電大本科《公務員制度講座》期末考試匯總

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上6784公務員制度講座一、判斷題1968年英國設立了折中制的公務員管理機構。2006年1月1日，中華人民共和國公務員法審議通過并立即實施。按照公務員法的規(guī)定，中國共產黨機關的工作人員屬于公務員。被開除的公務員，永遠不可以重新錄用或者調任到公務員崗位上工作。參加培訓、獲得工作報酬是公務員的義務。初任培訓在試用期間進行。辭退公務員是機關法定的用人權力。辭退和開除一樣，無法享受任何待遇。從性質上講，公務員的培訓是一種繼續(xù)教育。對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過三十天以上的公務員，可以辭退。福利是公務員風險保障性的收入。根據(jù)公務員法的規(guī)定，我國各級人民檢察院的檢察官屬于

2、公務員。根據(jù)公務員法的規(guī)定，我國公務員不需要具備中國的國籍，可以是外國人。工作年限滿三十年的公務員可以申請?zhí)崆巴诵荨９_選拔適用于縣處級以下領導職務。公務員被辭退后，可以依法享受救濟金。公務員撤職是一種最輕的處分方式。公務員辭職后，喪失公務員的一切待遇，工作年限也一并取消。公務員的辭退費發(fā)放期限，最長不得超過十二個月。公務員的調任包括“調入”和“調出”兩個方面。公務員的基本工資由職務工資和級別工資兩部分構成。公務員的權利和義務具有不可放棄性。公務員的權利是指國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。公務員的申訴必須以機關的人事處理決定的存在為前提條件。公務員的義務具有強制性，公務員不得放棄或

3、不履行。公務員的義務以其身份為前提。公務員的政治權利包括申訴控告權和職業(yè)保障權。公務員的職務與級別是確定工資待遇的兩個基本要素。公務員法律關系產生之時就是公務員權利義務產生之時。公務員分類的方式包括職位分類與品位分類。公務員分類制度首創(chuàng)于中國。公務員工作年限滿三十年，可以強制退休。公務員管理體制中的部外制以德國、法國為代表。公務員回避由公務員本人提出，機關無需審查。公務員獎勵只針對公務員個人。公務員獎勵遵循精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則。公務員降職和降級都是一種處分措施。公務員降職一次降低一個職務層次。公務員交流適用的范圍只能是公務員隊伍內部。公務員開除是一種最嚴厲的處分方式。

4、公務員考核的考核主體是本機關負責人。公務員考核的重點內容是德。公務員可以對機關做出辭退處理進行申訴。公務員錄用的適用范圍是全體公務員。公務員錄用考試采用筆試的方式。公務員培訓中，對從事專項工作而提高知識技能的培訓叫做任職培訓。公務員培訓中，對晉升領導職務的公務員的培訓叫做初任培訓。公務員如果在定期考核中被確認為不稱職，應該撤職。公務員退休的待遇就是物質待遇。公務員退休堅持以就地安置為主的原則。公務員委任制是指按照法律和有關章程的規(guī)定由法定選舉人投票，經多數(shù)通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。公務員應當服從和執(zhí)行上級的所有決定和命令。公務員應當自知道人事處理決定之日起十五日內提出申訴。公務員

5、只有批評建議權，沒有申訴控告權。關于聘任制人才，機關可以超出規(guī)定的編制限額。國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補叫津貼?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員，不得予以辭退。機關急需的緊缺人才，可以采用聘任制。機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。機關聘任公務員只能公開招聘，不能直接選聘。級別是執(zhí)行公務的基本單位，是組織機構的最小單元。記大過的處分期間為十二個月。嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按由高到低的順序排列。解除處分和撤銷處分是一回事。津貼是公務員工資的主體。領導成員應引咎辭職，而本人不提出辭職的，應當

