教師教學質(zhì)量評價方案

1、教師教學質(zhì)量評價方案學校要把教學評估納入常規(guī)教育教學管理，建立有效的、符合本校實際的教學評估機制。今天管理資源吧小編給大家為您整理了教學質(zhì)量評價實施方案，僅供參考。教師教學質(zhì)量評價方案一為了貫徹落實省、市、縣關(guān)于做好學校教學評估工作的要求，進一步加強我校教學評估工作管理的制度化、規(guī)范化、精細化建設(shè)，全面提高我校教學質(zhì)量。根據(jù)教育局的安排和學校的具體情況，制定此實施方案。一、指導思想義務教育階段的教學評估，以全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質(zhì)教育，推進和深化課程改革為宗旨，以發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校和教師實施新課程中的突生問題為由發(fā)點，走進課堂，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，與第一線教師一起研究解決問題的對策

2、，切實提高學校和教師實施新課程的能力。二、主要目標1、改變以分數(shù)”和升學率”作為評價教學水平的唯一標準的做法，建立具有激勵、導向、管理、評價功能的教學評估指導制度和評價指標體系，研究教學評估的價值、意義和操作技術(shù)，使教學評估成為學校的自覺行為。2、促進教師自主學習、自我反思，引導教師主動進行教學改革，不斷提高教師師德水平、專業(yè)素質(zhì)和教學能力。完善教師檔案管理，建立教師開展教育教學和科研等，能反映教師綜合水平的業(yè)務檔案。3、規(guī)范義務教育階段教師的教育教學行為，加強教學管理、校本研修制度的建設(shè)和創(chuàng)新，保證新課程的有效實施，提高學校的管理水平。4、加強對教師實施新課程、教師專業(yè)發(fā)展、教學研究的管理和

3、指導的力度，促進學科之間、教師之間教學水平的均衡發(fā)展，不斷提高我校的教育質(zhì)量。三、基本原則1、指導與評估相結(jié)合。義務教育階段的評估，目的是促進教師的發(fā)展，實現(xiàn)學校的發(fā)展，以指導為主，評估為輔,重在過程。要把教學評估逐漸變?yōu)橐环N管理過程，做到培訓后指導，指導后評估，評估中提高，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使學校評估工作成為一種規(guī)范。2、自評與他評相結(jié)合。義務教育階段的評估，采取統(tǒng)籌規(guī)劃，分段實施，自評與他評相結(jié)合，以自評為主的評估機制，建立學校評估制度，制定有利于學校和教師發(fā)展并且易于操作的教學評估方法及程序，使教學評估工作規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。3、規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合。用先進的教育理念、科學的方法構(gòu)建符合教育

4、規(guī)律，符合學校實際的教學評估指標體系，規(guī)范學校義務教育階段的教育教學管理和教學行為，引導教師轉(zhuǎn)變觀念，改變教育行為，自覺進行教學改革和創(chuàng)新實踐活動。4、等級與定量相結(jié)合。義務教育階段的評估，采取等級評估、定量評估的評價辦法，通過不同等級標準的具體內(nèi)容，實現(xiàn)同一指標下評估結(jié)果的真實性和差異性，不搞一刀切。通過定量評價，體現(xiàn)教學評估的科學性和發(fā)展的水平。四、標準內(nèi)容教學評估標準分為義務教育階段教師教學評估和學校教學管理評估。教學評估標準分別參照河北省義務教育階段教師教學評估等級標準和河北省義務教育階段學校教學評估等級標準進行評估。1、教師教學評估標準，包括職業(yè)道德、專業(yè)水平、專業(yè)發(fā)展和課堂教學等4

5、個一級指標和20個二級指標。職業(yè)道德分為2個二級指標：愛崗敬業(yè)，為人師表。專業(yè)水平分為5個二級指標：學歷資格、教學技能、教學能力、作業(yè)指導、教學質(zhì)量。專業(yè)發(fā)展分為6個二級指標：終身學習、轉(zhuǎn)變觀念、反思交流、研究行動、研究能力、創(chuàng)新成果。課堂教學分為7個二級指標：教學設(shè)計、教學技術(shù)、教學反腐蝕、學習環(huán)境、課堂調(diào)控、過程評價、教學效果。每個二級指標分為A、B、C三個等級標準。2、學校教學評估標準，包括教學管理、課程管理、教學條件、校本研修和評價研究5個一級指標和22個二級指標。教學管理分為5個二級指標：管理能力、課程目標、管理機制、教務管理和學生管理。課程管理分為3個二級指標：實施方案、課程實施、

