神量績效管理軟件簡介（課堂PPT）

1、1使用神量KPI企業(yè)績效協(xié)同平臺助您成為企業(yè)的績效管理專家！ 神量神量kpi企業(yè)績效協(xié)同平臺企業(yè)績效協(xié)同平臺“一站式一站式”企業(yè)綜合管理軟件簡介企業(yè)綜合管理軟件簡介2eHR學習平臺業(yè)務(wù)報表考勤 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！Part A.Part A.軟件特點與用途軟件特點與用途 企業(yè)在什么情況下適合購買它企業(yè)在什么情況下適合購買它 軟件的特點軟件的特點3軟件特點一軟件特點一您肯定不希望使用太多零散的軟件，您肯定不希望使用太多零散的軟件，eHR學習平臺業(yè)務(wù)報表考勤 神量kpi，滿足您提升內(nèi)部管理效率的全部所需！“一站式一站式”滿足企業(yè)內(nèi)部管理全部所需滿足企業(yè)內(nèi)部管理全部

2、所需Part A -14軟件特點二軟件特點二重視數(shù)據(jù)化管理的您，可以統(tǒng)一查看重視數(shù)據(jù)化管理的您，可以統(tǒng)一查看kpikpi指標報表，指標報表，kpi指標自動從業(yè)務(wù)系統(tǒng)取數(shù)，無需人工收集整理！能與您現(xiàn)有的能與您現(xiàn)有的ERPCRMERPCRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫對接等業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫對接Part A -25軟件特點三軟件特點三軟件只是工具，您要的結(jié)果是提升績效，軟件只是工具，您要的結(jié)果是提升績效，因此神量kpi軟件設(shè)計得足夠靈活，以配合您的業(yè)務(wù)。個性化配置及二次開發(fā)服務(wù)能力強個性化配置及二次開發(fā)服務(wù)能力強eHR學習平臺業(yè)務(wù)報表考勤設(shè)計新的管理報表定義新的OA辦公流程設(shè)計新的考核方案增加新的功能模塊！Part

3、A -36軟件特點四軟件特點四您肯定不希望學習什么軟件，您要的是操作簡單明了，您肯定不希望學習什么軟件，您要的是操作簡單明了，神量kpi軟件為全瀏覽器操作，無需在客戶端安裝任何軟件，會瀏覽網(wǎng)頁就會使用，全部數(shù)據(jù)保存在企業(yè)內(nèi)部。 不用學習復(fù)雜不用學習復(fù)雜“軟件軟件”，會上網(wǎng)就會使用，會上網(wǎng)就會使用Part A -47企業(yè)在什么情況下可能需要購買它企業(yè)在什么情況下可能需要購買它情況一：情況一： 在尋找一套企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺在尋找一套企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺考慮重點：考慮重點： 功能模塊是否齊全，滿足企業(yè)當前需要 操作是否簡便，讓企業(yè)內(nèi)所有人樂于使用 二次開發(fā)能力是否強大，滿足企業(yè)未來所需Part A

4、 -58企業(yè)在什么情況下可能需要購買它企業(yè)在什么情況下可能需要購買它情況二：情況二： 在尋找一套在尋找一套OAHROAHR績效考核績效考核 培訓(xùn)培訓(xùn) 考勤考勤 工資工資 業(yè)務(wù)報表業(yè)務(wù)報表 軟件軟件考慮重點：考慮重點： 與其單買某種軟件，不如一站式綜合平臺 能否滿足具體要求，如復(fù)雜工資方案的自動核算等 能否與企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫對接Part A -69企業(yè)在什么情況下可能需要購買它企業(yè)在什么情況下可能需要購買它情況三：情況三： 在尋找業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表軟件，支持管理者決策分析在尋找業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表軟件，支持管理者決策分析考慮重點：考慮重點： 能否輕松實現(xiàn)與企業(yè)內(nèi)ERPCRM無縫對接 能否自動計算kpi業(yè)

