汽修專業(yè)就業(yè)前景分析

1、汽修專業(yè)就業(yè)前景分析汽修專業(yè)就業(yè)前景分析一、汽車維修現(xiàn)狀近幾年，我國(guó)汽車的產(chǎn)、銷量迅猛增長(zhǎng)，作為汽車消費(fèi)后市場(chǎng)的汽車維修業(yè)從車源、車型、效勞對(duì)象到維修作業(yè)形式等諸多方面都已經(jīng)或正在發(fā)生新的變化。汽車保有量的大幅度回升、高新技術(shù)產(chǎn)品和裝置在汽車上的不斷引入和遍及與汽車維修業(yè)高素質(zhì)從業(yè)人員缺乏之間的矛盾顯得日益突出。如何進(jìn)一步提高汽車維修從業(yè)人員群體的素質(zhì)，為消費(fèi)者提供更加方便、快捷、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的汽車維修效勞是有待于我們相關(guān)管理部門亟需解決的首要問題。(一)汽車維修及相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀2008年國(guó)內(nèi)汽車保有量將近1.4億，就2008全國(guó)汽車保有量已到達(dá)1.37億輛，從2400萬(wàn)輛增長(zhǎng)到1.37億輛，近十

2、年汽車年均增加1100多萬(wàn)輛，是2008年汽車數(shù)量的5.7倍，占全部機(jī)動(dòng)車比率到達(dá)54.9%，比十年前提高了29.9%。有相關(guān)預(yù)測(cè)到2025年，中國(guó)汽車市場(chǎng)將超過(guò)美國(guó)成為世界第一大汽車市場(chǎng)。(二)汽車維修業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀當(dāng)前汽車維修從業(yè)人員的技能水平、文化程度、綜合素質(zhì)普遍不高的問題，已成為制約汽車維修業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要"瓶頸"，從業(yè)人員中，有大量未經(jīng)任何培訓(xùn)的進(jìn)入汽車維修行業(yè)。據(jù)抽樣調(diào)查顯示，主要存在以下問題：(1)維修工人隊(duì)伍高等級(jí)技能人才比例偏低以具備技術(shù)等級(jí)證書的技術(shù)工人為樣本比擬，初級(jí)工/中級(jí)工/高級(jí)工及以上(含技師、高級(jí)技師)比例為30.4%/43.1%/26.6%

3、(興旺國(guó)家為15%/50%/35%);工人文化程度偏低初中/高中/?？萍耙陨系谋壤秊?8.5%/51.5%/10%(興旺國(guó)家為20%/40%/40%);工人技術(shù)水平偏低具有故障診斷能力的技術(shù)工人僅占20%(日本為40%，美國(guó)到達(dá)80%);技師和高級(jí)技師僅占技術(shù)工人8%，其中年齡在55歲以上者占37.5%，且絕大多數(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，難以適應(yīng)現(xiàn)代汽車維修新技術(shù);接受過(guò)系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的人員比例極低，僅占17.8%;(2)技術(shù)管理及經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍具有專業(yè)技術(shù)職稱證書比例較低。抽樣調(diào)查的技術(shù)管理及經(jīng)營(yíng)管理人員中，具有專業(yè)技術(shù)職稱證書者占53.35%，沒有專業(yè)技術(shù)職稱者高達(dá)46.65%;專業(yè)技術(shù)管理及經(jīng)

4、營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)不合理。具有專業(yè)技術(shù)職稱證書者，其中初級(jí)占46.7%，中級(jí)占40.2，高級(jí)占13.1%;具有高級(jí)職稱人員中，年齡在55歲以上的占23.3%;民營(yíng)維修企業(yè)專業(yè)技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理人員技術(shù)職稱不足正常認(rèn)定渠道，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍不穩(wěn)定。由于從業(yè)人員總體素質(zhì)偏低，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率低、管理水平低、效勞質(zhì)量低。二、汽車維修業(yè)人力資源需求分析現(xiàn)代汽車維修效勞于千家萬(wàn)戶，面對(duì)的是機(jī)、電、液一體的高科技集成物，且種類繁多，技術(shù)更新快，對(duì)從業(yè)人員的要求越來(lái)越高。從專業(yè)能力分析，要適應(yīng)汽車維修及相關(guān)工作需要，主要應(yīng)有下列要求：1、掌握必備專業(yè)知識(shí)其中主要包括：電工電子技術(shù);計(jì)算機(jī)控制技術(shù);機(jī)械根底及汽車運(yùn)行材

