公開競聘選拔銷售主管崗位方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公開競聘選拔銷售主管崗位方案為滿足目前企業(yè)內(nèi)部銷售管理崗位的人力需求，加快企業(yè)內(nèi)部人才梯隊的選拔和培養(yǎng)步伐，建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的競爭機制，給公司內(nèi)部更多積極進(jìn)取、有追求有抱負(fù)的員工提供一個鍛煉自我，表現(xiàn)自己、施展才華的機會和舞臺，結(jié)合公司現(xiàn)階段實際情況，特制定本實施方案。一、崗位競聘原則：1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；2、適合原則：（1）通過競聘產(chǎn)生的合適人選應(yīng)滿足該崗位說明要求；（2）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；3、對知識、能力、以往業(yè)績、品德進(jìn)行全面考核；4、通過資格評定、競聘答辯等手段，確定成績優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用；5、當(dāng)崗位空缺

2、時,先優(yōu)先內(nèi)部員工競聘上崗，再考慮對外招聘；二、崗位競聘評審小組組長：-組員：-評審小組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公布競聘方案；2、負(fù)責(zé)本次競聘工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)參與競聘人員的資格審查，4、負(fù)責(zé)對競聘工作全過程予以監(jiān)督；5、行使本次評審結(jié)果最終決定權(quán)。三、競聘崗位職數(shù)、薪酬：銷售主管1名，月薪：基本工資*/元+崗位工資*/+銷售提成；四、競聘崗位職責(zé)：1、按時完成公司分配的銷售任務(wù)；2、負(fù)責(zé)銷售案場的日常管理工作和各種銷售統(tǒng)計工作；3、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)銷售現(xiàn)場各種問題，及時向上級反饋；4、督促置業(yè)顧問按時認(rèn)真完成各階段性的工作；5、經(jīng)理不在崗時，妥善處理各項事務(wù)并及時上報經(jīng)理；6、對置業(yè)顧問的市場調(diào)查進(jìn)行

3、匯總、分析并上交經(jīng)理；7、協(xié)調(diào)置業(yè)顧問之間的關(guān)系，處理置業(yè)顧問與客戶之間的糾紛，并如實向經(jīng)理匯報；8、以身作則為置業(yè)顧問起典范作用；9、協(xié)助落實各種銷售活動具體事宜及活動現(xiàn)場管理；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、競聘條件1、所有在職的置業(yè)顧問，轉(zhuǎn)正后工作滿三個月的均可報名參加。2、前半年內(nèi)銷售業(yè)績平均數(shù)排列前7名的；3、本年度無嚴(yán)重違紀(jì)行為；4、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心強和責(zé)任心強；工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；工作作風(fēng)扎實，公道正派、廉潔自律，團隊精神強。六、競聘程序：1、報名：2017年8月21日至201

4、7年8月26日止接受競聘報名，報名者到人力資源部領(lǐng)取銷售主管競聘上崗報名表，在規(guī)定時間內(nèi)填寫完畢并交人力資源部；2、提交競聘報告1）銷售主管競聘上崗報名表；2）競聘演講報告（包括個人對競聘崗位的認(rèn)識，任職后的工作思路和建議等）；3）個人銷售培訓(xùn)的考核結(jié)果報告復(fù)印件；4）前三個月平均業(yè)績證明（由部門負(fù)責(zé)人出具）；3、資格審查：人力資源部組織資格審查，符合報名資格的，予以公布并通知本人；4、參與競聘者進(jìn)行演講和答辯；1）競聘演講：10分鐘內(nèi)；演講內(nèi)容以競聘報告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場發(fā)揮。2）答辯：10分鐘內(nèi)。由評審工作小組提問，有針對性地考查競聘者全方面的能力。5、結(jié)果評定評審小組對競聘者的演講和答辯進(jìn)行小組討論，作出最終評定結(jié)果。6、人力資源部公布結(jié)果，并發(fā)放競聘錄用通知單。七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：一、內(nèi)部崗位競聘報名表； -房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二0一七年八月十九日主題詞：執(zhí)行 內(nèi)部競聘 通知主 送：公司各部門、九洲-項目部、-物業(yè)抄 送：公司董事、-集團、珠海-房地產(chǎn)開發(fā)有限公司銷售主管競聘上崗報名表競聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名姓 別出生年月籍 貫政治