6、課程評價。教學條件分為4個二級指標：教師隊伍、經(jīng)費保障、教學設(shè)施、教學資料。校本研修分為5個二級指標：研修規(guī)劃、組織建設(shè)、制度建設(shè)、教學研究、主題研究。評價研究分為5個二級指標：教學考察、教師評價、學生評價、命題研究、質(zhì)量評價。每個二級指標都分為A、B兩個等級標準。五、組織實施（一）教師教學評估由學校組織實施，每個學期至少一次。1、教師參照河北省義務教育階段教師教學評估等級標準進行自我評估。2、學校根據(jù)課堂觀察、年級組、家長、學生評價意見，確定教師教學評估等級。3、教師教學評估等級存入教師業(yè)績考核檔案，作為教師任用、專業(yè)發(fā)展考核的重要依據(jù)。（二）學校教學評估由學校教學評估領(lǐng)導小組進行自評1、學

7、校教學評估領(lǐng)導小組對照河北省義務教育階段學校教學評估等級標準進行自評。2、學校教學評估領(lǐng)導小組將學校教學自評結(jié)果向教職工代表通報，并進行討論，最后確定學校教學評估等級。3、學校教學評估領(lǐng)導小組根據(jù)自評的結(jié)果和評估等級寫由學校教學評估自查報告。六、方法程序1、學校教學評估的主要對象是任課教師。2、教學評估主要通過查閱教師有關(guān)資料、課堂觀察、訪談等形式進行。3、對同一人評估，生現(xiàn)明顯差異時，可以采取聽課、座談等形式進行再評，評價結(jié)果由相關(guān)人員參考再評結(jié)果確定。4、教師教學評價結(jié)果由主管領(lǐng)導或校長向教師反饋。七、結(jié)果認定義務教育階段教師評估分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級、具體分值為：優(yōu)秀一一90

8、分以上；良好一一89分70分;一般69分40分;較差分以下。用發(fā)展的眼光看待評價結(jié)果，要結(jié)合教學評估工作，找由教學管理、教師發(fā)展、教學實踐等方面的突生問題，反思并分析問題的原因，研究、探索解決問題的方法和措施，制定下次教學評估的目標。八、領(lǐng)導管理1、統(tǒng)一思想，提高認識，健全機構(gòu)河北省教育廳、市、縣教育局開展義務教育階段教學評估檢查，是推進基礎(chǔ)教育改革向縱深發(fā)展，提高教師專業(yè)水平，增強學校建設(shè)新課程能力，全面深化素質(zhì)教育的重要舉措。學校要以此次檢查為契機，嚴格按照檢查標準，安排部署內(nèi)查工作，落實責任，完善機制，使學校教學管理工作更加常態(tài)化，規(guī)范化，制度化，為提升學校綜合競爭力，奠定新的發(fā)展基礎(chǔ)。

9、為確保工作順利進行，學校成立教學領(lǐng)導小組，具體負責此項工作。評估領(lǐng)導小組負責檔案整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作，并形成評估報告。2、加強義務教育階段教師評估是深化教育改革，提高教育質(zhì)量，促進學校均衡發(fā)展的重要舉措。學校要把教學評估納入常規(guī)教育教學管理，建立有效的、符合本校實際的教學評估機制。3、建立教師教學評估表彰、獎懲制度。教師教學質(zhì)量評價方案二根據(jù)上級教育管理部門文件精神，在基本普及九年義務教育和基礎(chǔ)教育新課程全面實施的情況下，開展中、小學教育教學的評估，是推進和深化課程改革，全面推進素質(zhì)教育，發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校和教師實施新課程中由現(xiàn)的問題，不斷提高教學管理水平和教學質(zhì)量，促進教師專業(yè)發(fā)展，增強學

