人力資源成本會(huì)計(jì)研究分析

1、人力資源成本會(huì)計(jì)研究分析一、人力資源成本會(huì)計(jì)的主要含義。隨著全球化的不斷進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越密切。經(jīng)濟(jì)社會(huì)經(jīng)歷 了由資本轉(zhuǎn)向人力的階段。人力資源是每個(gè)企業(yè)發(fā)展都要關(guān)注的問題， 特別是在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下。人能夠創(chuàng)造的價(jià)值是物質(zhì)資本不 可比擬的。進(jìn)行人力資本的合理選擇和安排， 甚至到一個(gè)成本會(huì)計(jì)的 問題。在關(guān)于人力資源成本會(huì)計(jì)的研究當(dāng)中， 重點(diǎn)在于從人力的角度 進(jìn)行人力資源的分析和探究。其中涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，它們是相 對(duì)于歷史成本而言的重置成本和在企業(yè)出現(xiàn)人力資源代替時(shí)產(chǎn)生的 一種替代成本。人力資源成本會(huì)計(jì)有著自身的特點(diǎn)。隨著對(duì)人力資源成本研究的深 入，越來越多的人都充分地認(rèn)識(shí)到了人

2、力資源成本不僅僅包括取得成 本和使用成本兩項(xiàng)。而且應(yīng)該要進(jìn)行人力資源取得成本、開發(fā)成本、 使用成本和撤離成本的單獨(dú)計(jì)算。這種新的提法主要更多地考慮到了 時(shí)間的概念，是基于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念當(dāng)中對(duì)資本的支出和收益進(jìn)行合 理的劃分而使用的。進(jìn)行人力資源的成本會(huì)計(jì)時(shí)要進(jìn)行資本性支出的 資產(chǎn)化處理，并且把這種成本產(chǎn)生的各個(gè)環(huán)節(jié)考慮清楚， 進(jìn)行準(zhǔn)確的 計(jì)算。對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是也有必要的。人力資源成本會(huì)計(jì)的主要是根據(jù)企業(yè)的人力資源，為了不斷進(jìn)行經(jīng) 濟(jì)效益的提高而進(jìn)行對(duì)人力資源的成本、 價(jià)值和權(quán)益進(jìn)行估量，把這 些確認(rèn)和計(jì)算的數(shù)值用于對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)、 決策和規(guī)劃上。 這樣一 項(xiàng)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源的有效

3、管理提供權(quán)威的信息。 人力資源 成本會(huì)計(jì)研究是不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的， 能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè) 的資源信息，為企業(yè)能夠準(zhǔn)確把握人力資源的合理安排提供了依據(jù)。二、人力資源成本會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。 現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的人力資源成本各有差異，但是，從整體上來說，都 主要包括，取得人力資源的投入、人力資源開發(fā)的成本、使用人力資 源的成本和人力資源離職的成本四個(gè)方面的內(nèi)容。 主要產(chǎn)生在為了獲 取人力資源的幾個(gè)重要的環(huán)節(jié)當(dāng)中，包括招聘、選拔、錄用和培訓(xùn)人 才的過程中必然要付出的代價(jià)。 2 進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究時(shí)，要 注重關(guān)注這些方面的信息， 把人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)形式的計(jì)算處理， 及 時(shí)將成本會(huì)計(jì)納入到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算

4、當(dāng)中， 為進(jìn)行合理的比較分析做 好必備的條件。在實(shí)際的人力資源會(huì)計(jì)研究當(dāng)中全面地考察了人力資源成本的不同 構(gòu)成，劃分了歷史成本、重置成本和替代成本三個(gè)方面的內(nèi)容。進(jìn)行 人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量過程當(dāng)中是有一個(gè)計(jì)量模式的， 這個(gè)模式是可 以用來進(jìn)行計(jì)量、 報(bào)告那些由于取得、 開發(fā)和重置企業(yè)人力資源帶來 的成本影響。關(guān)鍵是在于對(duì)歷史成本、 重置成本和替代成本三個(gè)方面 內(nèi)容的詳細(xì)考察。（ 一） 對(duì)歷史成本計(jì)量的考察。歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)的考察實(shí)際上是一 種實(shí)際的成本計(jì)量。 在人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行的估計(jì)， 包括在人才 的取得上、 在進(jìn)行人力資源的開發(fā)上、 在人力資源的使用過程當(dāng)中產(chǎn)生的成本問題。 這是企業(yè)對(duì)

5、人力資源的原始投資的體現(xiàn)。 這是一種來 自于實(shí)際當(dāng)中的具體真實(shí)受到數(shù)據(jù)， 是能夠通過一定的方式進(jìn)行考察 的。但是也存在著一定的缺點(diǎn)， 包括不能進(jìn)行人力資源的這種增值和 攤銷，沒有把這兩個(gè)方面的內(nèi)容和實(shí)際當(dāng)中產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行一個(gè)增減， 沒有能夠真正地準(zhǔn)確無(wú)誤地反映出實(shí)際的成本。（ 二） 對(duì)于重置成本的考察主要是在考察了當(dāng)下的市場(chǎng)之下進(jìn)行的， 考慮到把那些已經(jīng)有的員工的水平和當(dāng)下的市場(chǎng)進(jìn)行比較， 來估量重 置人力資源產(chǎn)生的成本問題。 這是企業(yè)決定是否進(jìn)行人力資源的重新 配置應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)問題。（ 三）對(duì)人力資源替代成本的考察。很多 情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種 成本的考察，在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本計(jì)算的時(shí)候， 要把由于員工撤 離可能產(chǎn)生的 成本計(jì)算在內(nèi)，以確保會(huì)計(jì)要素金額能夠獲得一個(gè)可 靠的計(jì)量。三、人力資源成本會(huì)計(jì)研究的意義。從本質(zhì)上來說，人力資源側(cè)重于一種人的能力的運(yùn)用。當(dāng)這個(gè)人的 能力用到市場(chǎng)上的時(shí)候， 才能夠形成人力資本方面的內(nèi)容， 對(duì)這種能 力的一種考察和成本會(huì)計(jì)主要是為了到達(dá)一種投入和產(chǎn)出的平衡。 企 業(yè)的人力資源包含的是一種生產(chǎn)的能力。對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用 和撤離的成本進(jìn)行一個(gè)全面的計(jì)算， 是為了保證企業(yè)的最大效益， 進(jìn) 行一種成本風(fēng)