司齡工資管理規(guī)定_第1頁
司齡工資管理規(guī)定_第2頁
司齡工資管理規(guī)定_第3頁
司齡工資管理規(guī)定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、西安XXXX貿(mào)易有限公司 司齡工資管理規(guī)定 編 制：審 定：2016年8月1日發(fā)布 2016年8月1日實施西安XXXX貿(mào)易有限公司編號：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版 第0次修訂共2頁 第1頁為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和公司共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定司齡工資管理規(guī)定?，F(xiàn)將司齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：1.適用范圍1.1所有在職公司員工。2.司齡標準2.1司齡以“年”為單位計算。 2.2新入職員工自入職當日起（以入職登記表、勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一級司齡，滿兩年的為二級司齡，滿三年的為三級司齡，司齡等級

2、最高三級，司齡工資標準為“三級五崗制”。3.司齡工資標準崗位等級一級司齡二級司齡三級司齡總經(jīng)理200400600副總經(jīng)理、部門總監(jiān)150300450部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理120240360部門副經(jīng)理、店長100200300一般職能人員、店員（導購）801602404.特殊情況處理4.1人事部每年1月、5月、9月進行員工司齡崗位評定。司齡工資以最新評定崗位計發(fā)。西安美目優(yōu)瞳貿(mào)易有限公司編號：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版 第0次修訂共2頁 第2頁4.2員工連續(xù)請假超過15天或病假超過15天（含停薪留職），取消司齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算司齡（總經(jīng)理特批除外）。  4.3被公司辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年司齡工資不予以計算和發(fā)放，對已發(fā)放的，將在離職當月薪資內(nèi)予以扣除。 4.4員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時間重新計算司齡（總經(jīng)理特批除外）。5.備注5.1司齡工資隨當月薪資一同發(fā)放。5.2司齡工資不影響公司其它調薪政策。5.3司齡工資管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，所有員工司齡工資于規(guī)定月份進行司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論