成蘭項(xiàng)目部年集體合同、廠務(wù)公開(kāi)管理自檢自查報(bào)告

1、成蘭項(xiàng)目部集體合同管理、廠務(wù)公開(kāi)工作履行情況自檢自查報(bào)告根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，成蘭項(xiàng)目部工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況及廠務(wù)公開(kāi)等工作的自檢自查工作，經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上成蘭項(xiàng)目部能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。廠務(wù)公開(kāi)工作也能及時(shí)有效的進(jìn)行，在一些相關(guān)問(wèn)題上，項(xiàng)目部工會(huì)積極與各部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為項(xiàng)目部創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。一：集體合同管理方面1、在勞動(dòng)用工方面，一是項(xiàng)目部能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與各協(xié)作隊(duì)伍簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。二是項(xiàng)目部建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)

2、意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，項(xiàng)目部根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合項(xiàng)目實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，項(xiàng)目部沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，項(xiàng)目部均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。3、在工作時(shí)間和休息休假方面，項(xiàng)目部能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照中鐵二局集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行。

3、但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在一線職工，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。4、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，項(xiàng)目部高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)項(xiàng)目部安質(zhì)部組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，項(xiàng)目部能夠定期為職工更換勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)項(xiàng)目部工會(huì)和安質(zhì)部還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工。四是

4、在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，項(xiàng)目部對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。五是在防暑降溫方面，項(xiàng)目部能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是項(xiàng)目部能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。二是項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是項(xiàng)目部能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式告知本人。6、在職工培訓(xùn)和教育方面，項(xiàng)目部根據(jù)

5、實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加職（民）工夜校培訓(xùn)為主針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，項(xiàng)目部能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。7、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是項(xiàng)目部嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。二是項(xiàng)目部關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。三是項(xiàng)目部能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書(shū)面形式通知到職工本人。二：廠務(wù)公開(kāi)管理方面1、保證廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性。在廠務(wù)公

6、開(kāi)過(guò)程中，項(xiàng)目部以“四做到”為指導(dǎo)思想有計(jì)劃、有部署、有組織的公開(kāi)屬于常規(guī)性的工作，做到定期公開(kāi)；屬于階段性、長(zhǎng)期性的工作，做到分階段公開(kāi)；屬于短期性、臨時(shí)性、一事一議的工作，做到隨時(shí)公開(kāi)；屬于事前的工作，做到提前公開(kāi)。通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄等形式，及時(shí)將項(xiàng)目部的有關(guān)信息傳達(dá)下去，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了落實(shí)和保證。2、保證廠務(wù)公開(kāi)的科學(xué)性。由于廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督涉及內(nèi)容較廣，在具體實(shí)施過(guò)程中，必須是全過(guò)程、善始善終的公開(kāi)，以保證其完整性、客觀性。通過(guò)科學(xué)建設(shè)項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，做到了有實(shí)施、有結(jié)果、有反饋，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人

7、的長(zhǎng)效機(jī)制，使得廣大職工群眾參與到了項(xiàng)目部日常管理工作中來(lái)，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。3、保證廠務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)工作到位。在廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目部必須建立各種原始臺(tái)賬和管理檔案，及時(shí)搜集和整理公開(kāi)資料，做好基礎(chǔ)工作，做到每個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無(wú)誤。只有夯實(shí)基礎(chǔ)，才能保證所公開(kāi)的事項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)全面、詳盡可靠；才能保證所公開(kāi)的事項(xiàng)合法有效；才能保證職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)、有效的解決。存在不足及改進(jìn)措施：1、集體合同管理方面(1) 集體合同的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理

8、人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行集體合同的自覺(jué)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。(2) 教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。項(xiàng)目部工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握項(xiàng)目職工培訓(xùn)工作。(3) 未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)集體合同規(guī)定，項(xiàng)目部未建立此方面制度。經(jīng)過(guò)了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公工資分配制度，目前處于調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。項(xiàng)目部將以集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資增長(zhǎng)制度為基礎(chǔ)，來(lái)制定項(xiàng)目部配套的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2、廠務(wù)公開(kāi)管理方面：(1)在搜集公司廠務(wù)公開(kāi)的反饋情況工作上創(chuàng)新意識(shí)不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開(kāi)職工座談會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)等是不夠的，今后在工作中要更多運(yùn)用如問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)驗(yàn)、設(shè)立民主監(jiān)督意見(jiàn)箱等新思路來(lái)及時(shí)搜集職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中的呼聲、意見(jiàn)和建議。(2)進(jìn)一步建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制度,形成廠務(wù)公開(kāi)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制,更好地發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在公司管理中的重要作用成蘭項(xiàng)目部工會(huì)二一六年九月十二日歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