5、務(wù)指標 能否方便的設(shè)計WEB發(fā)布的業(yè)務(wù)報表、圖表 能否友好支持企業(yè)IT用標準工具(如SQL)二次開發(fā)Part A -710 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！Part A Part A 調(diào)研結(jié)論：調(diào)研結(jié)論：神量神量kpikpi系統(tǒng)，特別適合作為企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺，一站式滿足如系統(tǒng)，特別適合作為企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺，一站式滿足如OAOA、HRHR 、績效考核、培訓(xùn)、考勤、工資、業(yè)務(wù)報表等所有管理需求?？冃Э己?、培訓(xùn)、考勤、工資、業(yè)務(wù)報表等所有管理需求。Part A -811 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！Part B.Part B.模塊功能明細模塊功

6、能明細請查看您感興趣的模塊功能12 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ OA OA辦公自動化辦公自動化 預(yù)置數(shù)十套辦公模版預(yù)置數(shù)十套辦公模版 自定義工作流自定義工作流 能與企業(yè)能與企業(yè)ERPERP等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接Part B -113辦公模版可以新增、修改、刪除?？砂纯蛻魧嶋H需要進行擴展。已預(yù)置數(shù)十套辦公模版已預(yù)置數(shù)十套辦公模版! !客戶可從預(yù)置模版庫中方便地進行選擇，快速配置典型辦公流程并投入使用！使各類辦公申請簽報、領(lǐng)導(dǎo)審批流程完全實現(xiàn)無紙化，通過系統(tǒng)來完成。即使領(lǐng)導(dǎo)出差在外，亦可輕松完成辦公審批。OAOA辦公自動化辦公自動化1.1.預(yù)置數(shù)十套辦公模版預(yù)置數(shù)

7、十套辦公模版Part B -214自定義工作流自定義工作流系統(tǒng)支持自定義辦公步驟、多個審批人串簽、并簽、動態(tài)上級等高級功能，能夠靈活地滿足企業(yè)自定義辦公流程所需。OAOA辦公自動化辦公自動化2.2.自定義工作流自定義工作流提交申請表部門審批行政部審批車輛放行車輛回收行政部歸檔JackRoseTomAlbertSamSamAlbertTom批準、駁回與駁回理由批準、駁回與駁回理由每個環(huán)節(jié)上的處理人，可以批準或駁回，并填寫駁回理由（或批準備注）?？啥x權(quán)限的單據(jù)項可定義權(quán)限的單據(jù)項可以按需要自定義單據(jù)項，并設(shè)置每個環(huán)節(jié)上的處理人權(quán)限。使得某些處理人可以對應(yīng)編輯某些單據(jù)項。Part B -315OA

8、OA辦公系統(tǒng)辦公系統(tǒng), , 與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接！與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接！如果您已經(jīng)在使用ERP或者CRM等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，一個值得關(guān)注的問題是您的OA系統(tǒng)能否與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接。對接使得企業(yè)內(nèi)部的工作流效率大為提升，原因很簡單，當管理者在OA中審批了一項單據(jù)后，該單據(jù)能夠自動更新到業(yè)務(wù)系統(tǒng)之中，而不是再讓某個員工錄入一遍。OAOA辦公自動化辦公自動化3.3.能與能與ERPERP等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接ERPCRM其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)OAPart B -4這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950216 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺

9、 = 提升整體經(jīng)營績效！ KPI KPI 自動獲取數(shù)據(jù)的自動獲取數(shù)據(jù)的kpikpi指標庫指標庫 統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表Part B -517該項功能在管理中極為有用，設(shè)想一下：連通所有系統(tǒng)連通所有系統(tǒng), , 實現(xiàn)全數(shù)字管理實現(xiàn)全數(shù)字管理能夠從公司內(nèi)部ERP、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中自動抽取數(shù)據(jù)并計算成kpi指標，讓每個管理者對kpi指標的現(xiàn)狀、趨勢、目標一目了然，這難道不是您一直期望的嗎？KPIKPI1.1.自動獲取數(shù)據(jù)的自動獲取數(shù)據(jù)的kpikpi指標庫指標庫KPIERPCRM其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)KPIPart B -6企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)不再是雜亂無章的分散在“系統(tǒng)”之中，而是在商業(yè)邏輯層面上

