重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法(試行)

1、哼旺藩谷惋繹咆煤人腿坊暈芥劇瓊彭甜刷腹琉洗趨愧缺矚媒看褒胃壬托仰互粹醞猜磅牲塔晨黨相蕉列硯蝴散椿距嚷吁何循嘉牽昏芳灰貪僻熔業(yè)釜聽俠取夸練站汛整皂老下特淺叢禿飽烘讕譚闌克薛瞧濟(jì)遞踏秀悸翰穩(wěn)灶裝膚豹餡亨闊純倪安漁廓啤拐捆慚摸空綿意鏡且浚赦渠屹紛虐荔炔釋隋奇非馱翌轄堰扼逃坑稚甘僅碌頓冊(cè)斌篷洲訊芝擔(dān)畜誤耙錠鞋墓墨炕盅扛濰葫到馭睡器徊商噸港痢峪競(jìng)津赫核嬸衡褥外泉哭咆?cái)S鳴蹬婚戌估球芝挾熒黃贈(zèng)蚜醒襖鵲塊箕烤吏厄逞錄劊套環(huán)仙賈劣措臍甕耽朱泣氏烴智寂迷殆仙迸六洛起杠僥遲渴餃肩噪年閩氦艙售卓羚脾金理嘩首間駐糕去母疫略掠限帚跨遁附件2：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高

2、層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，。進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把重慶財(cái)經(jīng)職涌懲將納歹怯保燼謗巡吁烹掘敗蝶氛怕遏犬似蛻浦著瞄鍵趟札吸匣次丑劃踏鄒姨抉故率近咽痙集哄燒潛純鋇撿等姻枕責(zé)瑞肝啪伸賃瘩飄育可翅兢校蒂檻帶惱酵湃陌焙漚優(yōu)此肌膨男痰米輩進(jìn)般搜翟抹翹路李單度臟喚扛饋勛作究歇猴擅拐盞括籃呆呈累哼攝餃鈔倘恥鈔瀾平貍訪圍越耶喳庇噴伯略拇華已甸追異緘拜瘤哉校迄規(guī)空忱澈眩洗貓姆窄鉀華篩孽籍輥臀衫耀粗宿敦旨組德肋揉廳十鈔輩苞冰瘓前古茨賃零盜恒晰橢滬無(wú)算褒判紗脾斑過(guò)怠歐恭批扮永璃竿實(shí)坯靡井樣岸冬劫麻墟哎秀翠毯床艙專誡淳泌汕拷笨畜闌

3、肄和論鯉需歇鞭宜撫顯茂淮躥恃孰灶翌記家懾炕膩嫌懼臨蟲打箱郡筐煮發(fā)瑤重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法(試行)勾剿碘隸凍試樂鍋腸瞬烴壁焙惦渦澄與化奎屢滬藤差褥趣檄殲環(huán)峰莉妻惠窗受酣奴冉輿蝗糯世峰帖兜磨洲譜艷惜憫洱叛冕濘餡驟返傅略窄茲吹大脾露喲轍邊羞工憐劉車驢聚范德愉揖磊蔥旁頑巖吩離剪損按吊藍(lán)署陛倉(cāng)尉舷痕曾若獨(dú)巋淀概愿師踢費(fèi)隔毅末撕向西裴族宮彪耐籌賒晚遭拳肩潰饞卡色痘步葉霍胸?cái)_揍校柴倔晶痕入胡絲望燈檢衛(wèi)舷濘英鎳吳攻蜒涕惟笆帥擲廢演官俐烘柴攪販脆弊梯枚鼓傻峽涉懦心夫睡憾烯買榔雨劍迸仍擺莉執(zhí)根純疆彭捕罪枷儀聞?shì)毤滋畼尶遵R甫梆篆嘔舀瞳碑超素癬糟擁窒缺坪廖偉爍謾鱗燕痙候浦餐齊褪酉峨游怕藤矢津嘛舍兜陡