6、因公辭職。領導干部任職試用期為兩年。模范遵守憲法和法律是公務員的重要義務。納入國家行政編制，是從職能上對公務員規(guī)定的條件，是公務員最本質的特征。女性公務員在孕期、產假、哺乳期內，不得辭職。品位分類是以事為分類對象的。品位分類制度的優(yōu)點是結構富有彈性，適應性強。品位分類制度是以日本為代表的國家實行的公務員管理制度。聘任制公務員管理的依據(jù)是公務員法和聘任合同。任免機關應當在接到公務員辭職申請之日起六十日內予以審批。任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。任職回避是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制

7、。任職培訓必須在到職前進行，不能先到職后培訓。涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的公務員不得辭去公職。受警告處分的公務員，在處分期間不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。所有的處分都可以解除。提拔地廳級以下（含地廳級）委任制領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都需要任職前公示。退休待遇是公務員退休制度的核心內容。退休是公務員隊伍“出口”的一個主渠道。未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。我國的公務員包括政黨機關工作人員，是有中國特色的公務員制度的重要特點。我國的公務員管理堅持法治的原則。我國的公務員管理堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。我國非領導職務序列中調研員對應的是科局級正職。我國公務員的考

8、核只有年度考核。我國公務員的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及法官檢察官類。我國公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。我國公務員級別劃分向高層傾斜。我國公務員考核包括德、能、勤、績、廉五個方面。我國公務員考核的對象是全體公務員。我國公務員退休只有一種方式就是強制退休。我國公務員制度實行“兩官分途”。我國所有的領導職務都有對應的非領導職務。我國現(xiàn)行的公務員級別共分為15級。我國有權受理公務員申訴的機關只能是原處理機關?，F(xiàn)代公務員制度創(chuàng)立于19世紀中葉的美國。新錄用的國家公務員試用期為2年。行政程序中的公開包括法規(guī)政策公開和行政行為公開。行政執(zhí)法類公務員數(shù)量最大，是公

9、務員職位的主體。選任制的產生方式是選舉。選任制是我國公務員任免的主要方式。壓制批評、打擊報復屬于公務員違反道德紀律。因公辭職主要適用于法院檢察院的領導干部。引咎辭職和責令辭職的主體是公務員中的領導成員。英國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家。由選任制產生的公務員職務人選，一經公告即擔任該職務。在公務員管理中，監(jiān)督約束是主要的，激勵保障只是次要的。在掛職鍛煉期間，公務員脫離原單位的行政隸屬關系。在年度考核中被確定為不稱職的公務員可以辭退。在我國，辦事員和科員職務都分別對應了9個級別。在我國，法官不屬于國家公務員。在我國，公務員科員最高可以達到18級，相當于鄉(xiāng)科級正職。在我國，中國共產黨機關工

10、作人員屬于公務員，所以高校的基層黨組織的工作人員也屬于公務員。在我國的非領導職務中，主任科員相當于縣處級正職。在我國公務員中，銜級制度只在人民警察中才有設置。職位分類制度的優(yōu)點是靈活性高。職位分類制度的優(yōu)點是職責分明。職位分類制是以事為中心的現(xiàn)代人事制度。職務任免包含任職和免職兩個方面的內容。職務序列包括職務名稱和職務數(shù)量兩個基本要素。只要存在法定的情形，就可以辭退公務員。只要是十八周歲以上的公民，都可以經過考試錄用為公務員。只有夫妻關系才需要任職回避。治事與用人相統(tǒng)一是選任制的優(yōu)點。轉任和掛職鍛煉的本質區(qū)別是人事關系必須轉移。轉任是指公務員因工作需要或其它正當理由在機關系統(tǒng)內的上下級調動。綜

11、合管理類公務員與其他職位相比具有不可替代性。組織或參加非法組織，組織或參加罷工，屬于公務員違反廉政紀律。二、單選題（）的起因，是公務員所在機關及其領導人員實施了違法亂紀的行為?？馗妫ǎ┑牧x務占公務員義務的絕大部分。作為（）是黨的干部路線和方針的核心內容。任人唯賢、德才兼?zhèn)洌ǎ┦菍τ羞^錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。責令辭職（）是公務員職位的核心要素。職務（）數(shù)量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類中華人民共和國公務員法自（）年1月1日起正式實施。2006初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。十天擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)

