采購(gòu)中心獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法

1、貢井區(qū)政府采購(gòu)中心獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作實(shí)施方 案為貫徹落實(shí)自貢市貢井區(qū)人力資源社會(huì)保障局、自貢市貢井區(qū)財(cái)政局關(guān)于印發(fā)自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)的通知，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)工作人員積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究，全體事業(yè)單位干部職工2012年3 月8 日討論，3月13日再修訂，形成本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各

2、項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。2、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則?？?jī)效工資考核分配實(shí)施過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考核結(jié)果張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開(kāi)。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則?？?jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)實(shí)際情況，逐步完善分配方案。三、考核的對(duì)象：貢井區(qū)政府采購(gòu)中心在冊(cè)在崗工作人員。四、考核總體內(nèi)容考核的總體內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)

3、方面（詳見(jiàn)考核表）。德：主要包括思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力等方面；勤：主要包括責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。五、考核方法和程序（一）區(qū)政府采購(gòu)中心成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由采購(gòu)中心主任擔(dān)任，成員由采購(gòu)中心副主任、政務(wù)中心辦公室主任組成。（二）績(jī)效考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。（三）平時(shí)考核評(píng)定程序：實(shí)行月考核制，根據(jù)個(gè)人一個(gè)月的工作表現(xiàn)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)討論作出考

4、核檔次評(píng)定，原則上每月5號(hào)之前作出上月考核評(píng)定。（四）年終考核評(píng)定的基本程序：1.個(gè)人述職：被考核人個(gè)人對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)、述職，自評(píng)績(jī)效分；（20分）2.民主測(cè)評(píng)打分：由采購(gòu)中心、政務(wù)中心和工作人員及服務(wù)對(duì)象10人以上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分。參會(huì)人員名單由考核小組確定。（80分）3.綜合管理加減分：采取個(gè)人申報(bào)，考核小組審定進(jìn)行加減分。具體內(nèi)容包括（1）加分項(xiàng)目。工作人員有下列情況的，給予加分。撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、調(diào)研文章、信息被省、市、區(qū)采用的，分別加5分、2分、1分（同一內(nèi)容多次刊發(fā)的以最高分計(jì)算，不累計(jì)）；工作人員受國(guó)家、省、市、區(qū)表彰的先進(jìn)、優(yōu)秀及獲獎(jiǎng)?wù)?，分別按10分、8分、6分、3分的標(biāo)準(zhǔn)加分

5、（同時(shí)受到國(guó)家、省、市、業(yè)務(wù)主管部門表彰的先進(jìn)、優(yōu)秀及獲獎(jiǎng)?wù)咭宰罡叻钟?jì)算）。受上級(jí)安排參加活動(dòng)（如：演講比賽、演出、交流、知識(shí)競(jìng)賽等）獲得榮譽(yù)者，每次加1分。（2）減分項(xiàng)目。工作人員有下列情況的，按標(biāo)準(zhǔn)扣分。違反機(jī)關(guān)制度、效能建設(shè)制度，被有關(guān)部門查實(shí)的，每次扣2分；被市級(jí)以上督查查實(shí)或被市級(jí)以上新聞媒體曝光的，每次扣5分。由于主觀原因造成工作未在期限內(nèi)完成的，或工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成一定影響的，工作配合協(xié)調(diào)不力，遇事推諉而耽誤工作造成不良影響的，每件扣2分。違反采購(gòu)制度、亂作為而發(fā)生供應(yīng)商投訴或受到上級(jí)批評(píng)的，工作責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、服務(wù)態(tài)度差，被群眾有效投訴或造成一定影響而有損單位形象

6、的，每件次扣5分。4.承擔(dān)主管部門工作加減分：政務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)綜合個(gè)人工作業(yè)績(jī)和承擔(dān)政務(wù)中心工作情況進(jìn)行加減分。此項(xiàng)加減分不超過(guò)10分。5.考核結(jié)果評(píng)定：績(jī)效考核小組依據(jù)自評(píng)得分（20分）、民主測(cè)評(píng)得分（80分）、綜合管理加減分、承擔(dān)主管部門工作加減分確定被考核人的績(jī)效考評(píng)分和考核等次（考評(píng)檔次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個(gè)檔次：得分90分以上為優(yōu)秀，7589分為合格，6074分為基本合格，60分以下為不合格）；6.結(jié)果公式：將考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，時(shí)間為3天；六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效資金分配和考核結(jié)果運(yùn)用全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為平時(shí)考核、年終考核和13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資三部分。由于工作調(diào)動(dòng)等原因工

7、作不滿一年的，按財(cái)政人事部門計(jì)算核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為準(zhǔn)。1.平時(shí)考核：經(jīng)考核合格者400元/月，不合格者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。2.年終考核：年終考核部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（個(gè)人考核得分÷全體人員考核得分）×（18600-平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)性工資）。3.13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資：人事財(cái)政部門核撥的個(gè)人13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七、相關(guān)規(guī)定1.年度考核不合格的，不享受當(dāng)年年終考核部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2.年度考核基本合格的，享受半年的年終考核部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3.受到紀(jì)檢監(jiān)察部門處分的，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4.干部職工曠工、婚、喪、產(chǎn)假、病假、事假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、實(shí)施時(shí)間本方案自20

8、11年1月1日起實(shí)施。本方案由貢井區(qū)政府采購(gòu)中心績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件：貢井區(qū)政府采購(gòu)中心績(jī)效考核細(xì)則貢井區(qū)政府采購(gòu)中心績(jī)效考核細(xì)則考核內(nèi)容要 素分值具 體 要 求優(yōu)秀合格、基本合格不合格德(20分)思想政治表現(xiàn)10認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，服從組織安排、貫徹執(zhí)行上級(jí)決定。10-99-66-0職業(yè)道德社會(huì)公德10忠于職守，依法采購(gòu)，顧全大局，處事公道；誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，舉止文明。10-99-66-0能(20分)政策理論水平5熟悉本職工作及相關(guān)工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識(shí)，在工作中能正確理解和執(zhí)行。5-44-33-0本職業(yè)務(wù)能力10工作有計(jì)劃、有預(yù)見(jiàn)；處理事情思路清晰、條理清楚；辦事效率高、質(zhì)量好，能夠相互配合開(kāi)展工作。10-99-66-0綜合創(chuàng)新能 力5善于協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和處事能力，具有創(chuàng)新精神。5-44-33-0勤(10分)出勤情況5遵守考勤制度，積極參加局里組織和安排的各項(xiàng)活動(dòng)。5-44-33-0工作作風(fēng)5工作奮發(fā)向上，責(zé)任心強(qiáng)，工作扎實(shí)主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。5-44-33-0績(jī)(40分)工作任務(wù)10按時(shí)完成本職年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。10-88-66-0工作質(zhì)量10完成工作任務(wù)的質(zhì)量符合要求，無(wú)群眾有效投訴。10-88-66-0工作效率及 效 益15履行職責(zé)快捷、穩(wěn)妥、及時(shí)，績(jī)