國家開放大學電大?？啤秷F體工作》2025期末試題及答案

1、國家開放大學電大專科團體工作2025期末試題及答案（試卷號：2251）盜傳必究一、單項選擇題（每題2分，共20分）1. 1844年6月6日，喬治威廉爵士在英國倫敦建立了世界上第一個（）。A. 女童俱樂部B. 基督教青年會C. 男童俱樂部D. 睦鄰組織會社2. 團體的動力不會自發(fā)地產(chǎn)生，工作者需要對團體中發(fā)生的事件作出及時的反應，激發(fā)出團體中信 任、溫暖的氣氛和成員間朝向團體目標的正向的互動行為。在這過程中工作者所扮演的角色是（）。A. 引導者B. 調(diào)節(jié)者C. 催化者,D. 協(xié)助者3. 現(xiàn)在，請何位成員寫下三個形容詞來描述你現(xiàn)在的退休生活，然后回到團體中，我們一起來討論。 以上使用的是（）來建立

2、焦點。A. 評論B. 輪流法C. 二人團體法D. 活動4. 在（）中，社會工作者扮演的是推動者和協(xié)調(diào)者的角色。A. 治療性團體B. 社會行動團體C. 自助團體D. 支持性團體5. 關于個人行為發(fā)展理論說法錯誤的是（）oA. 人類的行為除了意識狀態(tài)外，有時還存在“前意識”、“潛意識”。B. 人類有潛意識的動機，同時也有自我合理發(fā)展的能力C. 人類的一生是不斷生長和改變的過程D. 人類不可以同時處在兩種相對的境況中，即人不可以同時對同一情況或同一個人具有兩種相對的情緒或反應6. （）的重點是促成團體成員初步的互動，幫助團體形成一個實體。A. 團體初期活動B. 團體轉換期活動C. 團體中期活動D.

3、團體結束期活動7. 作為研究方法的團體評估有兩種基本類型：結果評估和（）oA. 組前計劃評估B. 團體過程的檢測評估C. 過程評估D. 團體的需求評估8. 如果要將團體凝聚力和人際關系的學習提升到最高點，那么（）組成的團體對個人成長和任務 的完成而言，應是較為合適的模式。A. 男性B. 女性C. 男女混合D. 年齡相近9. （）主要是從社會學的觀點出發(fā)，研究和探討在人類發(fā)展的過程中，人與人之間相互作用的狀 況。A. 個人行為發(fā)展理論B. 個人心理發(fā)展理論C. 團體生活發(fā)展理論D. 團體心理發(fā)展理論10. 與其他團體社會工作類型相比較，成長性團體是一種（）的團體工作。A. 個人取向B. 團體取向

4、C. 預防取向D. 社會取向二、多項選擇題（每題2分，共10分）11. 團體規(guī)范形成期的特點包括（）。A. 團體規(guī)范的產(chǎn)生B. 團體結構的形成C. 團體角色分化D. 團體任務確定E. 團體公認的目標12. 西方社會工作基本價值觀的基礎是（）。A. 新教倫理B. 人道主義C. 民主主義D. 人本主義E. 社會福利思想13. 行為改變技術的過程包括（）oA. 分析起點行為B. 確定終點行為C. 選擇適當?shù)脑鰪娢顳. 采用漸進式的方式增強行為E. 評估改變后的行為14. 團體規(guī)范形成期的特點包括（）oA. 團體規(guī)范的產(chǎn)生B. 團體結構的形成C. 團體角色分化D. 團體任務確定E. 團體公認的目標15

5、. 當工作者介入團體成員的環(huán)境以改變成員的行為時，扮演的角色包括以下幾種（）A. 倡導者B. 調(diào)解者C. 中間人D. 協(xié)調(diào)者E. 決策者三、判斷題（正確的打錯誤的打“X”，每題2分，共20分）16. 團體社會工作的專業(yè)價值是發(fā)展及協(xié)助個人去滿足他們的個人需要和社會需要，其中心信念是人 類的尊嚴與價值。（J ）17. 團體工作過程中，工作者對團體過程、方案與活動結果進行持續(xù)性地評價，團體成員則沒有必要 參與團體評價的過程。（X ）18. 有學者認為，人與人之間的互動距離隨著年齡的增長而加大，接觸的人也會隨年齡的增長而趨于 多樣化。（X ）19. 團體社會工作的價值理念和邏輯主線來自于西方基督教的

6、思想及民主文化。（J ）20. 深化焦點需要和團體所處的階段集合起來，深化焦點主要運用在團體的結束期。（X ）21. 華生認為，人類早期經(jīng)驗對他們以后的人格特征發(fā)展具有重大的影響作用。（X ）22. 自我表露是指成員在團體中將與自己無關的事情表達出來與他人分享。（X ）23. 團體沖突是任何一個團體都無法避免的，一旦出現(xiàn)團體沖突，工作者應立即制止。（X ）24. 工作者的職責之一就是促成團體凝聚力的產(chǎn)生，團體的凝聚力越強越好。（X ）25. 根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，團體社會工作者認為人類的所有行為都是人與環(huán)境互動的結果。（V ）四、簡答題（每題10分，共30分）26. 簡述團體評估的作用。（10分）

7、答：（1）評估可以指導干預方向，使得干預行動一直圍繞團體目標和個人目標順利進行；（2分）（2）評估可以幫助工作者和成員明白在團體過程中團體目標和個人目標的實現(xiàn)的程度；（2分）（3）評估為成員提供了一個很好的機會來表達白己對團體的滿意度和不滿意度；（2分）（4）評估可以幫助工作者提高自己的工作能力和水平，為以后的干預提供依據(jù)和改進方向；（2分）（5）對機構而言，團體評估積累了大量的資料，為提高整個機構的服務質量提供了經(jīng)驗和資料，為機 構的培訓提供了重要的依據(jù)。（2分）27. 簡述自助團體的特點。（10分）答：（1）非競爭的、合作取向的；（1分）（2）反精英，反官僚主義；（1分）（3）有困難的人通

8、過內(nèi)心體驗及自身經(jīng)驗獲得許多強調(diào)內(nèi)在性的相關知識；（2分）（4）保持每時何刻做你力所能及的事的態(tài)度，問題不能一下子都得到解決；（2分）（5）共同領導，或經(jīng)常采用輪流領導方式；（2分） 、（6）持助人自助的態(tài)度；（1分）（7）了解幫助不是一種可以買賣的商品。（1分）28. 簡述團體決策極化產(chǎn)生的主要原因。（10分）答：（1）通過團體的分享，使理念、思想一致的成員更緊密地結合在一起，并且這種結合被團體強化;（3分）（2）在團體中，具有說服力的成員，通過左右其他成員的觀念和想法，將白己的觀念和想法推向極致;（3分）（3）團體中的決策是由全體成員共同完成的，所以責任由大家共同承擔，因為責任共同承擔，分散了 個人應負的責任，促使個人冒險，導致極端化行為的產(chǎn)生。（4分） 五、論述題（共20分）29. 論述工作者開好會議要做好的幾項工作。答：（1）做好會議的安排。（1分）會議的安排是指為開會而必須準備的事情，比如為會議提供恰當?shù)?物質條件，確定會議要討論哪些問題，會議要使用哪些必要的資料文獻等，這是開好一次會議的起碼要求。（4分）（2）掌握會議的進程。（1分）努力使每一個參加會議的人員感到自在，這就要求工作者設置合適的 基調(diào)（2分）；會議開始時，會議主持人要用生動的語言簡要地介紹一下說要討論的主題和問題（2分）; 闡明會議的目的；（1分）規(guī)定會議所討論問題的界限；（1分）（3）