考勤、勞動合同、福利、社保管理規(guī)定范文

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上考勤管理規(guī)定1、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。2、考勤組織（1） 辦公室負責監(jiān)督檢查考勤制度的執(zhí)行。（2） 辦公室負責公司各部門的考勤。（3） 生產技術部由車間工作負責人員負責考勤記錄以及匯總上報辦公室。（4） 考勤人所屬被考勤員工不在一處工作的，考勤人可指定代理人（代理人應報辦公室備案）對各工作點員工實施考勤或電話考勤。（5）考勤人自我考勤并接受上級主管的不定期查勤。（6）總經理免予考勤。3、工作時間(1) 實行每周6天工作制，周一至周六為工作日，公休日為周日，公司員工具體工作時間如下：生產車間工作時間為：上午8:0012:00，下午14:0018:00（車間生

2、產時間依據生產情況有生產技術部制定）其他部門工作時間為:月 份上班時間下班時間午餐及午休時間31008：3017：3012：0014：0011208：3017：0012：0013：30視生產情況而定，靈活調整可為周末雙休。按上表時間節(jié)點，每日考勤分2次， 員工應按本規(guī)定的作息時間按時上、下班，上班時間前5分鐘到崗，做工作準備，下班時間前5分鐘打掃整理辦公區(qū)。因季節(jié)變化或工作需要調整工作時間由辦公室另行通知。4、公休日（1） 下列日期為公休日（全薪）。 法定節(jié)日：元旦：一月一日；春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二；勞動節(jié)：五月一日；國慶節(jié)：十月一日、二日、三日；農歷清明、端午、中秋各放一天。 假日：

3、周日。（2） 其他節(jié)假日的全薪公休由辦公室依據國家政策和企業(yè)實際提出方案報總經理核準。5、打卡或簽到（1）總經理以下員工一律實行上、下班打卡或簽到制度，每日共打卡或簽到2次，考勤人抽查2次。 員工須先到所屬考勤點打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需事后經考勤人簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按曠工處理。員工外出如因工作原因不能回來打下班卡或忘打卡者，須于事后次日經考勤人簽卡確認，否則按曠工處理。員工工作日因工未打卡或簽到的須及時報考勤人簽字確認，在未打卡或簽到的當日或事后次個工作日簽注，否則，按曠工處理。是考勤人的由其上一級主管簽字確認。（2）員工不得代打卡或簽到，一經發(fā)現分別給予代理者

4、和被代理者嚴重警告并各處罰50元/次，累計二次給予記過處分。6、假別（1）員工在工作時間內因故須請假，應事先填寫請假單，闡明請假理由，擬定請假日期，按假別審批權限當面向其主管申請，經核準后，將請假單交辦公室備案方能休假。特殊情況，應以電話申請，完假后第一個工作日完備請假手續(xù)。未經主管核準不得先行缺勤，否則，按曠工處理。（2）病假 員工休病假應事后提供醫(yī)院開具的休假或住院證明或掛號單及醫(yī)療手冊（請假1天之內者不在此規(guī)定內），否則，按事假處理。 員工因患病或非因工負傷，病休愈30日，應與其簽訂病休協(xié)議書。病假期間的待遇：A 員工每月休病假1天以內，全額工資照發(fā)，全年僅享受5 次。B病假工資發(fā)放標準

5、：一天以內（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內（含三天）的病假，按日薪的發(fā)放；三天以上十五天以內（含十五天）的病假，按日薪的發(fā)放，超出十五天以上的病假不計發(fā)工資。（3） 事假 員工全年累計事假不得超過10天。員工不得利用事假進行旅游等娛樂活動。員工每月休事假1天以內，全額工資照發(fā)，全年僅享受5 次，累計超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期間工資。帶薪事假、病假全年累計不得超過5天。（4）婚假員工達到法定結婚年齡結婚時可享受婚假（僅限一次）3天，若男、女雙方均達到晚婚年齡(男方25周歲、女方23周歲)，可增加晚婚假15天，婚假期間視同出勤。（5）喪假員工的父母、子女、

