培訓(xùn)控制程序

1、目的: 增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識和責(zé)任感，提高員工的整體素質(zhì)，保證所受培訓(xùn)人員達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求，為質(zhì)量體系正常運(yùn)行提供充足的人力資源。范圍: 適用于公司內(nèi)所有對質(zhì)量有影響的人員。職責(zé): 3·1 財務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制訂和實施。 3·2 其他部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的申請并組織本部門人員接受培訓(xùn)。 3·3 技術(shù)部編制專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)大綱。工作程序: 4·1 技術(shù)部編制專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)大綱，作為財務(wù)部實施培訓(xùn)的依據(jù)。 有以下情形之一的，則顯示員工有接受培訓(xùn)的需要:通過不斷提高員工的技能及能力，預(yù)備公司將來的發(fā)展需要；新工人進(jìn)廠；公司有臨時培訓(xùn)指令時；當(dāng)員工實際操作技能低于或不能滿足其

2、崗位工作的需要員工換崗。 4·2 培訓(xùn)計劃 4·2·1 財務(wù)部在每年12月10日前向各部門、工段發(fā)放員工培訓(xùn)征詢表，各部門、工段把新的一年中需要培訓(xùn)的員工和培訓(xùn)課目填入員工培訓(xùn)征詢表，一周內(nèi)上報財務(wù)部作為培訓(xùn)需要之一。 4·2·2 財務(wù)部根據(jù)培訓(xùn)需要，參照員工培訓(xùn)要求于年底制訂新一年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4·2·3 通過不斷提高員工的技能及能力，預(yù)備公司將來的發(fā)展需要，結(jié)合員工培訓(xùn)征詢表，由財務(wù)部安排計劃培訓(xùn)。當(dāng)員工實際操作技能低于或不能滿足其崗位工作的需要，或員工換崗時，由所在部門、車間填寫員工培訓(xùn)申請

3、表報財務(wù)部，由財務(wù)部安排臨時培訓(xùn)，新工人進(jìn)廠，公司臨時培訓(xùn)指令，由財務(wù)部安排臨時培訓(xùn)。 4·3 培訓(xùn)對象 4·3·1 所有從事對質(zhì)量有影響的人員。 4·3·2 從事特殊工作的人員應(yīng)進(jìn)行資格考核。 4·4 培訓(xùn)內(nèi)容 4·4·1 新進(jìn)廠員工、臨時工，根據(jù)不同工種進(jìn)行課堂培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，主要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)知識、質(zhì)量管理知識及QS-9000標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)知識、質(zhì)量手冊、程序文件。 4·4·2 最高管理者、各級干部和專業(yè)技術(shù)人員，主要培訓(xùn)管理知識、質(zhì)量管理知識、質(zhì)量體系文件和企業(yè)文化。 4

4、83;4·3 全員必須學(xué)習(xí)QS9000標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)知識、質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)函。 4·5 培訓(xùn)的方式和師資組織 4·5·1 最高管理者、各級干部和專業(yè)技術(shù)人員采用走出去、請進(jìn)來及自學(xué)相結(jié)合，走出去向管理先進(jìn)單位取經(jīng)，委派技術(shù)人員出去深造，請專家進(jìn)來傳授管理知識及專業(yè)技術(shù)知識，鼓勵各級干部自學(xué)企業(yè)管理知識及業(yè)務(wù)知識。 4·5·2 國家規(guī)定的特殊工種操作工須經(jīng)國家規(guī)定的部門培訓(xùn)考核。 4·5·3 內(nèi)審員委托注冊認(rèn)可公司培訓(xùn)。 4·5·4 對質(zhì)量有重要影響的崗位須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上

5、崗，在未獲得上崗證前學(xué)員應(yīng)接受公司指定的有證師傅帶教監(jiān)護(hù)。檢驗人員、設(shè)計人員、工藝員、業(yè)務(wù)員、關(guān)鍵工序操作人員由聘請的專業(yè)老師或公司內(nèi)有資格證書的專業(yè)人員或骨干人員進(jìn)行培訓(xùn)。 4·6 培訓(xùn)考核及有效性 4·6·1 各工序職工考核不合格的允許再次培訓(xùn)，考核仍不合格的安排換崗、辭退或中止勞動關(guān)系。 4·6·2 國家規(guī)定的特殊工種操作工須按國家規(guī)定考核驗證，財務(wù)部列出特殊工種人員名單，記入特殊工種人員登記表，并附上各人資格證書復(fù)印件備考，對新招職工的有效性評審在培訓(xùn)期滿一周內(nèi)進(jìn)行，評審結(jié)果處置參閱本程序規(guī)定；對持證上崗職工的有效性評審每半年進(jìn)行一次。評審結(jié)果記入職工技能有效性評審表。4&#