軟件工程師的成長(zhǎng)與職業(yè)規(guī)劃學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1軟件工程師的成長(zhǎng)與職業(yè)規(guī)劃軟件工程師的成長(zhǎng)與職業(yè)規(guī)劃第一頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第1頁(yè)/共22頁(yè)第二頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。正在猶豫是否出國(guó)留學(xué)。第2頁(yè)/共22頁(yè)第三頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第3頁(yè)/共22頁(yè)第四頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第4頁(yè)/共22頁(yè)第五頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第5頁(yè)/共22頁(yè)第六頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第6頁(yè)/共22頁(yè)第七頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第7頁(yè)/共22頁(yè)第八頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：善于獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，熱衷于專研技術(shù)及其創(chuàng)新，對(duì)新技術(shù)敏感，技術(shù)涉面廣。 屬專業(yè)技術(shù)人才。

2、準(zhǔn)備：努力專研技術(shù)，緊跟行業(yè)動(dòng)向，深入研究，掌握精髓，做到該領(lǐng)域的專家。經(jīng)常發(fā)表技術(shù)文章，總結(jié)交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn)攻讀軟件碩士/博士學(xué)位風(fēng)險(xiǎn)：由于IT業(yè)發(fā)展很快，如果所專研的技術(shù)領(lǐng)域逐漸被市場(chǎng)淘汰（如COBOL、SYS390、PB、VB），需盡快轉(zhuǎn)到新的領(lǐng)域。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的技術(shù)專家，或科研單位的研究人員；對(duì)于平衡型，可以考慮國(guó)際知名軟件公司的資深開發(fā)工程師。第8頁(yè)/共22頁(yè)第九頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：首先要精通技術(shù)，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團(tuán)結(jié)人。精通軟件工程的流程與進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、資源的有效使用等。 屬?gòu)?fù)合型技術(shù)人才。準(zhǔn)備：至少在一項(xiàng)技術(shù)方面具備專

3、家水準(zhǔn)，能觸類旁通。精通項(xiàng)目管理的知識(shí)、技術(shù)、技巧與方法。參加PMP、CMM、軟件工程等方面的培訓(xùn)等。具備一定的行業(yè)知識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)：項(xiàng)目管理比較辛苦，壓力比較大，時(shí)常出差。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的CTO；對(duì)于平衡型，可以考慮非IT企業(yè)的信息部門負(fù)責(zé)人。第9頁(yè)/共22頁(yè)第十頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的行業(yè)知識(shí)。偏重于行業(yè)業(yè)務(wù)。準(zhǔn)備：熟練掌握至少一類IT技術(shù)，能觸類旁通。深入的行業(yè)知識(shí)，能夠達(dá)到該行業(yè)的專家水準(zhǔn)。攻讀CPA、ACCA、MBA等。良好的文字能力和外語(yǔ)水平。風(fēng)險(xiǎn)：咨詢工作需要快速學(xué)習(xí)、工作壓力比

4、較大，時(shí)常加班。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是知名咨詢公司的咨詢總監(jiān)、外資咨詢公司的行業(yè)顧問(wèn)；對(duì)于平衡型，可以考慮的是專業(yè)軟件研發(fā)機(jī)構(gòu)的資深系統(tǒng)分析員。第10頁(yè)/共22頁(yè)第十一頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和行業(yè)知識(shí)，精通產(chǎn)品。偏重于產(chǎn)品與行業(yè)的結(jié)合。準(zhǔn)備：了解各類平臺(tái)的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，安裝與使用。熟悉項(xiàng)目管理的知識(shí)、技術(shù)、技巧與方法。參加PMP、CMM、軟件工程培訓(xùn)等。精通所要實(shí)施的應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以及該產(chǎn)品所在的應(yīng)用行業(yè)知識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施工作壓力比較大，時(shí)常出差。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的實(shí)施總監(jiān)；對(duì)于

5、平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實(shí)施顧問(wèn)（如SAP、Oracle、SSA）。第11頁(yè)/共22頁(yè)第十二頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，精通QC與QA過(guò)程管理，強(qiáng)調(diào)溝通。屬專業(yè)技術(shù)人才。準(zhǔn)備：熟悉軟件工程過(guò)程、編程方法與技巧等。精通測(cè)試?yán)碚?、方法與工具，有一定的編程能力。精通質(zhì)量管理過(guò)程，參加GB2000、ISO9001、CMMI等質(zhì)量體系及軟件工程方面的培訓(xùn)。風(fēng)險(xiǎn)：測(cè)試工作比較單調(diào)，質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)不斷變化。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的質(zhì)量總監(jiān)、或質(zhì)量管理咨詢公司的質(zhì)量認(rèn)證顧問(wèn)；對(duì)于平衡型，可以考慮的是大型軟件公司的資深測(cè)試人員。第12頁(yè)/共2

6、2頁(yè)第十三頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及應(yīng)用方案，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的人脈關(guān)系。偏重于公共關(guān)系。準(zhǔn)備：熟練掌握IT應(yīng)用技術(shù)相關(guān)行業(yè)方案。對(duì)行業(yè)流行的應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)非常熟悉，如ERP、CRM等。 培養(yǎng)自己的市場(chǎng)概念和思維，精通市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、策略和技巧。攻讀營(yíng)銷、MBA等。積累龐大的人脈關(guān)系，學(xué)會(huì)和用戶打交道，培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí)和決策能力 。風(fēng)險(xiǎn)：工作壓力比較大，沒(méi)有固定的工作時(shí)間，時(shí)常出差，人際關(guān)系要廣。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的市場(chǎng)總監(jiān)。對(duì)于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。第13頁(yè)/共22頁(yè)第十四頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。特點(diǎn)：考慮

7、問(wèn)題比較理智，善于從宏觀角度考慮問(wèn)題。能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力和解決矛盾。屬管理型人才，技術(shù)只是跳板。準(zhǔn)備：學(xué)會(huì)管理工程，熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，攻讀MBA。學(xué)會(huì)管理人。要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)合作，重視團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)和凝聚力。培養(yǎng)個(gè)人感染力。風(fēng)險(xiǎn)：第一責(zé)任人，風(fēng)險(xiǎn)和壓力大。目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是公司CEO。對(duì)于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。第14頁(yè)/共22頁(yè)第十五頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第15頁(yè)/共22頁(yè)第十六頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。、檔編寫能力、系統(tǒng)規(guī)劃能力、項(xiàng)目開發(fā)綜合素質(zhì)能力等。第16頁(yè)/共22頁(yè)第十七頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第17頁(yè)/共22頁(yè)第十八頁(yè)，編輯于星期二：九點(diǎn) 四十九分。第18頁(yè)/