抵季鄉(xiāng)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

1、抵季鄉(xiāng)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案一、指導(dǎo)思想以上級(jí)有關(guān)文件為指南,充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少 不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng) 工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全校在編在崗的公辦教師。三、分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過程公開,切實(shí)做到公平、公正。 四、考評(píng)內(nèi)容、辦法我校研究決定:按崗位獎(jiǎng)勵(lì)性工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資、教學(xué)獎(jiǎng)、平時(shí)常規(guī)考核四個(gè)部分進(jìn)行。 五、崗位獎(jiǎng)勵(lì)性工資按出勤、工作量、二層班子、財(cái)務(wù)、班主任

2、、其他管理人員的“崗位職責(zé)”突出在“過程”中 進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,做到平時(shí)記載,以學(xué)期結(jié)算。(一 、考勤 100分說明:(1事假, 4天以內(nèi)(含 4天每天扣 10分,累計(jì) 4天以上每天扣 15分,扣完為止 ; 每月只 能請(qǐng) 2天,超出兩天的以曠工處理,每個(gè)學(xué)期每位教師只能請(qǐng) 7天假,不能連續(xù),超出 7天以曠工 處理。(2病假, 5(含 5天天以內(nèi)每天扣 5分, 5天以上每天 10分,扣完為止;(3上課遲到、早退(含例會(huì) 1次扣 5分,超過 10分鐘按曠課論處。(4曠課 1節(jié)扣 10分;曠工一天扣 20分,(5婚假、喪家、分娩等法定假除外。(二 班主任及其他工作崗位 100分1、班主任崗位:(1班級(jí)學(xué)

3、生數(shù) 50人以上的班主任 100分;(2班級(jí)學(xué)生數(shù) 40 49人的班主任 95分;(3班級(jí)學(xué)生數(shù) 30 39人的班主任 90分;(4班級(jí)學(xué)生數(shù) 20 29人的班主任 85分;(5班級(jí)學(xué)生數(shù) 19人及以下的班主任 80分;2、職務(wù)崗位:中心校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、財(cái)務(wù) 100分、中心校教導(dǎo)主任和其他完小校長(zhǎng) 95分。中心校少先隊(duì)大隊(duì) 輔導(dǎo)員 30分,圖書管理員、實(shí)驗(yàn)室管理員、 “兩基”資料員、教研組組長(zhǎng) 20分;其他村小教導(dǎo)主任、 校點(diǎn)負(fù)責(zé)人 50分,少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組組長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員 20分。以上所有職務(wù)人員必須按照要求開展工作才能得到相應(yīng)分值,具體工作要求如下:1、校長(zhǎng)按上級(jí)要求組織開展學(xué)校工作,對(duì)

4、教師進(jìn)行考勤登記。2、教務(wù)主任在開學(xué)初和學(xué)期結(jié)束時(shí)給每位教師發(fā)放各種表冊(cè),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集歸檔,每月 對(duì)教師的業(yè)務(wù) (作業(yè)、家訪情況、教案、聽課記錄、單元檢測(cè)等 進(jìn)行檢查登記。3、各校教研員必須組織開展教研活動(dòng),并將相關(guān)資料收集歸檔。4、圖書管理員必須對(duì)學(xué)生開展圖書借閱,并填好圖書借閱登記表,由學(xué)校教務(wù)主任進(jìn)行檢查。5、少先輔導(dǎo)員必須開展少先隊(duì)活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容有發(fā)展新隊(duì)員,開展班隊(duì)活動(dòng),有活動(dòng)計(jì)劃并有 相關(guān)活動(dòng)記載。以上職務(wù)如有兼職可以兼得(行政領(lǐng)導(dǎo)除外 ,但最多只可選標(biāo)準(zhǔn)高的二項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。班主任崗 位津貼和職務(wù)崗位津貼按兩個(gè)學(xué)期算然后取平均分。六、平時(shí)工作 100分 (以月計(jì)算每年 10個(gè)月

5、,每月 10分 1、作業(yè)要求,語文作業(yè) 1-6年級(jí)每月 6次,全批全改,作文每單元一次全批全改。數(shù)學(xué)作業(yè)每 月 8次,全批全改。批改認(rèn)真的得 2分,不認(rèn)真的根據(jù)情況酌情給分。少一次扣 0.5分,少 3次以 上不得分。2、教案要求,教師必須堅(jiān)持先備課后上課的原則,可以不寫詳案,但必有備課相關(guān)記載。跟上 教學(xué)進(jìn)度得 2分。少一課時(shí)扣 0.5分,少 3課時(shí) (含 3課時(shí) 以上不得分。3、單元檢測(cè)必須跟上教學(xué)進(jìn)度,上完一個(gè)單元測(cè)試一個(gè)單元,教師必須全部批改,并將成績(jī)登 記在積分冊(cè)上。試卷由教師保管以備檢查。完成此項(xiàng)得 2分,4、每月對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次家方訪或?qū)W(xué)生進(jìn)行一次談話,作好記錄。完成此項(xiàng)得 2分。

