村干部管理考核及績效補貼發(fā)放辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 關(guān)于農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼發(fā)放管理的   實施辦法根據(jù)xxx市委組織部、xxx財政局、審計局關(guān)于落實村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼的通知精神，為了切實建立和落實農(nóng)村干部“兩年一度”激勵保障機制，調(diào)動工作積極性，加強農(nóng)村干部的管理考核，促進村級組織建設(shè)，結(jié)合我街道辦實際，制定村級干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼管理發(fā)放辦法如下：一、實行農(nóng)村干部目標(biāo)責(zé)任管理全面推行農(nóng)村干部目標(biāo)責(zé)任管理。由組織部和街道黨工委按照推行“兩年一度”機制的要求，制定農(nóng)村干部任期職責(zé)目標(biāo)，建立規(guī)范的目標(biāo)考核體系，每年初由街道黨工委、街道辦事處

2、分別與村“兩委”簽定目標(biāo)責(zé)任書。職責(zé)目標(biāo)包括落實農(nóng)村政策、信訪穩(wěn)定、計劃生育、社會治安、組織建設(shè)、財務(wù)管理、縣鄉(xiāng)安排的其他工作等內(nèi)容。對任期目標(biāo)完成情況，實行日?？己伺c年終綜合考評相結(jié)合，個人述職、民主測評，把村干部德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況與報酬掛鉤，使村干部既有動力，又有壓力。二、發(fā)放補貼的范圍和標(biāo)準村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼發(fā)放范圍是經(jīng)選舉產(chǎn)生、編制內(nèi)考核完成職責(zé)目標(biāo)的在任的村“兩委”班子主要成員，包括村黨組織書記、村委會主任和其他村“兩委”干部。要嚴格核定村干部職數(shù)。人口在1500人（含1500人）以下的行政村配備3-4人， 1500人以上的村不超過5人。超職數(shù)村干部補

3、貼由鄉(xiāng)村兩級自籌解決。鄉(xiāng)村兩級要在保持穩(wěn)定的前提下，利用三年時間，將超職數(shù)村干部予以消化。對擬納入補貼發(fā)放范圍的村干部實行公示制，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，避免用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)將擬納入補貼范圍的村干名單在各村顯要位置進行公示，公示時間為5-7天，公示人選的同時，要公布舉報電話和信箱，并指定專人負責(zé)接待群眾來訪。對群眾反映的問題要認真調(diào)查核實，分類處理。經(jīng)查實存在嚴重問題的，一概不能納入補貼范圍；對群眾無反映和所反映問題經(jīng)核實不影響使用的，按程序報組織部門審核后納入補貼范圍；所反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩納入，并作進一步調(diào)查。村黨組織

4、書記、村委會主任基礎(chǔ)職務(wù)補貼標(biāo)準不低于當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村勞動力平均收入水平（統(tǒng)計部門核定數(shù)據(jù)），我區(qū)2015年補貼標(biāo)準為8311元。書記、主任“一人兼”的，按村黨組織書記基礎(chǔ)職務(wù)補貼的150%給予補貼，其他村干部按村黨組織書記基礎(chǔ)職務(wù)補貼的50%給予補貼。新標(biāo)準統(tǒng)一從2015年 1月份執(zhí)行。區(qū)街道辦干部兼任村干部的，不再納入農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼范圍。三、管理發(fā)放辦法村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼實行集中統(tǒng)一發(fā)放，財政局在國有商業(yè)銀行開設(shè)村干部補貼發(fā)放專門賬戶，并為每名村干部建立個人銀行賬戶，以工資卡（存折）形式發(fā)放補貼。村干部“工資卡”由縣委組織部核準，街道黨工委具體管理，并經(jīng)街道黨工委書記簽字同意后發(fā)放到個人手中

5、。每年初街道黨工委向縣委組織部提供上年度完成責(zé)任目標(biāo)考核稱職以上享受基礎(chǔ)職務(wù)補貼的村干部名冊，區(qū)委組織部審核后，由財政局依據(jù)干部名冊和補貼標(biāo)準，于每月10日前，將補貼資金撥付代理銀行，發(fā)放到個人賬戶。每月發(fā)放補貼前，村干部名冊要經(jīng)街道黨工委書記審核并簽字同意后，由財政部門撥款發(fā)放。村干部發(fā)生變化時，街道黨工委要及時報告區(qū)委組織部，組織部匯總審核后，通知財政局更新干部信息。村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼分為定額補貼和績效補貼兩部分。其中，定額補貼占基礎(chǔ)職務(wù)補貼的60%，按月發(fā)放；績效補貼占基礎(chǔ)職務(wù)補貼的40%，半年發(fā)放一次。每年6月和12月底由街道黨工委和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門對村干部目標(biāo)責(zé)任完成情況、履職情況等

6、進行綜合考核。凡完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績突出、群眾滿意度較高的，報區(qū)委組織部審批后，由財政部門兌現(xiàn)績效補貼。村干部任職期間在本村工作當(dāng)月不滿22天的，緩發(fā)或停發(fā)基礎(chǔ)職務(wù)補貼。四、加強監(jiān)督考核街道黨工委要認真履行監(jiān)管職責(zé)。要加強農(nóng)村干部的培養(yǎng)培訓(xùn)和考核指導(dǎo)，提高素質(zhì)和履職能力，督促責(zé)任目標(biāo)的落實，建立考核檔案。農(nóng)村“兩委”班子成員要加強團結(jié)，同心同德，嚴格執(zhí)行黨和國家的農(nóng)村政策，維護農(nóng)村穩(wěn)定，帶領(lǐng)群眾致富，推動農(nóng)村改革和發(fā)展。任職期間，發(fā)生嚴重違規(guī)違紀問題，受到黨政紀處分的，因工作失誤給區(qū)、街道辦造成嚴重影響的以及不能完成責(zé)任目標(biāo)、鬧不團結(jié)的村干部，由街道黨工委視情節(jié)給予緩發(fā)、停發(fā)職務(wù)補貼處理，報區(qū)委組織部批準后執(zhí)行。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督審計，嚴禁擠占、挪用、拖欠及虛報、冒領(lǐng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼。對于違規(guī)部門或人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時制止，并按違反財經(jīng)紀律有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。