卡特爾PF人格測驗

1、（Cattells 16 Personality Factor，簡稱，簡稱16PF）卡特爾16PF又稱卡特爾16PF測驗，是世界上最完善的心理測量工具之一。16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構(gòu)成了一個人獨特的人格，完整地反映了一個人個性的全貌。它用以測量人們16種基本的性格特質(zhì)，這16種特質(zhì)是影響人們學習生活的基本因素?？ㄌ貭?6PF測驗由美國伊利諾州立大學人格及能力研究所雷蒙德卡特爾教授編制。卡氏采用系統(tǒng)觀察法、科學實驗法以及因素分析統(tǒng)計法，經(jīng)過二、三十年的研究確定了十六種人格特質(zhì)，并據(jù)此編制了測驗量表?？ㄌ貭栒J為“根源特質(zhì)”是人類的潛在、穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗應(yīng)把握的實質(zhì)。人格是

2、穩(wěn)定的、習慣化的思維方式和行為風格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨特性的整體寫照。人格對于管理者來說是很重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，影響管理者的活動方式、風格和績效。大量研究和實踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動有著特定的關(guān)系，它們對團體的貢獻不同，所適宜的管理環(huán)境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應(yīng)聘人員的人格類型進行診斷，可為人事安置、調(diào)整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。16PF廣泛用于人員的選拔和評定。16PF測驗是評估16歲以上個體人格特征的最普遍使用的工具，廣泛適用于各類人員，對對象的職業(yè)、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。從樂群、聰慧

3、、自律、獨立、敏感、冒險、懷疑等16個相對獨立的人格特點對人進行描繪，并可以了解應(yīng)試者在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)。在人事管理中，16PF能夠預測應(yīng)試者的工作穩(wěn)定性、工作效率和壓力承受能力等?？蓮V泛應(yīng)用于心理咨詢、人員選拔和職業(yè)指導的各個環(huán)節(jié)，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。16種人格因素是各自獨立的，每一種因素與其他因素的相關(guān)極小。這些因素的不同組合構(gòu)成了一個人不同于其他人的獨特個性。測驗由187道題組成。每一人格因素由10-13個測題組成的量表來測量，共16個分量表。16種因素的測題采取按序輪流排列，以便于計分，并保持被試者做答時的興趣。每一測題有三個備選答案

4、。測驗沒有時間限制每一測驗只能選擇一個答案不能漏掉任何測題盡量不選擇中性答案卡特爾十六種人格因素測驗（16PF）的計分系統(tǒng)采用兩種計分方式原始分和標準分。原始分是個人的量表實際得分情況，其中題目答案添ABC分別代表不同的分數(shù)，它測查的是學生的選擇情況，主要是分類數(shù)據(jù)。根據(jù)各維度的原始分數(shù)和標準差，求出的分數(shù)是標準分數(shù)。具體的公式如下： Z=(X-X)/SD（其中，Z表示標準分，X是個人的原始得分，X是全體的平均數(shù)，SD是全體分數(shù)的標準差。）標準分換算在統(tǒng)計出各項性格因素的原始分之后，可對應(yīng)下表換算成標準分。測驗結(jié)果不僅能明確描繪16種人格特征，還能根據(jù)公式進一不推算人格類型的次元因素。適應(yīng)與焦

5、慮型X1=（38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3）內(nèi)向與外向型X2=（2A+3E+4F+5H-2Q2-11）/10感情用事與安詳機警型X3=（77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M）/10怯懦與果斷型X4=（4E+3M+4Q1+4Q2-3A-2G）/10心理健康因素Y1 =C+F+（11-O）+（11-Q4）專業(yè)有成就者的人格因素Y2 =2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1在新環(huán)境中有成長能力的人格因素Y4 =2（11-A）+2B+E+2（11-F）+H+2I+M+（11-N）+Q1+2Q2低分特征高分特征適應(yīng)與焦慮型X1生活適應(yīng)順利，通常感到心滿意足，能做到所期望的及自認為

6、重要的事情。也可能對困難的工作缺乏毅力，有事事知難而退，不肯奮斗努力的傾向?qū)ι钌纤蟮暮妥约阂庥_成的事情常感到不滿意?？赡軙构ぷ魇艿狡茐暮陀绊懮眢w健康內(nèi)向與外向型X2內(nèi)傾，趨于膽小，自足，在與別人接觸中采取克制態(tài)度，有利于從事精細工作外傾，開朗，善于交際，不受拘束，有利于從事貿(mào)易工作感情用事與安詳機警型X3情感豐富而感到困擾不安，它可能是缺乏信心，頹喪的類型，對生活中的細節(jié)較為含蓄敏感，性格溫和，講究生活藝術(shù)，采取行動前再三思考，顧慮太多富有事業(yè)心，果斷，剛毅，有進取精神，精力充沛，行動迅速，但常忽視生活上的細節(jié)，只對明顯的事物注意，有時會考慮不周，不計后果，貿(mào)然行事怯懦與果斷型X4怯

7、懦，順從，依賴別人，純潔，個性被動，受人驅(qū)使而不能獨立，為獲取別人的歡心會事事遷就果斷，獨立，露鋒芒，有氣魄，有攻擊性的傾向，通常會主動地尋找可以施展這種行為的環(huán)境或機會，以充分表現(xiàn)自己的獨創(chuàng)能力，并從中取得利益心理健康因素心理健康因素Y1：低于12分者僅占人數(shù)分配的10%，情緒不穩(wěn)定的程度頗為顯著。 專業(yè)有成就者的人格因素專業(yè)有成就者的人格因素Y2：平均分為55.67以上者應(yīng)有其成就。 創(chuàng)造力強者的人格因素創(chuàng)造力強者的人格因素Y3：標準分高于7者屬于創(chuàng)造力強者的范圍，應(yīng)有其成就。 在新環(huán)境中有成長能力的人格因素在新環(huán)境中有成長能力的人格因素Y4：平均值為22分，不足17分者僅占分配人數(shù)的10

8、%左右，從事專業(yè)或訓練成功的可能性極小。 25分以上者，則有成功的希望卡特爾16PF測驗是評估16歲以上個體人格特征最普遍使用的工具，廣泛適用于各類人員，對測評對象的職業(yè)、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。現(xiàn)已應(yīng)用于人力資源管理、職業(yè)規(guī)劃、教育輔導、心理咨詢等領(lǐng)域。卡特爾16PF測驗設(shè)計科學，可靠性強，不僅可以對個體對個性特征和能力水平進行客觀評估，還能檢測出個體的心理健康程度、創(chuàng)造力及適應(yīng)新環(huán)境的能力。這對于個體調(diào)整生活狀態(tài)，進行職業(yè)規(guī)劃等方面具有重大的指導意義。1)16PF中的題目按順序輪流排列，便于記分并能保持被試作答的興趣。題目盡量采用中性，且題目的表面效度都不是很高，許多題目看起來與某一人格特質(zhì)有關(guān)，實際上與另一人格特質(zhì)有關(guān)。2) 方法的獨特性和科學性?？ㄌ貭査\用的因素分析法,第一次對難以把握的人格心理問題進行量化分析,提高了人格心理研究的科學性和實證性,盡管正是因為因素分析的復雜性使卡特爾完整的人格理論至今不為很多人格研究者所熟悉,但這種最尖端的統(tǒng)計技術(shù)將隨著計算機的輔助作用而日益顯示其價值。3）