反應(yīng)此評(píng)估表的內(nèi)容絕對(duì)不可以向被評(píng)估人反應(yīng)此評(píng)估表的內(nèi)容人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見(jiàn)及其結(jié)果高度保密綜合水平5-非常優(yōu)秀；4彳艮好；3令格/稱職；2錦要改良；1壞稱職員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù)5分-非常優(yōu)秀4分-很好3分-合格,稱職2分-需要改良1分-不稱職對(duì)上述五各級(jí)別評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ),對(duì)3分以下的評(píng)審要提出改良的建議2.專業(yè)知識(shí)評(píng)定2.1熟悉工作要求、技能和程序2.2熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品2.3熟悉并了解對(duì)其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的政策、實(shí)際情況及開(kāi)展方向2.4工作中使用工具的熟練情況及專業(yè)知識(shí)例如：器材、電腦軟件等2.5了解下屬工作及責(zé)任評(píng)語(yǔ)3.主動(dòng)性和創(chuàng)

3、造性評(píng)定3.1為到達(dá)工作目標(biāo)而積極地做出有影響力的償試3.2主動(dòng)開(kāi)展工作而非一味被動(dòng)服從3.3從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果3.4主動(dòng)開(kāi)展工作力求超越預(yù)期目標(biāo)3.5將有創(chuàng)造性的思想加以完善3.6勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進(jìn)行有創(chuàng)造性的償試3.7是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進(jìn)行完善及富于創(chuàng)造性評(píng)語(yǔ)4.對(duì)客戶的關(guān)注程度4.1 對(duì)內(nèi)部及外部客戶能夠堅(jiān)持美汪其期望值及需求評(píng)定4.2掌握客戶的第一手資料并用于改良自身的產(chǎn)品及效勞4.3對(duì)客戶的需求進(jìn)行積極晌應(yīng)并提出改良方法4.4以客戶為中央進(jìn)行交談并付諸行動(dòng)4.5贏得客戶的信任和尊重評(píng)語(yǔ)5.培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的水平評(píng)定5.1能夠建立并保持一個(gè)高效的工作集體5.2能夠

4、與員工溝通并鼓勵(lì)下屬分享信息資源5.3能夠全面、實(shí)時(shí)并及時(shí)地完成工作評(píng)估5.4能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反應(yīng)及指導(dǎo)意見(jiàn)5.5能夠協(xié)助下屬確定未來(lái)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)5.6能夠與下屆建立雙向溝通評(píng)語(yǔ)6.判斷力及時(shí)效性6.1 判斷準(zhǔn)確并能夠同時(shí)考慮到其它選擇衣后果評(píng)定6.2能夠及時(shí)并根據(jù)工作時(shí)間表做出判斷6.3盡首付諸行動(dòng)時(shí)存在不確定性,但能夠表對(duì)風(fēng)險(xiǎn)完成工作6.4能夠針對(duì)嚴(yán)重問(wèn)題提出解決意見(jiàn)6.5能夠判斷潛在的問(wèn)題及形式評(píng)語(yǔ)7.溝通水平評(píng)定7.1能夠傾聽(tīng)并表達(dá)自己對(duì)有關(guān)信息的認(rèn)知7.2能夠征求意見(jiàn)并做出積極的回應(yīng)7.3能夠通過(guò)書(shū)面和口頭形式說(shuō)明扼要地進(jìn)行正確表達(dá)并產(chǎn)生同樣的效果7.4能夠撰寫(xiě)高水平的局面材

5、料并進(jìn)行演示7.5能夠保證其書(shū)面材料在專業(yè)上的可靠性7.6能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊評(píng)語(yǔ)8.工作責(zé)任心評(píng)定8.1出席會(huì)議發(fā)問(wèn)及遵守時(shí)間情況8.2可信度和可依賴度8.3接受工作任務(wù)情況及本人對(duì)完成工作的投入程度8.4樂(lè)于與其他人共事并提供協(xié)助8.5能夠節(jié)約并有效限制開(kāi)支8.6能夠?qū)ζ渌似鸬降浞兜淖饔迷u(píng)語(yǔ)9.方案性評(píng)定9.1能夠有效制定自我工作方案并確定資源9.2能夠準(zhǔn)確劃定工作和工程的期限及難度9.3能夠預(yù)測(cè)問(wèn)題并制定預(yù)案評(píng)語(yǔ)10.工作質(zhì)量評(píng)定10.1對(duì)工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視10.2能夠按時(shí)高質(zhì)量地完成工作10.3準(zhǔn)確完成工作并表達(dá)出應(yīng)有的專業(yè)水平評(píng)語(yǔ)：11.團(tuán)隊(duì)精神評(píng)定11.1能夠與本組人員T有效地工作并共同完本錢組織工作目標(biāo)11.2能夠匕上級(jí)并卜屬分享咨詢,樂(lè)于協(xié)助同事解決工作中的問(wèn)題11.3能夠以行動(dòng)表達(dá)對(duì)他人需求的理解以及成就的贊賞11.4能夠與他人共享成功的喜悅評(píng)語(yǔ)評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人的綜合水平概述評(píng)估人簽名：本文資料均可編輯,只適合個(gè)人使用,不能用