20xx工資專項(xiàng)集體合同樣本

1、20xx工資專項(xiàng)集體合同樣本工資專項(xiàng)集體合同【范本一】甲方（企業(yè)方）：XXX公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：XXX公司（行業(yè)、區(qū)域）工會(huì)首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、上海市集體合同條例、集體合同手冊(cè)、工資集體協(xié)商試行規(guī)定，

2、甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目的，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工均勻工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為（或者增幅在問(wèn)）生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的均勻工資增長(zhǎng)為。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目的等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工均勻工資的增長(zhǎng)幅度。職工均勻工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工均勻工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和本身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

3、特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的均勻工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工均勻工資的增長(zhǎng)幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工均勻工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合本身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的均勻工資增長(zhǎng)幅度。工資分配管理辦法根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資管理辦法。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資管理辦法，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資管理辦法，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。工資分配形式根據(jù)

4、崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目方案工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額規(guī)范，一般應(yīng)使同崗位90恕上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。工資分配構(gòu)造基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于。提示：工資構(gòu)造一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配管理辦法和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理規(guī)定和績(jī)效考查辦法。可

5、根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資規(guī)范的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）?；竟べY為最低工資規(guī)范的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)。提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資規(guī)范。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資規(guī)范的基礎(chǔ)上，協(xié)冏確定本企業(yè)的最低工資規(guī)范或協(xié)冏確定不同崗位的最低工資規(guī)范。并且，基本工資為最低工資規(guī)范的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資規(guī)范，以及同類工種崗位的最低工資規(guī)范。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資規(guī)范作為基本工資的勞動(dòng)者

6、人數(shù)的比例。工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月日。加班工資按結(jié)算，在次月日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理規(guī)定，做好各項(xiàng)須要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)管理辦法的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。津貼補(bǔ)貼（1）企業(yè)的中夜班津貼規(guī)范為（或不低于）：。提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼規(guī)范。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。提示：

7、每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)合溫度降低到33C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。（3）工作餐補(bǔ)貼規(guī)范為（或不低于）:元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐規(guī)范或補(bǔ)貼規(guī)范。（4）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)范為（或不低于）:元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)范。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目方案。提

8、示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目方案，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、冏業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目方案，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目方案的費(fèi)用規(guī)范。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目方案，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用規(guī)范。本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)（區(qū)

9、域）協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。（10）本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。（11）本工資專項(xiàng)集體合同未手冊(cè)的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)手冊(cè)為準(zhǔn)。（12）本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。1本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配管理辦法，落實(shí)同工同酬。1本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日