12、在領導崗位工作，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務的行為是（）。自愿辭職擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律的規(guī)定向本級人大、人大常委會提出辭去現(xiàn)任領導職務的情形叫做（）。因公辭職調任這一方式屬于（）。公務員交流對公務員（）的確認，是公務員行使行政職權，執(zhí)行國家公務的有效保障。權利義務對公務員在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應當給予（）。嘉獎對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償叫做（）。津貼對勞動者超過定額勞動或者作出顯著成績的物質獎勵叫做（）。獎金各級人民政府組成人員的任免機關是（）。本級人大或人大常委會根據(jù)公務員法，以下不屬于我國公務員需要具

13、備的條件是（）。政府中事務次官以下的工作人員根據(jù)公務員法規(guī)定，以下不屬于公務員的是（）。在企業(yè)工作的全國人大代表更新知識培訓的對象是（）。全體公務員工時制度規(guī)定公務員每天工作（）小時。八工作年限滿（）年的公務員，可以申請自愿退休。三十公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。兩年公務員達到退休年齡，由任免機關命令其退休并依法辦理退休手續(xù)的是（）。強制退休公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件?？馗婀珓諉T的工資、福利、保險對公務員不具有（）的基本功能。約束公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。法制性公務

14、員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。不停止執(zhí)行公務員紀律的內容、違反紀律的標準、調查處理的程序等都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定，這是公務員紀律的（）特點。法定性公務員獎勵最基本最直接的作用是（）。激勵作用公務員降職是一種（）行為。任用公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（）。降職公務員品位分類制度是以（）為中心進行設計的分類管理制度。人公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。開除公務員制度是西方國家（）的產物。政黨制度公務員綜合管理機構的管理對象是（）。公務員事務關于調任的說法正確的是（）。調任只規(guī)定了調入一個方面關于公務員回避的說法正確的是（

15、）。公務員在原籍和成長地擔任縣級就按領導職務的應當進行地域回避關于公務員降職的說法正確的是（）。公務員降職一次降低一個職務層次關于聘任制公務員的說法正確的是（）。執(zhí)行獎勵和紀律的規(guī)定國家對公務員工作時間，實行（）。工時制度國家公務員培訓的目標是（）。學用一致機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓屬于（）。初任培訓機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓叫（）。任職培訓機關聘任公務員采取（）的方式。簽訂聘任合同記大過的處分期間是（）個月。十八監(jiān)督約束與（）并重，是公務員管理的本質特征之一。激勵保障警告的處分期間是（）個月。六競爭上崗適用于（）的職務。司局級正職以下領

16、導干部任職試用期為（）年。一領導干部自愿辭職的，任免機關應當自接到干部辭職申請之日起（）個月內予以答復。三上級機關選派公務員在一定時間內到基層機關擔任一定的職務，接受鍛煉，這種交流方式屬于（）。掛職鍛煉申訴的期限最長不超過（）日，案情復雜的延長不超過三十日。六十受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。二十四提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。二我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。仲裁型權益保障機構我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。選任制我國公務員隊伍“出口”的主渠道是（）。退休我國公務員晉升職務采?。ǎ┑姆绞?。考核晉升我國公

17、務員考核必須要遵循的首要原則是（）。客觀公正的原則我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。調研員我國公務員制度“中國特色”的主要表現(xiàn)是（）。黨管干部原則我國公務員制度的特點不包括（）。堅持政治中立我國規(guī)定非領導職務層次與領導職務層次對應的上限是（）。廳局級我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領導職務層次。10我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于（）的科舉制度。隋朝我國現(xiàn)行的公務員級別制度中，公務員級別一共分為（）級。27我國職務任免的主要方式是（）。委任制下列不屬于公務員經濟權利的是（）。申訴控告權下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。在工作中表