6、配偶、配偶父母、撫養(yǎng)人去世時，可給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹去世時，可給予喪假1天。喪假期間視同出勤。（6） 產假與計劃生育假女員工產假分別按：單產順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假10天；妊娠不滿三個月和滿三個月以上流產時(含自然流產、人工流產，僅享受一次。)分別給予計劃生育假15天和42天。配偶分娩，男員工給予7天看護假。 上述產假期間視同出勤。（7）帶薪年休假入職滿一年員工可享受5個工作日的年休假，年假亦可兌扣事假，此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日，但

7、最高不能超過15個工作日。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假期間的各種待遇視同出勤。帶薪年休假應當一次使用完畢，如確有特殊情況或工作安排不開，經主管同意可分23次使用，但不得跨年度累計使用，每年1月1日-12月30日為一個年度。鼓勵員工在保證工作的情況下，合理安排帶薪年休假。由于各種原因不能休假，每年12月底按加班計發(fā)年假工資。 當年有以下情況之一者，取消當年的年休假：病假累計超過10天、事假超過本人可享受的年休假假期的；受嚴重警告處分及以上的。（8） 路程假休婚假、喪假、產假、年休假的員工，因家或事在外埠，根據行程往返時間，可酌情給予有薪路程假，具體由辦公室予以辦理，并報總經理批準

8、。（9） 此規(guī)定涉及的各類假期（除事、病、年假外）在計算中均含節(jié)假日。7、遲到、早退及曠工（1）員工按規(guī)定上班時間延遲了130分鐘到崗且無正當緣由為遲到；上崗后未經主管同意在工作時間擅自離崗時間在1030分鐘為早退；下列情況被視為曠工：無正當緣由遲到、早退時間超過30分鐘以上的；未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自不到崗的；請假未批準，擅自離崗的；工作時間內擅離職守或；在工作時間內，無正當緣由拒絕接受直接主管分配的正常工作任務或不服從主管正常的工作調遣，并在規(guī)定時間內拒不到崗的；（2）遲到或早退罰款10元/次，曠工半天扣除當日工資；曠工1天扣除三倍當日工資；一個月內連續(xù)曠工2天（含）以上或累計曠工3天（含

9、）以上除扣除該月全額工資外，公司將與之即時解除勞動關系，不給予任何經濟補償。（3）如遇不可抗原因（惡劣天氣或大規(guī)模堵塞）遲到，經辦公室確認，可酌情處理，一年累計不得超出三次。（4）年度內遲到和早退或曠工累計超過一定次數按員工獎懲條例執(zhí)行。8、考勤審核匯總（1）每月終了，各考勤人應將本部門員工當月的考勤原始憑據匯總制表，于次月3日前（公休日順延）經總經理審核簽字后，隨當月考勤的原始憑據上報辦公室。（2）辦公室根據各部門考勤人上報的考勤匯總表及原始憑據填制每月考勤匯總表，經財務部審核簽字后作為薪資計發(fā)的依據。（3）考勤匯總表及考勤原始憑據必須保存至少一年以備查驗,期滿后方可封存或銷毀。（4）考核人

10、應秉公考勤和嚴謹審核匯總，不得弄虛作假，否則，發(fā)現一次給予嚴重警告。勞動合同管理規(guī)定為加強勞資關系的管理，明確勞資雙方各自的權力和義務，保障雙方的合法權益，依據中華人民共和國勞動法及有關法規(guī)，并結合實際，特制定本規(guī)定。1、勞資雙方須簽訂勞動合同。以確立勞資關系，保持人力資源的相對穩(wěn)定與凝聚力。2、適用范圍勞動合同的管理適用于全體正式員工。臨時工不簽訂勞動合同（臨時工包括：臨時工人、廚工、保潔員、實習生等）。3、管理權限所有員工勞動合同的簽訂，須經辦公室審核，交總經理批準后，方可簽訂。4、勞動合同的簽訂（1）公司和員工必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確各自的責任、權力和義務。（2

