公司請休假管理規(guī)定

1、員工休假及請假管理規(guī)定目的為了嚴明公司的組織紀律，進一步規(guī)范請休假制度，特制訂本規(guī)定。1 適用范圍適用于公司所有員工。2 休假2.1 員工在公休日、法定節(jié)假日及公司內部放假日可以按公司規(guī)定或放假通知休假。放假日期有調整的部門，按部門放假規(guī)定休假。按規(guī)定休假不需要另行報批。2.2 其他類別的假期須辦理相應的請假手續(xù)后方可休假。3 請假說明3.1 員工因個人原因必須占用正常上班時間處理個人事務必須按規(guī)定請假。3.2 員工請假應事先辦理請假手續(xù)，并妥善安排好工作。請假應填寫請假條，同時附帶與所請假類別相對應的證明材料，依規(guī)定程序履行請假手續(xù)后，將請假條交本部門考勤人員作考勤依據(jù)。其中，請假3天（含）

2、以上的需先到綜合管理部領取休假申請單，然后將審批好的休假申請單交綜合管理部備案。3.3 如因緊急情況（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，先用電話或委托他人向主管領導請假，部門主管必須在請假第一天代辦請假手續(xù)或者委托其他人代辦，請假之后補辦手續(xù)的，視為無效，為未請假。請假期滿后員工需提供醫(yī)院病歷的原件復印件和診斷證明。委托他人請假僅只適用于此條例情況，其他情況代請假則視為無效。3.4 未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，按曠工論4.5因特殊情況，假期屆滿尚需續(xù)假的，應辦理續(xù)假（請假）手續(xù)。未辦理手續(xù)，繼續(xù)休假的，按曠工論處。4.6請假期間若包含法定假日、公休日（

3、如周日）等，則應合并計算，而不另外補給假期。4.7請假不滿1天者，以鐘點計時，累計8小時為1天（各部門考勤人員在考勤記錄中備注）。4.8員工請假期滿必須銷假。請假期滿（或早于請假截止日期上班）后的第1個工作內，請假人應填寫公司統(tǒng)一印制的銷假報告向綜合管理部申請銷假（假期在3天以下的，由所在部門銷假。銷假報告于月底隨考勤表一并報綜合管理部），注銷病假、產假等假期時應提供假期間的相關門診、購藥的正式發(fā)票等證明。請假期滿1天后尚未辦理銷假手續(xù)的，按曠工論處。5審批權限普通員工請假2天（含）以內由部門領導批準；3天（含）以上需由綜合管理部審核，總經(jīng)理批準。6假期類別6.1病假病假必須持有武漢市市級以上

4、醫(yī)院的疾病診斷證明及醫(yī)囑休假單（需注明休假天數(shù)），履行請假審批程序。屬急診的，應在就醫(yī)的同時及時告知所在部門，并及時補辦請假手續(xù)（需提供病歷及出院小結）。員工病假期間工資支付按下列標準計算:請假時間1-10天11-30天31-90天90天以上基本工資發(fā)放比例90%70%50%0工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月；十五

5、年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。6.2 婚假6.2.1 符合晚婚要求（即男25周歲，女23周歲）的初婚員工，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加晚婚假15天。（根據(jù)國家勞動法規(guī)定，晚婚假共為15天）6.2.2 符合婚姻法的非晚婚員工，可享受3天有薪婚假。6.2.3 申請婚假須提前15天提出書面申請，按規(guī)定履行審批手續(xù)并交由綜合管理部備案

6、。6.2.4 員工只能享受1次有薪婚假，第2次（再婚）申請婚假視為事假。進入公司前已結婚的員工不可申請婚假。6.2.5 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。6.3 喪假6.3.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天的有薪喪假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員工料理喪事時，可享受1天的有薪喪假。6.3.2 原則上喪假須提前1天提出書面申請，并辦妥請假手續(xù)。6.3.3 如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的另外給予2天路程假。6.3.4 喪假工資按基本工資發(fā)放。6.4 產假6.4.1 符合國家計劃生育政策的女員工，可享受有薪產假90天，其中產前

7、休假15天。6.4.2 符合晚育年齡者（女24周歲以上），可享受120天的有薪產假。6.4.3 難產的，憑醫(yī)院診斷證明可在原準假基礎上增加15天；多胞胎生育的，憑新生兒出生醫(yī)學證明，每多生育一個嬰兒,增加產假15天。6.4.4 已婚女員工懷孕4個月內流產者，憑醫(yī)院證明，給予15天的有薪產假；4個月以上流產者，給予42天的有薪產假。6.4.5 產后1年內，給予女員工每天1個小時的哺乳時間。哺乳時間不扣減工資。6.4.6 男員工妻子分娩，可給予10天的有薪護理假。6.4.7 原則上產假須提前15天提出書面申請，并在休產假前辦妥請假手續(xù)。6.4.8 產假期間，繳納社會保險生育險的員工工資（補貼）經(jīng)公

8、司社保經(jīng)辦人員申報后，按武漢市人力資源和社會保障局撥付標準支付；未繳納社會保險生育險的員工工資由公司按基本工資標準發(fā)放。6.5 事假6.5.1 員工因私事需請事假，須提前1天填寫請假條，并辦妥請假手續(xù)。6.5.2 所有員工一律不得以打電話或托人帶口信的方式申請事假，請假必須事先申請。6.5.3 事假期間不計發(fā)工資，且其公司承擔的社保費用也由個人承擔。6.6 工傷假6.6.1 工傷假是指員工工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間。6.6.2 休工傷假，需市（縣）級以上的正規(guī)醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門領導審核，總經(jīng)理批準。6.6.3 工傷假期間如含法定或公休假在內，應合并計算，不另外補給假期。6.6.4 工

9、傷假期間，工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.7 公事假6.7.1 參加由上級機關組織的各類政治、業(yè)務學習、會議和各種原因的因公出差。6.7.2 憑準考證參加考試或憑培訓、考試機構通知參加聽課、復習。6.7.3 員工家庭發(fā)生火災或遭受其他重大災難時，原則上給予3天假期。6.7.4 員工需出庭作證或行使選舉權或其它公民權利，給予1天有薪假期。6.7.5 員工房屋拆遷或家庭搬遷時，經(jīng)有關單位證明，給予2天有薪假期。6.7.6 憑學校通知書參加家長會，給予半天假期。6.7.7 按要求進行婚前檢查和辦理結婚登記手續(xù)，給予半天假期。6.7.8 公事假須提前2天提出書面申請，經(jīng)部門領導及總經(jīng)理審批后執(zhí)行。6.7.

10、9 員工在公事假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。6.8 年休假6.8.1 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.8.2 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。6.8.3 下述情況不享受年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。6.8.4 年休假由員工提出，填寫年休假申請表（一），經(jīng)審批后，由員工所在部門安排，綜合管理部備案。在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。員工對公司安排的年休假期不滿的，視為放棄。公司不再另行安排。6.8.5 用人部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假，由用人部門填寫年休假申請表（二）報批。對員工應休未休的年休假天數(shù)，原則上按照該員工日工資收入的300%支付。6.8.6 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。6.9 探親假周五下午至周一上午，原則上每月一次，法定節(jié)日以公司假期為準。乘坐動車時，可報銷二等座車費；其他車次可報硬臥車費。休假時間應避開問責會，休假人員應避免集