員工懷孕后一直休病假如何處理(2)

1、   對(duì)于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來(lái)確實(shí)比擬棘手，我認(rèn)為，可以這樣來(lái)思考： 1、查看相關(guān)規(guī)定。          針對(duì)女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請(qǐng)病假的規(guī)定，有以下兩個(gè)規(guī)定。 1勞動(dòng)部規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：  (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十

2、年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2勞動(dòng)總局復(fù)函。國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司?關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函?中第1條規(guī)定“女職工按方案生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 3洛陽(yáng)市規(guī)定。查閱河南省有關(guān)職工病假的規(guī)定，職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 4合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同中

3、對(duì)病假待遇的約定了，如果有約定那么需要按照約定來(lái)執(zhí)行，如果沒(méi)有那么可以按照河南省的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 2、合法的分析。           由此可見(jiàn)，只要具備申請(qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。 法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照?勞動(dòng)合同法?第40條、第41條解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超過(guò)法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。   

4、0;      由于該商務(wù)部同事處于“三期內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿(mǎn)，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請(qǐng)病假并按法律規(guī)定享有病假工資。 3、兼顧雙方利益又避風(fēng)險(xiǎn)的做法。         這可以說(shuō)是一個(gè)三難的要求，我認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)這樣來(lái)處理方為相對(duì)和諧并且本錢(qián)較低。 1立即找員工分擔(dān)其工作。由于已經(jīng)因此請(qǐng)病假，其承當(dāng)?shù)墓ぷ鞅仨氄ｉ_(kāi)展，但我認(rèn)為，不宜招聘新人來(lái)，一是人力本錢(qián)增加，二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問(wèn)題。所以，暫時(shí)找?guī)孜煌聛?lái)分擔(dān)其工作是比擬好的做法，甚至適當(dāng)給予這些同事

5、一些獎(jiǎng)勵(lì)都可以的，畢竟只是臨時(shí)幾個(gè)月，把話(huà)講明說(shuō)透，相信會(huì)理解和支持這樣的做法的。 2與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)病假期間可以按照雙方約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，時(shí)長(zhǎng)上以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng)，根本也不會(huì)有什么疑問(wèn)。 3及時(shí)請(qǐng)示老板的批準(zhǔn)。如上安排妥當(dāng)后，可向老板進(jìn)行請(qǐng)示，說(shuō)明這樣處理的好處，同時(shí)沒(méi)有增加公司負(fù)擔(dān)，也不會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心的形象，對(duì)員工的歸宿感增強(qiáng)有幫助。對(duì)此，老板是會(huì)同意的。          當(dāng)然，也有一些老板一

6、味考慮“低本錢(qián)高利潤(rùn)，盡量減少自己應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，強(qiáng)行要求人力資源部門(mén)給懷孕員工談話(huà)，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕那么讓膽小的員工心情受到影響，重那么讓孕婦情緒沖動(dòng)，進(jìn)而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工身心健康和公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序是小，對(duì)胎兒正常發(fā)育帶來(lái)危害進(jìn)而影響祖國(guó)下一代整體素質(zhì)是大啊，如果類(lèi)似違法行為比擬普遍，祖國(guó)的未來(lái)那么可想而知，所以，對(duì)這此不認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)或者老板，HR者不要助紂為虐，否那么，你良心是大大的壞了。 第一：概念要清楚  病假：所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門(mén)或領(lǐng)

7、導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 而員工能長(zhǎng)期休病假么？答案很明顯：不能，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第40 條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 好了從以上的概念中，我們知道，員工不符合休病假的可能，那么處于事假的范疇中： 第二：計(jì)算公式如何計(jì)算？ 那么對(duì)于計(jì)算事假，我們一般的計(jì)算公式為： 1.根據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?的規(guī)定，日工資：月工資收入÷ 月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=365 天 104

