勞動合同法練習題

1、 例題2010·不定項選擇題某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，某在3年不得從事與在甲公司同類的業(yè)務工作，公司在某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，某因病住院。3個月后，某痊愈，到公司上班時，公司通知某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假

2、工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了某的要求，某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。（2010年）1對甲公司與某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ACD）。A甲公司與某不應約定試用期B甲公司與某約定的試用期超過法定最長期限C甲公司與某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務D甲公司與某約定離職后不得從事同類業(yè)務的時間超過法定最長期限2某可以享受的法定醫(yī)療期是（ C ）。A1個月 B3個月 C6個月 D12個月3對勞動合同終止與某病休期間工資

3、待遇的下列判斷中，正確的是（ B D）。A某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至某醫(yī)療期滿C公司只需支付某勞動合同期滿前一個月的病假工資D公司應支付某3個月病休期間的病假工資4對甲公司與某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ B C ）。A某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任B競業(yè)限制約定已失效，某不需承擔違約責任C甲公司應支付某離職的經(jīng)濟補償D甲公司不需支付某離職的經(jīng)濟補償 思考題： 2008年1月，某與甲銷售分公司（有營業(yè)執(zhí)照，以下簡稱甲公司）簽訂了3年期的勞動合同，雙方在簽訂勞動合同時，某一直對“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動合同”這一問題心存疑慮。雙方

4、在簽完勞動合同后，甲公司的人事部門主管人員要求某交納1000元的服裝費，為某定做一套西服。雙方在合同中約定某月工資為4000元，試用期為3個月，試用期月工資為2000元。已知當?shù)刈畹凸べY標準為1200元/月。合同中有一項條款為：公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金1萬元。 2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學進行市場營銷技能培訓并負擔培訓費，其中為某支付培訓費1.2萬元。甲公司與某已經(jīng)簽訂了培訓協(xié)議，約定服務期為2年，同時約定如果某違反服務期約定，須向甲公司支付1萬元的違約金。2009年6月，某提出辭職請求，甲公司同意某的請求，但同時要求某支付1萬元

5、的違約金。同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定某在解除合同后的5年不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品。要求：根據(jù)上述容與勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與某簽訂勞動合同？說明理由。（2）甲公司向某收取服裝費的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4）該合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金1萬元”的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求某支付1萬元違約金的要否符合法律規(guī)定？

6、說明理由。（6）甲公司對某的競業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。案例1 某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與某簽訂了書面勞動合同。（3）某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月

7、1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與某的2年期勞動合同到期。某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點（1）所提示的容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（ C）。A、勞動行政部門應責令甲公司將200元押金限期退還給王某本人B、勞動行政部門應對甲公司處以500

8、元以上2000元以下的罰款C、勞動行政部門應對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款D、因甲公司的行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任2、根據(jù)本題要點（2）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。A、自2009年4月1日起甲公司即與某建立勞動關(guān)系B、甲公司應當在2009年5月1日前與某訂立書面勞動合同C、甲公司2009年4月份應向某支付3000元工資，5月份、6月份應向某分別支付6000元工資D、2009年7月1日，當甲公司書面通知某訂立勞動合同時，如果某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向某支付經(jīng)濟補償3、根據(jù)本題要點（3）所提示

9、的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應當立即與某補訂書面勞動合同B、2009年1月份，甲公司應向某支付3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應向某支付6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應向某支付3000元的工資4、根據(jù)本題要點（4）所提示的容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限C

10、、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限D(zhuǎn)、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限5、根據(jù)本題要點（5）所提示的容，下列表述中，錯誤的有（AD）。A、甲公司應當與某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與某訂立無固定期限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括勞動合同法施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同案例22010年4月，某市勞動行政部門在

11、對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的某提出年休假5天，甲公司認為，由于某2009年請病假累計已達40天，拒絕了某的請求。（2）2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送某到國外參加技術(shù)培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，某通知甲公司解除勞

12、動合同。甲公司以某未完成約定的服務期為由，要求某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的某因病請長假休息。某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點（1）所提示的容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。A、某享有5天的帶薪年休假B、某在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入C、由于某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假D、由于

13、某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假2、根據(jù)本題要點（2）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（B C）。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50以上100以下的標準向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100

14、以上200以下的標準向王某加付賠償金3、根據(jù)本題要點（3）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B、試用期不包含在勞動合同期限C、某在試用期的月工資不得低于960元D、在試用期，如某患病或者非因工負傷，甲公司向某說明理由后，可以解除勞動合同4、根據(jù)本題要點（4）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。A、勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任B、如果甲公司單方面聲稱已對某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求某承擔違約責任C、如果某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解

15、除與某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求某支付違約金D、如果甲公司未為某依法繳納社會保險費，某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求某支付違約金5、根據(jù)本題要點（5）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。A、某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B、某在醫(yī)療期的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、在醫(yī)療期，甲公司不得解除與某的勞動合同D、醫(yī)療期滿后，如某不能從事原工作，甲公司可以解除與某的勞動合同案例32010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年9月1日，某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。某自2001年1月1日起開始在甲

16、公司工作，某的月平均工資為5000元。（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。（3）2009年8月1日，甲公司與某5年期的勞動合同到期，某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。某自2004年8月1日起在甲公司工作，某的月平均工資為6000元。（4）2009年11月11日，某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知某解除勞動合同。某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對

17、其進行經(jīng)濟補償。（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的某解除尚未到期勞動合同。某自2004年1月1日起在甲公司工作，某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點（1）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。A、因甲公司未依法為某繳納社會保險費，某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如某提出解除勞動合同，甲公司無需向某支付經(jīng)濟補償金C、如某提出解除勞動合同，甲公司應當向某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1

18、日起算D、如某提出解除勞動合同，甲公司應當向某支付10000元的經(jīng)濟補償金2、根據(jù)本題要點（2）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200的標準向王某加付賠償金3、根據(jù)本題要點（3）所提示的容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向某支付經(jīng)濟補償B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與某續(xù)訂