10、校課程實施與建設(shè)能力的重要舉措。為了更好地開展好我校教學評估工作，特制定永年縣第五實驗中學義務教育階段教學評估實施方案。一、加強領(lǐng)導，明確責任學校成立由校長為組長的學校義務教育階段教學評估領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌謀劃、指導、實施教學評估工作。由教導處組織相關(guān)人員組成教學評估組，評估辦公室設(shè)在教導處，具體管理、組織、指導教學評估。領(lǐng)導小組的每位成員都要明確自己的工作內(nèi)容和職責權(quán)限，明確任務和要求，做好全力以赴投入教學評估工作的思想準備與組織準備。二、工作安排依據(jù)永年縣義務教育階段教學評估程序安排，我校教學評估程序分五個階段進行：第一階段：全面、全員學習動員，制定方案階段這一階段主要任務是在領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排

11、下，完成教學評估動員和組織、學習、方案的制定準備工作。認真學習永年縣義務教育階段教學評估實施方案，通過動員大會廣泛發(fā)動，舉辦不同層次人員參加的業(yè)務培訓和研討班，統(tǒng)一思想，提高認識，更新觀念，明確教學評估的指導思想、主要目標、基本原則，掌握教學評估的標準內(nèi)容、方法程序，深入理解評估指標內(nèi)涵。全面動員和部署，分解指標體系，做好各項準備工作。起草相關(guān)規(guī)章制度，制定我校教學評估實施方案，為全面自查自糾做準備。加強宣傳工作。要利用廣播、校報等各種媒體，廣泛宣傳報道教學評估工作的部署與要求，及時通報教學評估各方面進展情況，使廣大師生充分認識教學評估工作的目的、意義和作用，明確學校教學評估建設(shè)工作的目標和各

12、階段的主要工作，真正做到思想上重視、行動上參與，把思想統(tǒng)一到評估中、工作落實到評估中;形成良好的輿論氛圍。時間安排：20XX年8月20XX年10月20XX年12月上報學校教學評估實施方案到縣教學評估辦公室。第二階段：自查自評自糾自建，落實整改階段，準備工作由臺。這一階段主要任務，是根據(jù)教學評估方案的評估指標任務，結(jié)合本校、本人工作實際，按照教學評估辦的要求開展自查自評自糾自建，落實整改階段。對照指標體系開展自查，整理由評估所需的各項數(shù)據(jù)進行自評；全面我由教學中存在的主要瓶頸問題，教學基本建設(shè)和教學管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，提交自評報告，找由問題，提由整改措施；教學評估領(lǐng)導小組要對學校及各部門、人員

13、自評工作的情況進行檢查、指導，針對一些共性問題及時召開協(xié)調(diào)會議，提由下一步工作安排的意見，努力把握好教學評估的方向和進程。根據(jù)自評的結(jié)果和意見，提由針對性的整改方案，并下達整改任務書，各部門及人員組織整改。寫由自評報告初稿（包括背景材料目錄、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、自評結(jié)果、整改措施、特色項目等），并提供原始背景材料。時間安排：20XX年11月20XX年2月20XX年3月-準備工作由臺第三階段：學校組織實施教師教學評估階段這一階段的主要任務是按著學校教學評估實施方案組織實施教師教學評估。教師教學評估由學校組織實施，每個學年至少一次。先由每一位教師根據(jù)評估標準進行教師自評教師互評家長、學生評學校評估小組進

14、行評估（業(yè)務檢查，課堂觀察等）最后由綜合分數(shù)確定為教師教學評估等級，教師簽署意見學校作好評估總結(jié)存檔。教師教學評估等級權(quán)重”表存入每位教師專業(yè)發(fā)展記錄袋，作為教師任用、專業(yè)發(fā)展狀況的重要依據(jù)。時間安排：20XX年4月第四階段：教育局組織實施學校教學評估階段每年一次的學校教學評估由縣評估機構(gòu)組織實施，具體方法和程序如下：1、評估學校要在縣級評估時間一個月前，填寫永年縣義務教育階段學校教學評估報告中的基本情況和自我評估總結(jié)，并報送文字稿三份，電子稿一份。2、縣對學校義務教育階段的教學評估，在學校自我評估的基礎(chǔ)上，通過聽取匯報，學?？疾?，查閱文件資料，教師、學生、家長、社會訪談，觀察不同學科、不同水