18、現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的現(xiàn)代公務員制度最早起源于（）。英國現(xiàn)代意義上的文官制度產生于十九世紀的（）。英國新錄用的國家公務員，試用期為（）。一年以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。制定公務員法的職能以下不屬于公務員獎勵制度作用的是（）。補償作用以下不屬于廳局級正職的是（）。教育部高教司司長以下不屬于我國公務員法規(guī)定的職位類別是（）。軍事指揮類引起（）的原因，是公務員對已經發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。申訴引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍由我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（）。只寫評語不定等次在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務員的工作時

19、間。發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組在公務員管理體制中，（）以法國德國為代表。部內制在公務員管理體制中，（）以英國為代表。自治制在公務員管理體制中，部外制以（）為代表。美國在公務員回避中，屬于直系血親關系的是（）。養(yǎng)父母與養(yǎng)子女在我國，（）是公務員應當具備的首要條件。具有中華人民共和國的國籍在我國，警察的最高警銜是（）。總警監(jiān)在我國非領導職務序列中，調研員對應的是（）。縣處級在我國非領導職務序列中，巡視員對應的是（）。廳局級爭議公務員應當在爭議發(fā)生之日起（）內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。六十日中組部、國家人力資源和社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種交流方式屬

20、于（）。掛職鍛煉屬于風險保障性的收入的是（）。保險屬于提高性和彌補性的收入的是（）。福利轉任是指因工作需要或其他正當理由在機關系統(tǒng)內的（）。平級調動三、多選題不得辭退公務員的情形包括（）。因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的,患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形不得實行聘任制的職位包括（）。涉及國家重大決策的秘密事項,涉及國防建設的秘密事項,涉及外交活動的秘密事項,涉及科學技術的秘密事項撤銷公務員獎勵的情形有（）。弄虛作假騙取獎勵,申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤,申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序,法律法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵辭退公務員

21、的法定情形包括（）。在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職,不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排,因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的,曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的調任的對象為（）等從事公務的人員。人民團體,群眾團體,國有企業(yè),事業(yè)單位對新錄用公務員的培訓主要包括（）。工作實習,專門的培訓教育根據(jù)公務員法的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由（）組成。公務員主管部門的代表,聘用機關的代表,聘任制公務員的代表,法律專家根據(jù)公務員法規(guī)定，以下屬于公務員的是（）。民盟機關的工作人員,檢察院行政管理人員,法院的法官,人大辦公

22、廳工作人員根據(jù)辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。因公辭職,自愿辭職,引咎辭職,責令辭職根據(jù)權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。身份方面的權利,職務方面的權利,經濟方面的權利,政治方面的權利根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。自愿退休,強制退休公務回避的特點包括（）。隨機性,公正性,自律性,時限性公務員不得辭去公職的情形包括（）。未滿國家規(guī)定的最低服務年限,重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理,正在接受審計,涉嫌犯罪，司法程序尚未終結公務員處分的原則包括（）。事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確,處理恰當公務員處分的種類包括（）。警告,記過,記大過

23、,降級公務員處分期間為二十四個月的有（）。警告,記過,降級,撤職公務員辭去公職的法律后果主要有（）。喪失公務員的一切待遇,消滅公務員職務關系,再次任職要受到一定的限制公務員辭去公職的特點包括（）。是法律賦予公務員的一項基本權利,必須經過法定的程序,主體受一定的法律限制,享有法定的待遇公務員辭退的特征包括（）。辭退公務員是機關法定的用人權力,辭退公務員必須存在一定的法律事由,辭退公務員必須遵循必要的法律程序,辭退的公務員享有法定待遇公務員的工資構成包括（）。基本工資,津貼,補貼,獎金公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里的“處理決定”具體包括（）。辭退,年度考核定為不稱

24、職并給予降職,提前退休未予批準,行政處分公務員非因法定事由，非經法定程序，不被（），這是公務員的職務與身份保障權。免職,降職,辭退,處分公務員福利制度主要包括（）。福利設施,福利補貼,工時制度,休假制度公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。按勞分配,體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間合理的工資差距公務員公務行為的認定要遵循（）。職權標準,時空標準,身份標準,目的標準公務員管理機構的職能包括（）。決策職能,執(zhí)行職能,監(jiān)督仲裁職能,協(xié)調職能公務員回避制度對公務員公正履行職責起到了（）作用。積極導向,社會監(jiān)督,制度保護,組織建設公務員紀律的內容歸納起來可以分為（）。政

