某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-薪酬績(jī)效管理制度

1、.大連博本教育咨詢有限公司薪酬管理制度2020 年5月16日可編輯.第一章總則第一條 本制度是學(xué)校依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定， 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證， 也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系。第二章薪酬體系第三條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時(shí)費(fèi)、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：薪酬月度工資課時(shí)費(fèi)工齡福利津貼序列

2、崗位工資全勤交通補(bǔ)助中層管理待定待定待定待定待定保險(xiǎn)正式員工（滿 1年）2000100100具體執(zhí)行50/ 年保險(xiǎn)正式員工（不滿1 年）2000100100具體執(zhí)行無無實(shí)習(xí)員工1000無無無無無1、崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)， 體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。2、全勤工資根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無故曠工，請(qǐng)假的天數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放?？删庉?3、交通補(bǔ)助根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)習(xí)員工不享受，學(xué)校提供交通工具者不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。4、課時(shí)費(fèi)按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時(shí)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)。5、工齡在學(xué)校工作滿一年的員工

3、（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50 元；然后工齡每增加一年，增加 50 元，從滿第五個(gè)年開始每年增加100 元，累積增加至 850元為止。例如： A 員工于 2010 年 5 月 18 入職，在 2011 年 6 月 19 日開始每月計(jì)算工齡工資 50 元，到 2012 年 6 月 19 日每月工齡工資為 100 元，如此類推，到 2016 年 6 月 19 日，每月工齡工資為 350 元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿一年正式員工享受。第三章員工薪酬分配第五條 滿一年正式員工1

4、、工作年滿一年正式員工，學(xué)校將為其上繳相關(guān)保險(xiǎn)。第六條 未滿一年正式員工1 、 每月從月度工資中扣除 200 元，作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資存入個(gè)人專有賬戶，存滿一年共計(jì) 2400 元。2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校在10 日內(nèi)一次性返還全可編輯.年風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資（不計(jì)利息） 。3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定，未遵守學(xué)校規(guī)定， 不提前 1 個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資。4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。第七條 實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元，實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放第八條 每月 5 日前，負(fù)責(zé)管理人員

5、上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。第九條 薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月10 日前發(fā)放上個(gè)月工資。第五章招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬第十條 學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)， 學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。第十一條開新班獎(jiǎng)勵(lì)薪酬統(tǒng)計(jì)方法及發(fā)放:1 、新開班學(xué)員人數(shù)以報(bào)名繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)，其中十人以下，按每人一次性提取 50 元; 十人以上，增加人數(shù)按每人一次性提取100 元計(jì)算。2. 所開新班一次性獎(jiǎng)金發(fā)放比例為：市場(chǎng)人員35% ；熱身課教師45% ；行政及其他配課老師10% 。3 、新開班熱身課不計(jì)入課時(shí)。第十二條費(fèi)續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法(詳見教師聘用協(xié)議書 )可編輯.第十一條行政人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法1 、行政人員的工資依據(jù)市場(chǎng)拓展情況及市場(chǎng)維護(hù)情況記發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。2 、公開課及幼兒園合作拓展的，待開班時(shí)以一次性提取開班獎(jiǎng)金的35% 。3 、家長(zhǎng)來?；蚴莵黼娮稍兏鷨卫U費(fèi)的，一次性每人提取50 元。第五章附則第十二