公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)工作匯報(bào)公務(wù)員考核規(guī)定.doc

1、公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)工作匯報(bào):公務(wù)員考核規(guī)定公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)工作匯報(bào) 為貫徹落實(shí)濟(jì)南市績(jī)效管理?xiàng)l例，12月28日下午市公務(wù)員局組織召開了全市公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)上對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行了安排部署。 一、考核結(jié)果等次比例的確定及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 依托公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核，考核以季度為周期，考核結(jié)果分為：好、較好、一般、差四個(gè)等次。市管干部人數(shù)不列入公務(wù)員平時(shí)考核基數(shù)計(jì)算，因此我局基數(shù)為28人。我局“好”等次為11人，這11人的產(chǎn)生以分管局長(zhǎng)為處長(zhǎng)考評(píng)和處長(zhǎng)為工作人員考評(píng)為基礎(chǔ)，不夠或超過11人的由考評(píng)委員會(huì)研究決定后補(bǔ)齊調(diào)整?！拜^好”等次不設(shè)比例，“一般”檔次以下不低于

2、5%，按照比例我局“一般”檔次人員為1.4，根據(jù)公務(wù)員綜合處答復(fù)，實(shí)行四舍五入，我局“一般”檔次人員為1人。市管干部沒有違紀(jì)違法的情況下，可以發(fā)放平時(shí)考核獎(jiǎng)。 “較好”等次以上給予獎(jiǎng)勵(lì)，“一般”檔次以下不予獎(jiǎng)勵(lì)。市直機(jī)關(guān)公務(wù)員確定為“好”等次的，每月發(fā)放1330元的獎(jiǎng)勵(lì)；確定為“較好”等次的，每月發(fā)放1150元的獎(jiǎng)勵(lì)。市管干部的平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)每月為1240元。 考核周期內(nèi)（一個(gè)季度）累計(jì)病、事假超過15天的不得確定為“好”等次。季度考核獲得兩次“一般”的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀。年度考核優(yōu)秀的人選要在平時(shí)考核獲得兩次“好”以上的人員中產(chǎn)生。季度被確定為“好”的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)

3、進(jìn)行公示。 二、考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放程序 每季度10日前要將平時(shí)考核結(jié)果及平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)備案審批表（隨后發(fā)放）報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案審核，審核通過后，由財(cái)政統(tǒng)一撥款按月發(fā)放，該項(xiàng)資金列入部門預(yù)算。未備案的，不得發(fā)放平時(shí)考核獎(jiǎng)。1月10日前要報(bào)送發(fā)放20XX年第四季度及20XX年1月（共計(jì)4個(gè)月）平時(shí)考核獎(jiǎng)的相關(guān)材料（其中四季度要用三季度的考核結(jié)果，20XX年1月要用四季度的考核結(jié)果），以后平時(shí)考核獎(jiǎng)按月發(fā)放。 三、受黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分等工作人員的平時(shí)考核（一）受黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分的工作人員按有關(guān)規(guī)定確定等次或不確定等次，解除處分后，平時(shí)考核不受原處分影響。 （二）工作人員有違紀(jì)行為，但免予黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分，或免予黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分同時(shí)受到誡勉的，當(dāng)季確定為“一般”（含“一般”）以下等次，從免予處分或受到誡勉的次季起1個(gè)季度內(nèi)不得確定為“好”等次。 （三）被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或被新聞媒體曝光造成嚴(yán)重不良影響的，當(dāng)季確定為“一般”（含“一般”）以