10、為我們提供了一個清晰的管理視圖。關(guān)鍵是所有這些kpi指標都是自動計算數(shù)據(jù)的，并不需要投入任何人工成本來收集和統(tǒng)計。管理者可以使用這些kpi指標來更加精細化的管理各類業(yè)務(wù)！沒人能日復(fù)一日的手工收集數(shù)據(jù)，只有自動計算數(shù)據(jù)的kpi指標，才能在企業(yè)內(nèi)部真正被使用！18統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表指導(dǎo)經(jīng)營統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表指導(dǎo)經(jīng)營作為管理者，您恐怕也不希望同時打開多套系統(tǒng)去查看管理信息吧，我假設(shè)您目前需要進入考勤系統(tǒng)去查看考勤，進入CRM系統(tǒng)去查看銷售，進入ERP系統(tǒng)去查看生產(chǎn)。省省精神吧，打開IE瀏覽器，即可輕松查看所有kpi指標！KPIKPI2.2.統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表KPI報表圖表E

11、RPCRM其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)KPI報表圖表Part B -7管理者kpi指標庫由企業(yè)IT管理，他可以按企業(yè)各級管理者的要求，隨時設(shè)計出新的kpi業(yè)務(wù)報表和圖表，滿足日常管理所需。各級管理者打開IE瀏覽器，即可根據(jù)權(quán)限瀏覽關(guān)注的業(yè)務(wù)報表，如財務(wù)、HR、生產(chǎn)、銷售、客服。也許你的財務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)是不同的，但管理報表卻是統(tǒng)一的。這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950219 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ e e考核考核自動化的全員在線考核自動化的全員在線考核不僅關(guān)注結(jié)果，更管理工作過程不僅關(guān)注結(jié)果

12、，更管理工作過程Part B -8可按需執(zhí)行多套考核方案可按需執(zhí)行多套考核方案20輕松高效完成考核工作輕松高效完成考核工作作為管理者，您大概也不太喜歡通過郵件接收多張excel表、下載它們、打分、再發(fā)送出去吧。這樣不僅太浪費時間，而且缺乏如批準、駁回、附件等考核有關(guān)的信息及操作功能。是時候使用我們基于自動化kpi指標庫的在線考核系統(tǒng)，打開IE瀏覽器，即可輕松完成全員考核！e e考核考核1.1.自動化的全員在線考核自動化的全員在線考核Part B -9考核表中的量化kpi指標全部自動獲取數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)只需要針對主觀評價指標打分即可！21e e考核考核2.2.可按需執(zhí)行多套考核方案可按需執(zhí)行多套考核方

13、案Part B -106464套部門崗位考核模版！套部門崗位考核模版！可以從模版庫中選擇，快速設(shè)計出符合管理所需的績效考核方案。模版中包括考核的指標、權(quán)重。客戶可基于模版新增、刪除指標和權(quán)重，并設(shè)置自動計分公式等。22e e考核考核3.3.不僅關(guān)注結(jié)果，更管理工作過程不僅關(guān)注結(jié)果，更管理工作過程Part B -11“回顧式回顧式”綜合評價綜合評價領(lǐng)導(dǎo)者在對下級進行評價時，可以回顧各類有關(guān)信息，包括員工自評、獎懲記錄、述職報告、其他上級的評價等等。以實現(xiàn)對被考核者客觀、公正的績效評估。支持對日常工作任務(wù)進行管理支持對日常工作任務(wù)進行管理在線考核系統(tǒng)不僅支持月、季、年度考核，更提供交互功能，能夠讓

14、員工和主管就工作任務(wù)、完成進度等有關(guān)細節(jié)進行在線交互。主管可以向員工隨時下達任務(wù)，并納入考核表；員工可以隨時上報工作進展及報告。讓你的績效工作不再是月頭年尾的例行公事，而成為日常任務(wù)管理的一部分。系統(tǒng)支持月度、季度、年度評估。支持在量化指標和評價指標間進行組合；支持在公共指標和個人指標間進行組合。這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950223 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ 薪資薪資 全自動化的薪資核算系統(tǒng)全自動化的薪資核算系統(tǒng)Part B -12 靈活管理多套方案靈活管理多套方案24