11、） 員工轉正經總經理批準后，由辦公室交由員工本人簽訂勞動合同，在總經理簽字后完成勞動合同的簽訂。（3） 員工勞動合同簽定完畢后，即按國家規(guī)定在次月為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）。5、勞動合同期限（1） 所有員工勞動合同期限為一年，特殊崗位經總經理、集團公司審批可適當延長。（2）為了便于勞動合同的管理、續(xù)簽工作，員工轉正生效日期即為勞動合同開始時間，勞動合同期滿時間則一律定為每年的六月三十日或十二月三十一日。6、勞動合同的管理(1) 勞動合同一式兩份，辦公室和員工各執(zhí)一份。(2) 每年五月和十一月辦公室全面整理合同數據一次。對即將到期的合同應提前一個月通知員工本人，并

12、下發(fā)續(xù)簽勞動合同申請表，決定是否與其簽訂續(xù)簽合同。(3) 沒有勞動合同的員工或合同到期沒有及時與公司續(xù)簽勞動合同的員工，因未簽合同而引發(fā)的勞動糾紛，不承擔法律責任和經濟補償責任。(4) 勞動合同管理人員需對離職員工的勞動合同作及時清理，離職員工的勞動合同保留期限3年，期滿后自動銷毀，銷毀時須二人在場并作記錄。7、合同的變更與解除(1) 員工在內部平級調動，在職務、待遇上沒有產生較大變化，如一方提出變更要求，可經雙方簽字對原勞動合同進行變更或補充說明。(2)內部員工由于工作需要調動，在職務或待遇產生較大變化，需對原勞動合同進行變更或終止原勞動合同，與其重新簽訂勞動合同。(3) 員工違法或違反規(guī)章

13、制度，可依照制度的規(guī)定解除其勞動合同。(4) 員工主動提出辭職，應提前30天通知辦公室，得到批準后，方可辦理離職手續(xù)，同時解除雙方的勞動合同。(5) 勞動合同期滿，雙方完成各自應履行的義務，勞動合同自動解除。8、附則(1) 勞動合同在履行中遇有爭議且無法協(xié)商的，應到本市勞動仲裁委員會申請仲裁。(2) 本規(guī)定由辦公室擬定，報總經理核準后公布實施，修改時亦同。本規(guī)定解釋權歸辦公室。(3) 本規(guī)定實施后，現行勞動合同制度與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準。 福利、社保管理規(guī)定一、福利1、總則(1)福利是對勞動者所提供勞動的一種物質補償，是公司為滿足勞動者的生活需要，在個人工資收入之外，向員工本人及其家屬提

14、供的貨幣、實物及一些服務形式。(2)適用范圍：本規(guī)定適用于公司正式員工。2、福利項目(1)假期假期包括：法定節(jié)假日、公休、病事假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假、路程假。（具體參照第二部分考勤管理規(guī)定）(2)福利結婚福利金員工在職期間結婚的，可向人事行政部申請，經核批后領取一份結婚福利金，條件及程序如下：A:員工必須無間斷的為公司服務滿1年，自入職之日起計算；B:在規(guī)定的時效內(自領取結婚證之日起三月內)，憑本人身份證、結婚證到人事行政部申請，經審查符合條件的，由人事行政部呈報總經理批準；C;基層員工結婚福利金為2000元，經理級（含）以上員工結婚福利金為5000元，福利金的額度視公司經營情況可

