銀行會(huì)計(jì)人員考核細(xì)則

1、某銀行會(huì)計(jì)人員考核細(xì)則一、考核對(duì)象全行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所有辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員。具體分為：柜面一線(xiàn)柜員、主出納與后臺(tái)柜員、會(huì)計(jì)主管與內(nèi)勤主任。二、考核具體內(nèi)容（一）柜面一線(xiàn)柜員1、指標(biāo)構(gòu)成。個(gè)人業(yè)務(wù)量、個(gè)人存款業(yè)績(jī)、技能等級(jí)、網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)等級(jí)水平。2、具體標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人業(yè)務(wù)量。個(gè)人業(yè)務(wù)量的考核按個(gè)人業(yè)務(wù)量占本支行（營(yíng)業(yè)部）業(yè)務(wù)量平均數(shù)的比例確定。達(dá)到平均數(shù)的為 50 分，每上升 1 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分；每下降 1 個(gè)百分點(diǎn)減 1 分，加減分不超過(guò)本項(xiàng)基本分。（業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計(jì)以業(yè)務(wù)的操作時(shí)間、操作難度、技術(shù)含量、對(duì)操作員素質(zhì)要求程度等來(lái)確定系數(shù)進(jìn)行加權(quán)匯總，對(duì)于出現(xiàn)操作不規(guī)范或差錯(cuò)的實(shí)行業(yè)務(wù)量扣減?？己嗽u(píng)價(jià)及工作

2、質(zhì)量作為業(yè)務(wù)量的加減分項(xiàng)目。具體業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計(jì)考核辦法見(jiàn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)量考核辦法 。） 個(gè)人存款業(yè)績(jī)。個(gè)人存款業(yè)績(jī)的考核按個(gè)人存款年度日平占本支行（營(yíng)業(yè)部）存款年度日平平均數(shù)的比例確定。達(dá)到平均數(shù)的為40- 1 -分，每上升 10 個(gè)百分點(diǎn)加1 分；每下降 10 個(gè)百分點(diǎn)減1 分，加減分不超過(guò)本項(xiàng)基本分。 技能等級(jí)：按上年的內(nèi)勤人員等級(jí)測(cè)試確定3 個(gè)等級(jí)，由高到底分別加5、3、1 分。 網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)管理等級(jí)水平。按上一年度所在網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)升級(jí)驗(yàn)收等級(jí)確定，按等級(jí)由高到低分別加5、4、3、2、1 分。3、考核評(píng)級(jí)。得分范圍等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)150 分以上121150 分五級(jí)91 120 分四級(jí)6190 分三

3、級(jí)3160 分二級(jí)030 分一級(jí)（二）主出納及后臺(tái)柜員1、指標(biāo)構(gòu)成。個(gè)人業(yè)務(wù)量、個(gè)人存款業(yè)績(jī)、技能等級(jí)、網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)等級(jí)水平。2、具體標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人業(yè)務(wù)量。個(gè)人業(yè)務(wù)量的考核按本分理處業(yè)務(wù)量占本支行業(yè)務(wù)量平均數(shù)的比例確定。 （營(yíng)業(yè)部按本部占全行業(yè)務(wù)量的平均數(shù)比例確定）達(dá)到平均數(shù)的為50 分，每上升1 個(gè)百分點(diǎn)加1- 2 -分；每下降1 個(gè)百分點(diǎn)減1 分，加減分不超過(guò)本項(xiàng)基本分。(個(gè)人存款業(yè)績(jī)。個(gè)人存款業(yè)績(jī)的考核按個(gè)人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均數(shù)的比例確定。達(dá)到平均數(shù)的為40 分，每上升 10 個(gè)百分點(diǎn)加1 分；每下降 10 個(gè)百分點(diǎn)減1 分，加減分不超過(guò)本項(xiàng)基本分。本網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)等級(jí)水平。按

4、上一年度所在網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)升級(jí)驗(yàn)收等級(jí)確定，按等級(jí)由高到低分別加 6、5、 4、 3、 2 分。 技能等級(jí)：按上年的內(nèi)勤人員技能測(cè)試成績(jī)確定 3 個(gè)等級(jí)，由高到底分別加 5、 3、1 分。3、考核評(píng)級(jí)。得分范圍等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)150 分以上121150 分五級(jí)91 120 分四級(jí)6190 分三級(jí)3160 分二級(jí)030 分一級(jí)（三）會(huì)計(jì)主管與內(nèi)勤主任：1、指標(biāo)構(gòu)成。個(gè)人業(yè)務(wù)量、個(gè)人存款業(yè)績(jī)、技能等級(jí)、網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)等級(jí)水平。- 3 -2、具體標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人業(yè)務(wù)量。個(gè)人業(yè)務(wù)量的考核按本分理處的業(yè)務(wù)量占本支行業(yè)務(wù)量平均數(shù)的比例確定。 （營(yíng)業(yè)部按本部占全行業(yè)務(wù)量的平均數(shù)比例確定） 達(dá)到平均數(shù)的為 50 分，每上升 1 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分；每下降 1 個(gè)百分點(diǎn)減 1 分，加減分不超過(guò)本項(xiàng)基本分。個(gè)人存款業(yè)績(jī)。個(gè)人存款業(yè)績(jī)的考核按個(gè)人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均數(shù)的比例確定。達(dá)到平均數(shù)的為40 分，每上升 10 個(gè)百分點(diǎn)加 1分；每下降 10個(gè)百分點(diǎn)減1 分，加減分不超過(guò)本項(xiàng)基本分。網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)等級(jí)管理水平。按上一年度所在網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)升級(jí)驗(yàn)收等級(jí)確定，按等級(jí)由高到低分別加8、7、6、5、4 分。技能等級(jí)：按上年的內(nèi)勤人員技能測(cè)試成績(jī)確定3個(gè)等級(jí)，由高到底分別加5、3、1