15、薪資薪資1.1.全自動化的薪資核算系統(tǒng)全自動化的薪資核算系統(tǒng)Part B -13所有數(shù)據(jù)自動計算無差錯所有數(shù)據(jù)自動計算無差錯如果您嘗試過對超過200人以上的員工執(zhí)行帶有復(fù)雜公式的計件或提成薪資方案，您肯定能夠理解每個月用excel表核算所帶來的問題危險的復(fù)制操作、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、數(shù)據(jù)泄漏的風險。而今，使用我們基于自動化kpi指標庫的薪資核算系統(tǒng)，從考勤、考核、計件、銷售，每個人的數(shù)據(jù)都由系統(tǒng)自動計算得到，輕松完成薪資核算無差錯！考勤數(shù)據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)銷售數(shù)據(jù)社保個稅提成獎金基本工資月度工資表25薪資薪資2.2.靈活管理多套方案靈活管理多套方案Part B -14根據(jù)管理需要，靈活管理多套方案根據(jù)管理

16、需要，靈活管理多套方案您可以針對不同的生產(chǎn)線制訂不同的計件工資方案；您可以針對不同的銷售大區(qū)制訂不同的銷售提成方案。您完全可以根據(jù)管理所需，靈活的在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行多套薪資管理辦法，系統(tǒng)會自動處理社保、個稅、基本工資、提成獎金等各計算項。特別適合復(fù)雜計件的工廠，或在全國具有分店的連鎖商業(yè)機構(gòu)。這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950226 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ eHR eHR 全員電子檔案全員電子檔案Part B -15 全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息27e

17、HReHR1.1.全員電子檔案全員電子檔案Part B -16建立全員電子檔案建立全員電子檔案, , 減輕工作量減輕工作量如果您企業(yè)人數(shù)比較多，而HR人數(shù)很少，那么引進eHR系統(tǒng)的直接結(jié)果，就是將瑣事轉(zhuǎn)移給系統(tǒng)來做，寶貴的HR人力可以節(jié)省下來開展培訓(xùn)、激勵等對企業(yè)更有價值的工作。您可以輕松管理包括崗位、職稱、合同、簡歷、薪資、社保等在內(nèi)的各類人員信息的維護、生日、合同、試用期等的自動提醒、各種人力資源有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。28eHReHR2.2. 全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息Part B -17一處維護一處維護, , 各處同步各處同步如果你的企業(yè)內(nèi)同時安裝有ERP、CR

18、M、考勤等各種系統(tǒng)，您一定為在不同系統(tǒng)中維護多套人員信息苦惱不已。一點沒錯，這完全是浪費時間。神量kpi系統(tǒng)eHR所獨有的數(shù)據(jù)整合特性，使得您只需要在一處維護人員信息，系統(tǒng)便會自動將其同步到您所有的系統(tǒng)。這將極大的減輕您的信息維護工作量！這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950229 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ 量化培訓(xùn)量化培訓(xùn) 管理培訓(xùn)工作流管理培訓(xùn)工作流Part B -18安排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲安排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲通過通過kpi指標衡量培訓(xùn)最終效果指標衡量培訓(xùn)最終效果30

19、HR培訓(xùn)專員的專用工具，覆蓋從培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)計劃預(yù)算、培訓(xùn)工作安排到培訓(xùn)記錄反饋、綜合分析的全過程。培訓(xùn)工作流培訓(xùn)工作流培訓(xùn)工作流讓企業(yè)的培訓(xùn)工作成為一個整體。由全體員工參與，從全體員工獲得反饋，形成培訓(xùn)管理PDCA良性循環(huán)。培訓(xùn)專員可以利用此工具將大量的數(shù)據(jù)收集、錄入工作分解到各部門完成，并由系統(tǒng)自動完成匯總統(tǒng)計工作。量化培訓(xùn)管理量化培訓(xùn)管理1.1.管理培訓(xùn)工作流管理培訓(xùn)工作流培訓(xùn)課程數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)需求調(diào)查年度培訓(xùn)預(yù)算計劃日常培訓(xùn)工作安排培訓(xùn)記錄與反饋培訓(xùn)綜合分析我的培訓(xùn)記錄員工選課系統(tǒng)培訓(xùn)反饋HR培訓(xùn)專員全體員工Part B -1931量化培訓(xùn)管理量化培訓(xùn)管理2.2.安排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲安

