如何寫出一份HR一看就想約你的簡歷？

1、一份好簡歷要解決的問題：一、你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？)二、你想要什么？（你想通過這份簡歷達到什么目標？你的目標職位是什么？）三、你憑什么覺得自己能勝任？（你寫出的所有學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）四、你想到哪里去？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷！所以，在寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-企業(yè)，他們到底想要看到什么樣的簡歷呢？站在企業(yè)招聘人員的角度構(gòu)建簡歷框架：因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人

2、員和企業(yè)的角度，去構(gòu)建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：一、目標原則。目標原則，就是在設(shè)計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標。然后你的簡歷的所有內(nèi)容，都要圍繞這個職業(yè)目標來設(shè)計。二、簡單原則。簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當(dāng)為。就是你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關(guān)的項目，可以毫不猶豫地刪除。三、對應(yīng)原則。對應(yīng)原則主要針對簡歷的頁數(shù)。在網(wǎng)上或者我們也會看到很多指導(dǎo)簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關(guān)于簡歷的頁數(shù)，不能一概而論。對于應(yīng)屆生來說，一般一頁就夠。對于社會

3、人員，一般是保持在兩頁。對于高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內(nèi)心總會覺得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數(shù)太多，當(dāng)然也不能太多，最好在三-四頁。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：各項目編寫技巧：一、個人信息“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題，這部分只要如實填寫就可以了。二、自我評價“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容

4、，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責(zé)的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻，項目成果等。3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當(dāng)一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。4.優(yōu)勢。

5、相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。5.愿景?？梢院唵涡┮幌履銓ξ磥砥髽I(yè)、崗位的期待?！白晕以u價”內(nèi)容編寫誤區(qū)1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點。而這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。3.夸夸其談。很多

6、人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？冢屓擞X得不真實。三、求職意向“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售，又想應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。關(guān)于薪資期望，我們一定要了解我們所應(yīng)聘崗位的薪資水平。然后根據(jù)我們個人經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等實際情況來定一個合理的薪資期望范圍。薪資期望設(shè)定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。四、工作經(jīng)驗“工作經(jīng)驗”項目是一份簡歷中的重中之重

7、。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經(jīng)驗。因為只有通過這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位?！肮ぷ鹘?jīng)驗”項目編寫技巧1、“工作經(jīng)驗”編寫，可采取公司介紹+工作職責(zé)+職位介紹+工作業(yè)績這樣結(jié)構(gòu)來寫。按照這樣的結(jié)構(gòu)，可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經(jīng)歷。2.注意事項A、工作經(jīng)驗需與你的求職目標相適應(yīng)。這點很重要。這同樣關(guān)系到你的簡歷是否會被留下來。如果你想應(yīng)聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷售，這樣可能不會讓你贏得面試邀請。像這樣轉(zhuǎn)行只能通過關(guān)系找工作了。B、使用動賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責(zé)。使用一些與工作有關(guān)的行為動詞，像“負責(zé)完成”“協(xié)助完成”“組織”等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。C、工作業(yè)績用數(shù)據(jù)說話。你應(yīng)該多用數(shù)字、百分數(shù)來突出你的簡歷。例：錯誤表達：在華南地區(qū)的客戶銷售工業(yè)產(chǎn)品。正確表達：在華南地區(qū)的銷售額同比增長了17%。五、項目經(jīng)驗項目經(jīng)驗與工作經(jīng)驗是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗更側(cè)重于體現(xiàn)求職者在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技能水平。因而，管理類、技術(shù)類崗位、咨詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經(jīng)驗。一個完整的項目經(jīng)驗應(yīng)該包含3部分內(nèi)容：項目簡介、個人職責(zé)、主