6、5、每位教師每月須聽課 2節(jié)以上。完成此項(xiàng)得 2分。以上工作以月進(jìn)行檢查登記,由學(xué)校教務(wù)主任負(fù)責(zé)。如中心校不能按時(shí)到校督查,由教務(wù)主任 交給學(xué)校校長(zhǎng)。此項(xiàng)工作要求實(shí)事求是,如有弄虛作假,該教師和教務(wù)主任本月考核為 0分。 七、安全工作 30分每位教師應(yīng)牢固樹立安全第一的思想,加強(qiáng)學(xué)生安全教育。按安全責(zé)任書的有關(guān)要求做好 工作,無發(fā)生責(zé)任性事故的獎(jiǎng)勵(lì) 30分。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作進(jìn)行考核,沒有出現(xiàn)相應(yīng)安全事故,得 30分。說明:有以下情形的整個(gè)學(xué)年不給分。1嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生,有家長(zhǎng)反映到學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門經(jīng)查實(shí)的。2教師間發(fā)生打架斗毆的、教師與社會(huì)人員發(fā)生打架斗毆 (教師有責(zé)任 的。3

7、學(xué)生在校內(nèi)參與打架斗毆致傷,是教師責(zé)任的。八、獎(jiǎng)勵(lì)性工資1、表彰獎(jiǎng)凡獲國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)黨委、政府表彰的教師,分別獎(jiǎng)勵(lì) 10、 8、 6、 4、 2、分。2、參加優(yōu)質(zhì)課評(píng)選鄉(xiāng)級(jí)前三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng) 10、 8、 6分,縣級(jí)前三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng) 20、 16、 14分。3、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。(1論文等級(jí):一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)刊物 30、 24、 18分省級(jí)刊物 24、 20、 16分市級(jí)刊物 20、 16、 12分縣級(jí)刊物 16、 12、 10分。說明:凡發(fā)表或獲獎(jiǎng)須持原件及復(fù)印件交中心校登記,按學(xué)年發(fā)放。兩個(gè)作者,非第一作者只能按所得分的一半計(jì)分。一篇文章在不同刊物上發(fā)表只給一次高分。教師為

8、評(píng)職稱而發(fā)表的文章不算。(2指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)在鄉(xiāng)級(jí)比賽中獲前三名獎(jiǎng),指導(dǎo)教師分別得 6、 5、 4分;在縣級(jí)比賽中獲前三名獎(jiǎng),指導(dǎo)教師 分別獎(jiǎng)勵(lì) 30分, 24分, 20分;獲市級(jí)、省級(jí)前三名獎(jiǎng) 40分、 34分、 30分,優(yōu)秀獎(jiǎng) 10分,國(guó)家級(jí) 前三名獎(jiǎng) 50分、 44分、 40分,優(yōu)秀獎(jiǎng) 20分,獲團(tuán)體前三名以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分的 2倍計(jì)算;不重復(fù)累計(jì) 得分,如果是多個(gè)教師指導(dǎo)的按照主次責(zé)任,主要負(fù)責(zé)人得 1/2,其余平分。九、教學(xué)獎(jiǎng)1、平均分單科平均分 -全鄉(xiāng)同年級(jí)同科目平均分以 5分為一個(gè)分?jǐn)?shù)段每上升一個(gè)分?jǐn)?shù)段獎(jiǎng)勵(lì) 10分,以此在類推,反之,計(jì)算結(jié)果每降低一個(gè)分 數(shù)段扣 15分,計(jì)算結(jié)果為 0不得

9、分。2、及格人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)語文及格(60-75人 /1分,紅分(76-100人 /2分,數(shù)學(xué)及格(60-79人 /1分,紅分(80 -100 /2分。補(bǔ)充說明:兩科教學(xué)者,按各單科成績(jī)所得分的平均數(shù)的 1.2倍計(jì)算。任三個(gè)主科教學(xué)的按各 科成績(jī)平均分的 1.3倍計(jì)算。任四個(gè)科目主科教學(xué)的按各科成績(jī)的平均分的 1.4倍計(jì)算。3、中心校校長(zhǎng)、常務(wù)副校長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員教學(xué)獎(jiǎng)跟學(xué)校最高獎(jiǎng),中心校教務(wù)主任取本校最高獎(jiǎng)的 80%加上自己班級(jí)的 20%。村小校長(zhǎng)的教學(xué)獎(jiǎng)跟本校最高獎(jiǎng)。4、學(xué)年未擔(dān)任主要科目(語文、數(shù)學(xué)、英語又未擔(dān)任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的教師,教學(xué)獎(jiǎng)拿最高獎(jiǎng) 的 30%。5、位教師績(jī)效工資得分 =崗位獎(jiǎng)勵(lì)性工資得分 +平時(shí)工作得分 +安全工作得分 +獎(jiǎng)勵(lì)性工資得分 +教學(xué)獎(jiǎng)得分。6、每位教師績(jī)效工資=全鄉(xiāng)教師總的績(jī)效工資÷全鄉(xiāng)教師績(jī)效總分×教師個(gè)人得分十、考核要求:有下列情形之一者,不參與本學(xué)年績(jī)效補(bǔ)貼分配。1、一學(xué)年曠工累計(jì)達(dá) 5天(含 5天以上的;2、一學(xué)年事假累計(jì)超過 20天的;3、病假累計(jì)超過三個(gè)月的;4、違反上訪條例,越級(jí)上訪、信訪,違