15、隨時予以調整；D:員工結婚福利金僅可享受一次。E:結婚福利金由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放。喪事福利金員工在職期間有直系親屬去世的，可向人事行政部申請，經核批后領取一份喪事福利金，條件及程序如下：A:員工必須無間斷的為服務滿1年，自入職之日起計算；B:可享受的直系親屬包括父母、子女、配偶、配偶父母、撫養(yǎng)人（撫養(yǎng)人需員工為孤兒或被領養(yǎng)者）C:在規(guī)定的時效內(自死亡通知書之日起三月內)，憑本人身份證、戶籍證明、死亡通知書到人事行政部申請，經審查符合條件的，由人事行政部呈報總經理批準；D:基層員工喪事福利金為1000元，經理級（含）以上員工喪事福利金為2000元，福利金的額度視公司經營情況可隨時予以調整；E:

16、喪事福利金由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放。端午、中秋、春節(jié)福利每年端午、中秋、春節(jié)時，由人事行政部統(tǒng)一采購物資發(fā)放給在職員工（含試用期員工），采購物資為節(jié)日特色物資，標準為200300元/人。年度體檢每年將為在職員工組織一次免費體檢，具體要求如下：A:人事行政部負責組織員工年度體檢；B:體檢項目和體檢醫(yī)院由公司指定，員工若需增加項目，額外費用由員工自行承擔；C:因近期已參加體檢并提供體檢報告者，可不參與年度體檢。中餐福利在工作日，為員工提供中餐。A：就餐地點為員工食堂，由聘請廚工做飯；B:員工伙食標準按10元/人/餐執(zhí)行；C:伙食標準可隨物價變化相應調整，經總經理批準后執(zhí)行。住院慰問福利員工在職期間因病

17、住院的，由人事行政部代表看望慰問。標準為基層員工1000元，經理級（含）以上員工2000元。員工病假期間的工資發(fā)放具體參照第一部分第四章考勤管理規(guī)定生日福利員工在職期間過生日的，可享受員工生日福利。A:員工生日以身份證出生日期為準；B:由人事行政部代表在員工生日當天送出生日福利，福利標準為100元/人（福利形式可為蛋糕券、鮮花、購物卡或現金）；C:若員工生日當天為休息日，人事行政部可于休息日前一個工作日送出福利。員工活動A:一般情況下，試用期已滿的員工均有機會參與公司定期組織的旅游活動。B:原則上公司一個年度內組織一次旅游活動。C:每個年度末公司組織的旅游活動，如因個人原因放棄外出旅游，活動經

18、費應不予補發(fā)，特殊情況酌情補發(fā)。培訓公司根據需要進行員工培訓，或選派優(yōu)秀員工出外學習深造，以提高員工工作技能與學識，促進公司發(fā)展。（3）津貼防暑降溫津貼為員工提供防暑降溫津貼，該津貼隨同工資發(fā)放。A享受人員為公司全體員工（含試用期內員工）；B享受期限為每年68月；C享受標準為300-500元/月算。外勤津貼A外勤部門的業(yè)務人員公司按500-5000元/月的標準發(fā)放外勤津貼，本津貼內已包含通信費、交通費、誤餐費等各項補貼，自津貼發(fā)放之日起，通信費、交通費、誤餐費等停止發(fā)放，員工因事情緊急需搭乘出租車經部門負責人批準可予報銷。B各部門根據員工的業(yè)務強度及任務量初步核定享受本津貼的員工名單及津貼發(fā)放標準，按業(yè)務審批程序申報，公司根據各部門及崗位的實際工作狀態(tài)需要，由總經理確認后次月即可享受，此津貼合并到工資內發(fā)放。二、社會保險1、總則（1）為加強社會保險管理，明確員工享受社保的權限和標準，使社保操作有所遵循，特制定本制度。（2）適用范圍：本規(guī)定適用于所有已簽訂正式合同的員工。（3）除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的社保管理，均依本制度規(guī)定辦理。2、權限（1）辦公室設社保專員（兼）一名，負責社保事務的管理。（2）與員工簽訂正式勞動合同即視為同意為員工繳納社保。