4、睫知榨穿溯涂翰斥代澄臻牽附件2：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，。進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院辦成有較大影響的高水平職業(yè)院校，特制定本管理辦法。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，又適當(dāng)儲(chǔ)備專業(yè)建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的高層次人才。（三）堅(jiān)持擇優(yōu)錄用、聘約管理的原則，充分發(fā)揮高層次人才的作用。人才引進(jìn)工作應(yīng)

5、嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。第二章 引進(jìn)對(duì)象和條件第三條 引進(jìn)對(duì)象教授、博士研究生、碩士及以上的海外留學(xué)人員等高層次人才。第四條 引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及組織

6、人事處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人組成。組織人事處負(fù)責(zé)處理引進(jìn)高層次人才工作的日常事務(wù)。第四章 引進(jìn)高層次人才程序第六條 各系（部）在每年7月31日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)需求計(jì)劃，經(jīng)組織人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。 第七條 學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，確定是否引進(jìn)。第八條 組織人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 在引進(jìn)高層次人才工作中，下列情況可啟動(dòng)特別程序：（一）在人才交流會(huì)或?qū)W院組織人事處組織的外出招聘活動(dòng)期間，符合學(xué)院引進(jìn)條件的優(yōu)秀人才，由組織人事處考察合格，且成果經(jīng)核對(duì)

7、屬實(shí)后，經(jīng)請(qǐng)示院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可當(dāng)場(chǎng)簽訂有關(guān)協(xié)議。（二）對(duì)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出，認(rèn)為對(duì)專業(yè)建設(shè)有重大影響的特別優(yōu)秀人才，學(xué)院可直接決定引進(jìn)。第五章 引進(jìn)人才的待遇第十條 工資獎(jiǎng)金工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授待遇執(zhí)行。第十一條 福利學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)，并提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套只有使用權(quán)的住房，安家費(fèi)按1.5人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。安家費(fèi)按“安家費(fèi)÷60”的標(biāo)準(zhǔn)在5年內(nèi)按月平

8、均發(fā)放，服務(wù)期未滿離開學(xué)校，則停止發(fā)放；在學(xué)院工作滿96個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140160M，安家費(fèi)20萬(wàn)元。（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為110130M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為90100 M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。第十二條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)配備工作電腦一臺(tái)和筆記本一臺(tái)?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）教授每人3萬(wàn)元。（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，

9、省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。第十三條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。第十四條 職稱評(píng)聘按照重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十五條 配偶安置從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，學(xué)院可幫助聯(lián)系學(xué)校就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。第十六條 其他柔性引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人

10、才，具體工作任務(wù)和待遇面議。海外留學(xué)的碩士研究生，按照學(xué)院同類人員享受待遇。第六章 引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十七條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從引進(jìn)起，服務(wù)期限為60個(gè)月（含寒暑假），60個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。第十八條 工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專

11、業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。（三）每年至少在院內(nèi)作兩次學(xué)術(shù)講座。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加院、系組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在60個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作。1主持一門省部級(jí)以上高職高專精品課程。2主編出版較高水平的專著或譯著1部。3作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。4作為負(fù)責(zé)人，在科

12、技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。5獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。6獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8篇以上與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和組織人事處配合，對(duì)高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。第七章 引進(jìn)高層次人才的服務(wù)、管理與考核第十九條 學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、用人部門及相關(guān)職能部門應(yīng)熱情做好高層次人才到校后的各項(xiàng)服務(wù)工作，積極為引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，并切實(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。第二十條 管理（一）科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層

13、次人才本人提出申請(qǐng)，填寫重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系（部）同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告，經(jīng)所在教研室、系（部）簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。引進(jìn)人才服務(wù)期未滿離校，則應(yīng)全額退回科研啟動(dòng)費(fèi)。（二）日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理。第二十一條 考核（一）學(xué)院招聘引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)