8、 天÷12月=21.75 天;2.根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75× 事假天數(shù)= 應(yīng)扣除的事假工資。 3.公司是可以與員工可以約定事假是否帶薪或事假是否可以折現(xiàn)；這里注意：該繳納的保險(xiǎn)需要正常繳納；   4.我國(guó)現(xiàn)行?勞動(dòng)法?中沒(méi)有事假期間的工資待遇的規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付事假工資，所以在里面：對(duì)于是否有帶薪事假、申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及公司對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理方式、事假工資的計(jì)算等問(wèn)題，公司都應(yīng)在其規(guī)章制度中，或與員工的勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章制度的合理合法。

9、 第三：三期什么樣的情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)解雇的法律法規(guī)概念？ 測(cè)算表測(cè)算，這個(gè)前期有發(fā)布過(guò)   第四：還是需要兩手準(zhǔn)備： 4.1留下來(lái)崗位-空著     如果選擇崗位留著，這個(gè)是以人為本的想法，虛位以待，那么這個(gè)對(duì)于其他崗位必然是壓力大大的有：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的，那么在保證部門(mén)薪資不變的情形下進(jìn)行如下調(diào)整： 1.增加加班工資：因?yàn)槠匠５墓ぷ鞫际潜葦M“飽和的情況下，分出來(lái)的工作，需要1-2個(gè)人分擔(dān)，那么對(duì)于出現(xiàn)的這幾個(gè)月，出現(xiàn)加班補(bǔ)貼，這個(gè)加班補(bǔ)貼以該崗位薪資進(jìn)行調(diào)整，就是說(shuō)：以該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行核算，而不是以加班人員的工作時(shí)間進(jìn)行核

10、算，這個(gè)建立在：工作時(shí)間不超過(guò)規(guī)定時(shí)間、員工自愿進(jìn)行；單獨(dú)進(jìn)行另外的一份補(bǔ)貼，不計(jì)入薪酬里面，加班不計(jì)入考勤里面； 2.溝通時(shí)間：對(duì)于請(qǐng)假期間，及請(qǐng)假時(shí)間，需要與該員工進(jìn)行確認(rèn)，并明確通知其工作事項(xiàng)由誰(shuí)進(jìn)行交接，屬于私下進(jìn)行的動(dòng)作，實(shí)際還是以該員工本人的名義進(jìn)行的，需要得到授權(quán)及同意；這個(gè)正常問(wèn)題不大：核心就是：幫助做工作，得到該崗位的薪資； 3. 部門(mén)主管進(jìn)行擔(dān)當(dāng)：雖然說(shuō)，很多工作可以在員工內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，但是作為管理人員，除了管理能力方面突出，很多時(shí)候，崗位實(shí)際工作不會(huì)有很多，很多建立在溝通上面，所以在工作調(diào)配的同時(shí)，部門(mén)主管的標(biāo)桿作用需要凸顯； 4.2不留崗位-招人 1. 招人前，先解除勞

11、動(dòng)合同，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有法定事由，并為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面通知的形式：這個(gè)依據(jù)更多是制度規(guī)定、制度培訓(xùn)記錄、違規(guī)記錄、送達(dá)通知等；2.不欠錢(qián)或者不停止繳納保險(xiǎn)：在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，要及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；否那么，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.要關(guān)注解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)各類(lèi)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，就是說(shuō)，員工需要離職在家休養(yǎng)，可以通過(guò)溝通進(jìn)行解決，如果溝通不行，那么會(huì)以違規(guī)進(jìn)行處分的，違規(guī)的證據(jù)有：請(qǐng)假超過(guò)多久，視為離職的規(guī)定等； 4.停薪留職辦理：我個(gè)人傾向于這類(lèi)，對(duì)于停薪留職，可以