20、排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲Part B -20企業(yè)題庫，與在線考試系統(tǒng)企業(yè)題庫，與在線考試系統(tǒng)對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)之后安排有針對性的在線考試，可以檢驗其在培訓(xùn)中學到了多少業(yè)務(wù)知識。企業(yè)HR部門可以自行設(shè)計各種不同的題庫用于不同的測試用途。使用神量kpi的在線測試系統(tǒng)，相比傳統(tǒng)的紙張考試手工批改，將極大的節(jié)省人力物力。32量化培訓(xùn)管理量化培訓(xùn)管理3.3.通過通過kpi指標衡量培訓(xùn)最終效果指標衡量培訓(xùn)最終效果Part B -21多維度分析培訓(xùn)成效多維度分析培訓(xùn)成效由于神量培訓(xùn)管理基于神量kpi績效管理平臺，因此可以充分利用其強大的kpi指標計算能力。通過對培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)成本、培訓(xùn)前后部門員工業(yè)務(wù)變化等指

21、標的衡量，可以讓我們清晰的看到培訓(xùn)所產(chǎn)生的最終效果。這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950233 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ 員工學習平臺員工學習平臺積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識Part B -22 可自定義知識分類與用途可自定義知識分類與用途34員工學習平臺員工學習平臺1.1.積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識Part B -23內(nèi)部學習平臺內(nèi)部學習平臺在人力資源部掌握下的一個內(nèi)部知識分享平臺。全體員工可按權(quán)限登錄、瀏覽、下載和上傳資料。人力資源部可定

22、義知識平臺的分類，將公司管理制度、培訓(xùn)資料文檔、內(nèi)部講師庫、業(yè)務(wù)案例庫等各種企業(yè)知識上傳至平臺，供全體員工學習下載。員工可以對知識進行補充、評價。這是建立學習型組織的配套工具。學習型組織配套工具，一個讓全體員工共享業(yè)務(wù)知識和智慧的平臺。35員工學習平臺員工學習平臺2.2.可自定義知識分類與用途可自定義知識分類與用途Part B -24完善的后臺控制與管理完善的后臺控制與管理企業(yè)完全可以根據(jù)需要定義知識系統(tǒng)的分類與用途，如可以建立內(nèi)部講師庫、服務(wù)客戶案例庫等不同用途的知識入口。通過共享發(fā)布的方式，讓全體員工在工作中受益，并能夠根據(jù)需要指定各知識分類的瀏覽、下載、上傳權(quán)限。這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢

23、詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 950236 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ 員工個人管理門戶員工個人管理門戶作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶Part B -25可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺對接可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺對接37員工個人管理門戶員工個人管理門戶1.1.作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶Part B -26內(nèi)部管理網(wǎng)入口內(nèi)部管理網(wǎng)入口所有管理信息都聚合到這個門戶之上，特別是匯聚了和該員工個人有關(guān)的內(nèi)容，如考勤、薪資、培訓(xùn)、考核、OA辦公事項、關(guān)注的業(yè)務(wù)報

24、表。這里是員工一站式處理所有個人管理信息的平臺。員工實名登錄。38員工個人管理門戶員工個人管理門戶2.2.可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺對接可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺對接Part B -27鏈接到其他平臺鏈接到其他平臺作為門戶入口，員工可以從該門戶上鏈接到企業(yè)內(nèi)部其他平臺如企業(yè)內(nèi)部論壇、企業(yè)外網(wǎng)、企業(yè)郵件等。這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502我的培訓(xùn)我的薪酬我的考核我的考勤培訓(xùn)選課學習平臺內(nèi)部論壇辦公審批評定績效公司新聞39 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！Part B Part B 調(diào)研結(jié)論：

25、調(diào)研結(jié)論：神量神量kpikpi系統(tǒng)，能夠單獨滿足系統(tǒng)，能夠單獨滿足OAOA、HRHR 、績效考核、培訓(xùn)、考勤、工資、業(yè)務(wù)、績效考核、培訓(xùn)、考勤、工資、業(yè)務(wù)報表等各類獨立的管理需求。上述功能均可以報表等各類獨立的管理需求。上述功能均可以“插件插件”方式安裝在系統(tǒng)平臺方式安裝在系統(tǒng)平臺上，靈活的滿足企業(yè)需要，且具備未來的拓展空間。上，靈活的滿足企業(yè)需要，且具備未來的拓展空間。Part B -2840 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！Part C.Part C.技術(shù)參考資料技術(shù)參考資料 系出名門系出名門 性價比高性價比高41神量kpi績效協(xié)同平臺，是DNN(DotNetNuke TM)注冊應(yīng)用。有關(guān)該技術(shù)框架的詳細信息，請參考。全球化應(yīng)用全球化