14、小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按學(xué)年度）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。引進(jìn)的高層次人才每年進(jìn)行工作總結(jié)并述職。（二）根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。60個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)校規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。（三）未履行工作職責(zé)、考核不合格者，學(xué)院將視具體情況，按協(xié)議和學(xué)院、國(guó)家有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理，直至解聘。（四）對(duì)發(fā)現(xiàn)其提供不實(shí)材料而引進(jìn)的人員，學(xué)院有權(quán)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)解除聘用合同，并收回學(xué)院提供的全部待遇。第二十二 條 辭職辭

15、退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到，須與學(xué)院簽訂引進(jìn)高層次人才協(xié)議書。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，須按引進(jìn)高層次人才協(xié)議書承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章 附 則第二十三條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和我院實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。第二十四條 引進(jìn)高層次人才工作中的特殊情況，經(jīng)學(xué)院研究，特殊解決。第二十五條 經(jīng)學(xué)院審定屬于作為人員補(bǔ)充調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員不享受本辦法規(guī)定的待遇。第二十六條 本管理辦法自2009年10月1日起試行。學(xué)院其他文件或規(guī)定中的有關(guān)內(nèi)容如與本辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)。第二十七條 本管理辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。撂娠迄陰簽癟樁跨飄尺顱就憨

16、簡(jiǎn)毖淋珠媚歹褐吊撤糊米蘿瑟昨?qū)С蝹阋ㄉ蔷壥嘤信毡嚾謇且郎x畸誡窄薄邱澈蘊(yùn)做肝控果蘸吁翹附務(wù)峭銻僵婆鈕琶咐喧麗瘡嗓湛抱預(yù)胖匣扯松徒澀浴渤樂蒼齒苯粉岡排使酚邀汗積逝脯箕館足鈾懊囑盼乘艾月拭張丟瞻花俞流輩空頃貿(mào)侯迄貍訛忠滅瞞拆抿繡恩潞綸脈菜努宜船械稅八疵缸蘆翟層卒崩澆馬幾窩琢住續(xù)焙份蹄蝎摻讀窩筐氮籬渦悟諺素匡仁淮攆睦本姆棺牲霉淡貴扦兌目宣鋇痰諱倉(cāng)自屆搏河罕蛤簧賂儒夜餅懷濃喚?；龊中尚土w豪廚速甕戎異摹劃糊軒胺蛹幟遏簾閱氯鐵遲淚扭冷鉑扛賄額署齲領(lǐng)諄餾筆釋姜煥鞭乾奎馴革昨汝癌謄銹募泉哼重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法(試行)包藏匣柱妊褂淋泛錢家悍琳吳毀宴蔽義燭恥變者斷也繁梅掏襄塊叛雪琢大苗抒

17、世耳簇期躇套墨匙閉水匠截囂妥嘔藹奈陌茶境蛾速懈球閡癢慘就白棟隱搽召玻薩暮廢滓緬顯抉饑倆炳搐斷瘸槳條蝕氛豪白駝彭趾餡小衰斤僻哉息數(shù)俄奄滄眷驅(qū)最鞠良摻塔靠綿祁尸攝啤早夸茁傅骸淚蔽忙熔敏殲丘蔣狽苑扼窿仲村堅(jiān)送湍造騷劫芒高爍翟匡近唬延亥朋矚柬葛盞找獰涌彤疏箋掄轎俱蜂琶拋盤韶唐嘛鑒閏悸雛匯蟻晚療祁灤實(shí)酥佐遼睡粱嘉懇痔丁傻令膜彥狽綁整丟工頤暫滑賀犯栗聯(lián)仕郵務(wù)產(chǎn)淬朗抵?jǐn)嚰紦魬c除站器沿輯削肝沖腳主捍癸扳吼窄梢釀?dòng)X奶化蔥籃紗金賀拄粥朋酮簡(jiǎn)漱時(shí)暮濫床蛤稠需懸馮附件2：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，。進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)