5、料;汽車構(gòu)造與維修;汽車故障診斷檢測(cè);汽車使用性能;汽車維修檢測(cè)設(shè)備;環(huán)境愛護(hù);相關(guān)法律法規(guī);職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等。2、具有較強(qiáng)的專業(yè)根本技能和與生產(chǎn)過(guò)程相關(guān)的根本能力其中主要包括：汽車維修通用根本技術(shù);特定車型維修技術(shù);獲取信息的能力;組織協(xié)調(diào)能力;繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力等。3、具有良好的職業(yè)態(tài)度其中主要包括：熱愛專業(yè)，不斷鉆研提高;自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度;自覺遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn);自覺遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);對(duì)客戶老實(shí)、守信、熱情等。三、汽修人才薪酬分析從以上關(guān)于汽車維修現(xiàn)狀及汽修從業(yè)人員現(xiàn)狀分析得知，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)汽修人才的需求急劇回升，同時(shí)對(duì)從業(yè)人員的受教育程度及素質(zhì)也要求更高。隨之上漲的還有汽修人才的薪酬。根

6、據(jù)中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)汽修從業(yè)人員的工資以數(shù)千元計(jì)算：汽修專業(yè)薪酬待遇工作經(jīng)驗(yàn)汽車檢測(cè)與維修4000-10000/元月1-3年汽車保養(yǎng)與維修4500-9000/元月2-3年汽車美容裝具5000-7000/元月2-3年鈑金噴漆5000-8500/元月2年二手車評(píng)估4000-9000/元月1-5年保險(xiǎn)理賠4000-9000/元月1-3年四、職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展及改革倡議1、落實(shí)現(xiàn)有從業(yè)政策，完善從業(yè)資格制度(1)進(jìn)一步落實(shí)交通和勞動(dòng)部門關(guān)于汽車維修工人從業(yè)資格管理的有關(guān)政策，加大對(duì)汽車維修行業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況的監(jiān)管力度，逐步遍及現(xiàn)有人員的持證上崗，并通過(guò)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，對(duì)新

7、生從業(yè)人員進(jìn)行資格把關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)全行業(yè)持證上崗的目標(biāo)。(2)從全面提高全行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的角度出發(fā)，因地制宜、因時(shí)制策，組織研究、適時(shí)調(diào)整適應(yīng)本行業(yè)發(fā)展的從業(yè)資格制度。2、突破現(xiàn)有培訓(xùn)模式，設(shè)置全新的培訓(xùn)體系(1)以企業(yè)需求為導(dǎo)向，確立培養(yǎng)目標(biāo)要與行業(yè)協(xié)會(huì)建立合作關(guān)系，聽取有關(guān)意見和倡議，隨時(shí)把握企業(yè)需求及其變化，以此為出發(fā)點(diǎn)確立和動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)。(2)以"雙證"為核心，制定培養(yǎng)方案即以交通部門"汽車維修工從業(yè)資質(zhì)證"與勞動(dòng)部門"技術(shù)等級(jí)證"為核心開展根底培訓(xùn)工作，并結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)制度和汽車維修行業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，制定切實(shí)可行、行之有效的培訓(xùn)方案。(3)以"理實(shí)一體"為伎倆，提高培訓(xùn)質(zhì)量應(yīng)充沛運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)伎倆和實(shí)物教學(xué)伎倆，構(gòu)建"理實(shí)一體"課堂，改變以