科員晉級管理辦法

1、精品科員晉級管理辦法為充分調(diào)動員工積極性和主動性，推動公司各項發(fā)展，激勵員工努力上進(jìn)，營造公平、公正、公開的競爭機制，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正的所有員工。二、基本原則（一）德能、業(yè)績和文化水平并重的原則。晉級需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。（二）逐級晉級與越級晉級相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉級，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級晉級，一級科員直接由公司總經(jīng)辦選拔考核晉級。三、晉級資格與條件（一）試用期滿后，且已轉(zhuǎn)正的正式科員，具有推薦晉升更高一級科員的資格，特殊情況下須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）凡上一年度至評定時，有下列情形之一者，取消其晉級資

2、格:1 、病、事假天數(shù)累計超過10 天（含）以上者，工傷、產(chǎn)假除外；2 、曠工 1 天（含）以上者；3 、遲到、早退每月累計5 次（含）以上者；4 、受到公司管理部通報批評及受到罰款等處罰者。四、晉級辦理程序（一）擬定推薦名額：公司結(jié)合各單位人員結(jié)構(gòu)情況等，確定各單位擬推薦人員名額。（二）推薦合適人選：由員工任職部門負(fù)責(zé)人向公司推薦綜合素質(zhì)優(yōu)秀的員工，填寫員工晉級推薦表（附件一），并初步審查后交管理部。（三）晉級考核：管理部對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對審查符可編輯精品合條件的，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫和提交員工晉級綜合素質(zhì)與能力考核表（附件二）。隨后，管理部組織用人部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員對其

3、按照員工晉級綜合素質(zhì)與能力考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行考核。（四）確定人選：管理部匯總考核結(jié)果，劃定最低晉級人員分?jǐn)?shù)線，線上人員上報公司審批。五、特殊晉級有下列情形時，可進(jìn)行特殊晉級：（一）員工有特殊功勞表現(xiàn)；（二）中途錄用的員工，具有優(yōu)秀的技能與業(yè)績；（三）為同行業(yè)間競相爭取的人才；（四）其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。六、晉級核定權(quán)限所有員工的晉級需經(jīng)總經(jīng)理審批。七、說明事項（一）以上學(xué)歷均指全日制統(tǒng)招畢業(yè)生、自考生，并且在網(wǎng)上可以查詢，且經(jīng)人力資源部審核認(rèn)定；（二）科室人員所獲職稱，一是必須是通過統(tǒng)考獲得，二是必須與所從事崗位工作相同或相近，三是經(jīng)人力資源部審核認(rèn)定；（三）無學(xué)歷，但具有初級、中級以上專業(yè)技

4、術(shù)職稱者，可分別享受大專學(xué)歷、本科學(xué)歷待遇；（四）員工晉級綜合素質(zhì)與能力考核時，凡出現(xiàn) 3 項（含）以上 0 分者，取消其晉級資格；（五）本管理辦法自公布之日起開始實行， 凡與本管理辦法不一致的，以本管理辦法為準(zhǔn)。管理部2017 年2月18日可編輯精品附件一員工晉級推薦表部門：姓名性別年齡現(xiàn)級別學(xué) 歷入職時間擬晉級別職 稱工作崗位工作成績匯報（可另附）：個人工作努力方向：個人成長計劃：可編輯精品單位負(fù)責(zé)人意見（推薦理由） ：注：該表格由員工本人填寫，部門負(fù)責(zé)人（主管）審核批準(zhǔn)。附件二員工量化考核實施細(xì)則序號項目要素分值部門負(fù)責(zé)人評分考核組評分在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動調(diào)1動各方面

5、資源以實現(xiàn)目標(biāo)。（實例說明）團(tuán)隊積極主動與團(tuán)隊成員坦誠地溝通,并給予他人積極152 合作的反饋（同事座談了解情況）3周五例會等集體活動出勤低于80% 不得分4能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上,提出新的觀點和方法（今目標(biāo)發(fā)起討論情況） （實例說明）不斷善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決 ,敢于嘗試新的方法改善15創(chuàng)新5工作（今目標(biāo)發(fā)起討論、合理化建議等沒有者，此項不得分）快 速主動學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要6學(xué) 習(xí)求，如正在學(xué)習(xí)專業(yè)知識或正在考取專業(yè)職稱（提15并 不交相關(guān)證明）。7斷 分主動尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤本可編輯精品享 知行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢。 （實例說明）識樂于與他人相互學(xué)習(xí),并

6、分享經(jīng)驗和信息（網(wǎng)絡(luò)推8薦稿件每月低于 2篇此項不得分）重視同事和客戶需求,努力為同事和客戶解決問題9責(zé)任（實例說明）心與10工作盡心盡責(zé)，任勞任怨。 （實例說明）15主動有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作疑難問11性題并著手解決（實例說明）12從事聯(lián)絡(luò)員、團(tuán)干部、內(nèi)審員等1 年以上者1013公司后備人才庫人員（非者此項不得分）10善于分析判斷且判斷結(jié)果準(zhǔn)確,具備較強的數(shù)據(jù)觀工作念，保證完成每一項工作的準(zhǔn)確性與及時性；與14能力20人合作時溝通表達(dá)能力強，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意圖。 （實例說明）能夠獨立完成工作，具有獨擋一面的工作能力。以下為額外獎勵分15專業(yè)技術(shù)職稱：初級1016專業(yè)技術(shù)職稱：中級以上20知識技能17大專學(xué)歷1018本科以上學(xué)歷20考核成績：可編輯精品考核組：部門負(fù)責(zé)人：說明：1.請根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，滿分為 100 分。評分標(biāo)準(zhǔn)：總是 90