12、根據(jù)公司的政策進(jìn)行，里面涉及到的保險(xiǎn)繳納停止、工作停止等問(wèn)題，既可以滿(mǎn)足員工的休假需求，又能以此為突破口進(jìn)行招聘，因?yàn)橥Ｐ搅袈毱陂g，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行招聘； 1、我國(guó)法律規(guī)定 三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動(dòng)不得?！霸趺雌?？ HR所有的管理手段，都得在合法合規(guī)的前提下。我們先復(fù)習(xí)一下我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 ?勞動(dòng)合同法?42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。換言之，女職工在“三期內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工符合?勞動(dòng)合同法?39條規(guī)定的情形的，用人單位

13、是可以單方解除勞動(dòng)合同的。具體包括： 1在試用期被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同組織勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 看樣子，雖然有免死金牌，但也并非無(wú)懈可擊。金鐘罩鐵布衫始終有“命門(mén)漏洞。 2、國(guó)外操作借鑒 懷孕應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸疹?，這是可以理解的。但面對(duì)三期女工的管理，HR確實(shí)有不少煩惱。也難怪前段時(shí)間一朋友找工作，單位得知她未婚未

14、育，直接被拒絕了。 三期問(wèn)題是“世界性難題。那么，國(guó)外是怎么操作的呢？或許他山之石可以攻玉。 一在美國(guó)某大型企業(yè)任職的朋友懷孕期間，單位與其協(xié)商約定了孕期、產(chǎn)休以及哺乳期間的總體休假時(shí)間大致為一年多時(shí)間，單位另行招聘了新員工入職頂崗工作，并明確約定以該朋友的休假時(shí)間為限，在朋友返崗之后該員工即行離職。這是在他們那邊的通行做法。由于操作相比照擬成熟，一些人為了獲得相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于單位提供的這些短期崗位也能欣然接受。 隨著就業(yè)環(huán)境的逐步成熟與國(guó)際一體化，未來(lái)國(guó)內(nèi)參考這一方式操作也未嘗不可。當(dāng)前情況下，一些具有一定優(yōu)勢(shì)的國(guó)內(nèi)企業(yè)率先進(jìn)行嘗試想來(lái)也是極好的。此外，如果該新員工確實(shí)比擬優(yōu)秀，也不妨通

15、過(guò)這一段時(shí)間的考察而留用之。 3、操作建議 1確認(rèn)病休保胎的合理性、必要性與真實(shí)性 身體不適要求病休本無(wú)可非議，但我們要堅(jiān)決杜絕假借懷孕之名，行消極怠工之實(shí)。確實(shí)現(xiàn)在開(kāi)個(gè)病假證明太簡(jiǎn)單了，醫(yī)生也樂(lè)意做順?biāo)饲椤Ｒ虼?，有必要審查病休證明的合理性和必要性，甚至可以找開(kāi)證明的醫(yī)生聊一聊，告訴他這個(gè)員工可能引起勞資糾紛，證明有風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)具需謹(jǐn)慎。好吧，你懂的。 2做員工本人的工作 與員工本人進(jìn)行溝通，明確公司的工作任務(wù)、目標(biāo)要求，分析能否繼續(xù)承當(dāng)工作并實(shí)現(xiàn)績(jī)效。無(wú)法承當(dāng)了，該調(diào)崗調(diào)崗，該招人招人，甚至員工本人可能會(huì)知難而退，主動(dòng)離職安心養(yǎng)胎。 3做員工同事的工作 誰(shuí)不是爹媽生的，誰(shuí)還沒(méi)有個(gè)需要人幫助的時(shí)候。生過(guò)孩子都知道懷孕的時(shí)候不容易，沒(méi)生過(guò)的保不齊明天就懷上。雖然大家都挺忙的，但患難見(jiàn)真情，這時(shí)候不幫一把啥時(shí)候幫啊。因此，有必要再發(fā)動(dòng)發(fā)動(dòng)，把她的活兒適當(dāng)大家再分擔(dān)分擔(dān)，扛扛也就過(guò)去了。 4做員工家屬的工作 生個(gè)娃兒不容易，你不是精貴么？