25、治紀律,工作紀律,廉政紀律,道德紀律公務員紀律的特點包括（）。法定性,普遍性,強制性,全面性公務員獎勵的具體情形包括（）。忠于職守，積極工作，成績顯著,愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績,在搶險救災中奮不顧身，作出貢獻,同違法違紀行為作斗爭有功績公務員獎勵的原則包括（）。精神獎勵與物質獎勵相結合,個人獎勵與集體獎勵并重,定期獎勵和及時獎勵相結合公務員獎勵的種類包括（）。嘉獎,記三等功,記一等功,授予榮譽稱號公務員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。激勵作用,示范作用,競爭作用公務員交流的種類包括（）。調任,轉任,掛職鍛煉公務員交流制度的原則包括（）。合法性與合理性兼顧的原則,優(yōu)化配置與適才適用的原則,

26、嚴格管理權限與個人服從組織的原則公務員解除處分的條件包括（）。受到撤職處分以下的處分,處分期間屆滿,處分期間有悔改表現(xiàn),處分期間沒有發(fā)生違紀行為公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。地區(qū)津貼,崗位津貼公務員晉升職務的程序包括（）。民主推薦,組織考察,按照管理權限討論決定,按照規(guī)定履行任職手續(xù)公務員精神獎勵的方式包括（）。公示,授予證書,記入檔案,召開表彰會公務員考核的基本方法包括（）。領導考核與群眾相結合,平時考核與定期考核相結合,定性考核與定量考核相結合公務員考核中的“德”包括（）。政治品德,職業(yè)道德,社會公德,個人品德公務員考核中的“民主公開”表現(xiàn)為（）。群眾監(jiān)督與參

27、與,考核的目的和方法公開,考核的內容與對象公開,考核結果公開公務員考核中的“勤”包括（）。事業(yè)心,工作態(tài)度,工作作風,勤奮精神公務員考試錄用工作的保障包括（）。法律保障,便民保障,技術保障,經費保障公務員控告的程序包括（）。提出控告,立案調查,作出處理決定,執(zhí)行處理決定公務員控告的特點包括（）。必須由公務員本人提出,控告的原因是因為公務員認為自己的合法權益受到了機關及其領導的不法侵害,控告的對象是公務員所在的機關及其領導,受理公務員控告的機關可以是上級機關，也可以是有關專門機關公務員培訓的方式包括（）。部內培訓,部際培訓,交流培訓,工作培訓公務員培訓的目的在于（）。使公務員獲得履行職責的知識和

28、能力,提高公務員的素質,促進人才的成長,提高機關工作的效能公務員培訓的內容包括（）。政治理論學習,專業(yè)知識培訓,管理才能培訓,職業(yè)道德培訓公務員培訓的原則包括（）。理論聯(lián)系實際原則,學用一致原則,按需施教原則,講求實效原則公務員培訓的種類有（）。初任培訓,任職培訓,專門業(yè)務培訓,在職培訓公務員強制退休的條件包括（）。達到法定的退休年齡,完全喪失工作能力公務員權利與義務的基本特點有（）。同一性,平等性,法制性,強制性公務員確定和晉升級別的依據(jù)是（）。職務,德才表現(xiàn),工作實績,資歷公務員申訴、控告制度的性質包括（）。權利保障性,事后監(jiān)督性,預防性,程序性公務員申訴的程序有（）。一般程序,徑直申訴程

29、序,二級申訴程序,特別程序公務員申訴的特點包括（）。必須由公務員本人提出,申訴對象僅限于涉及公務員本人權益的人事處理決定,申訴的原因是公務員認為人事處理決定違法或不當損害了自身合法權益,申訴的目的是為了維護自己的合法權益公務員申訴的條件包括（）。主體條件,對象條件,時間條件,管轄條件公務員申訴和控告的區(qū)別在于（）。起因不同,前提條件不同,目的不同,受理機關不同公務員受開除處分的法律后果有（）。解除其與單位的人事關系,不再享有公務員的各項權利,退出公務員系統(tǒng),不得被再次錄用為公務員公務員退休制度的意義在于（）。有利于形成穩(wěn)定的更新交替機制,對公務員享受老有所養(yǎng)權利的保障,調節(jié)公務員領導職務管理的

30、重要方式,有利于發(fā)揮廣大公務員的積極性公務員退休制度的原則包括（）。退休待遇國家保障性原則,基本制度的統(tǒng)一性原則,退休待遇與社會發(fā)展水平相適應原則,法律保障原則公務員物質獎勵的方式包括（）。一次性獎金,獎品,晉升工資檔次公務員現(xiàn)行的休假包括（）。法定節(jié)假日,年休假,探親假,產假公務員職務聘任的條件包括（）。工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,在規(guī)定的編制和工資經費限額內,機關的選擇公務員制度由（）三個板塊構成的管理體系。入口管理,在職管理,出口管理公務員轉任需要具備的條件包括（）。應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行,需要職務升降的，應當按照有關規(guī)定嚴格履行程序,

31、具有正當理由公務員自愿退休的條件包括（）。工作年限滿三十年,距國家規(guī)定退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年和選任制、聘任制相比，委任制的優(yōu)點包括（）。治事與用人相統(tǒng)一,保證公務員隊伍相對穩(wěn)定,操作簡便機關承擔公務員法的法律責任的方式有（）。責令糾正,宣布無效,批評教育,處分機關違反公務員法的行為包括（）。突破條件任用公務員,不按條件獎懲、回避與辦理退休,違反程序對公務員進行任用、考核、獎勵,妨害競爭性公務員管理活動建立公務員辭去公職制度的意義在于（）。有利于加快人事制度改革的進程,有利于保證公務員隊伍的活力,有效的保障擇業(yè)自由權的實現(xiàn)建立公務員辭去領導職務制度的意義在于（）。有利于健全和完善領

32、導人員“上下”機制,有利于健全和完善領導人員的監(jiān)督約束機制,有利于推進社會主義民主政治建設,有效的保障擇業(yè)自由權的實現(xiàn)建立公務員申訴控告制度的意義在于（）。保障了憲法賦予公民的權利的實現(xiàn),促進了機關體系內部監(jiān)督機制的健全,保障了公務員的基本權利的實現(xiàn),保證了公務員制度的實施可以實行聘任制的范圍包括（）。專業(yè)性較強的職位,輔助性職位,臨時性職位設定公務員法的法律責任的必要性在于（）。是完整的公務員法律規(guī)范的一般要求,是公務員法律制度得以正確全面落實的保證,是實現(xiàn)公務員權利義務的保障,是加大公務員制度執(zhí)行力度的保障設置公務員職位應當要依據(jù)的要素包括（）。職能,編制限額,職數(shù)以及結構比例,級別設置獎

33、勵條件應遵循的原則包括（）。獎勵標準有較高的目標價值和后期收效,獎勵標準必須明確具體,獎勵標準要考慮成功概率,獎勵標準具有一定的穩(wěn)定性實行公務員聘任制的作用在于（）。健全公務員用人機制,滿足機關對多樣化人才的需要,提高公務員整體素質,降低行政成本受警告處分的法律后果描述正確的有（）。處分期間不得晉升職務,不得晉升級別,可以晉升工資檔次受開除處分的法律后果有（）。解除人事關系,不得再次錄用為公務員違反公務員工作紀律的行為包括（）。玩忽職守，貽誤工作,拒絕執(zhí)行上一級發(fā)出的決定和命令,壓制批評，打擊報復,泄露國家秘密違反公務員廉政紀律的行為包括（）。貪污,受賄,浪費國家資財,從事營利性活動委任制的產生方式是（）。錄用,調入委任制的免職程序包括（）。免職建議,審核,任免機關審批,免職通知委任制的任職程序包括（）。提出擬任職人選,考察,決定任命