15、平教師的課堂教學，教研活動等途徑實施。(1)聽取被評估學校的教學管理、課程管理、教學條件、校本研究及評價研究的自查自評匯報，查閱學校教師教學評估檔案資料和其它相關(guān)文件。(2)評估組對隨機確定不同地域、不同自評等級的村級小學，中心小學進行教學評估。(3)教學評估的主要對象是學校和教師。評估組隨機抽取不同學科教師，通過對話、課堂觀察、學生及同事訪談、查閱相關(guān)材料等對教師進行評估。3、評估組根據(jù)被評估的自查自評匯報、實地考查學校的情況，把學校教學管理水平，教師專業(yè)發(fā)展，學校教學質(zhì)量不斷提高作為學校評估的重要指標，對評估學校自評結(jié)果和義務教育階段教學工作進行綜合評估，并做由評估總結(jié)和結(jié)論建議。通過座談

16、交流、對話等方式肯定成績，提由改進意見。同時，對教學工作進行有針對性的業(yè)務指導。對學校做生的綜合評價，要納入學校年度教學評估檔案，作為校長任用、考核、獎勵的重要依據(jù)，作為學校教學評估的第一手資料。4、評估組的評估總結(jié)及結(jié)論建議，經(jīng)縣評估領(lǐng)導小組審議通過后，正式簽署評估結(jié)論。然后將永年縣義務教育階段教學評估報告書返還學校一份。時間安排：20XX年5月-20XX年6月第五階段：省、市對我縣教學評估階段要做好教學評估背景材料的復查、整理、分類和歸檔工作，布置教學評估工作展室，制作向?qū)＜医M匯報的錄像光碟和多媒體軟件，迎接省、市對我縣教學評估檢查。時間安排：20XX年9月10月三、完成教學評估工作的幾點

17、措施1、必須堅持以評促建，以評促改，評建結(jié)合，重在建設(shè)”的原則。評”是手段，建”是目的，教學評估的目的在于促進全面建設(shè)。要通過教學評估工作，推進教育思想觀念的更新，推動教學改革，改進教學方法、完善教學手段和教學管理。教學評估要強化兩個提高意識：一是提高教師課堂教學質(zhì)量意識，二是提高教研活動質(zhì)量意識.通過評估，切實推動課程改革的深入實施，切實提高教學質(zhì)量.2、必須堅持把教學評估工作與學校日常工作和長遠建設(shè)目標相結(jié)合、教學評估工作與兩評四考工作相結(jié)合、教學評估工作與目標考核工作相結(jié)合。學校的日常工作要根據(jù)評估的要求整體推進，統(tǒng)籌規(guī)劃。要正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，處理好評估和當前工作的關(guān)系，

18、圍繞教學評估做好提高各方面工作質(zhì)量。以積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌、扎實的工作作風做好各項工作，保證學校教育教學工作有序進行。3、必須堅持實事求是的工作作風。在教學評估過程中，教師必須實事求是地進行自我評估和自我總結(jié)，要做到肯定成績不浮夸，查找問題不折扣，統(tǒng)計數(shù)據(jù)要真實，杜絕弄虛作假行為，對不負責任者要嚴肅處理。4、必須強化教學評估工作的責任意識。教學評估實質(zhì)是對學校全面工作的整體評估，事關(guān)學校長遠發(fā)展的大局，要增強教學評估工作的緊迫感和責任感，切實加強教學評估工作的統(tǒng)一領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)。要實行學校、教導處、教研組三級責任制。各責任部門主要負責人為第一責任人，對教學評估工作負主要責任。各項指標

19、要分工到人，落實到位。要與各責任部門簽訂目標責任書，既有總體目標，也有分階段、分項目目標，既有數(shù)量、時間要求，更有質(zhì)量要求。要強化責任追究制，實行定期通報和獎懲制度。必須充分調(diào)動全校教師的教學評估工作的積極性。在教學評估過程中，要充分發(fā)揮典型引路的作用，樹立一批教學評估工作先進典型，推動全縣的教學評估工作，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，營造濃厚的教學評估氛圍，確保教學評估工作圓滿完成。5、根據(jù)國家課程計劃，開全課程、開足課時，尤其是音樂、體育、美術(shù)、勞技、信息技術(shù)、校本課程、綜合實踐活動、心理健康等課程要安排到位，有教師、有計劃、相關(guān)材料、有落實。加強地方課程的管理及學校課程的挖掘開發(fā)。加強實驗

20、室、微機室、遠程教育室、圖書室、體、音、美、少先隊等室的管理與利用，要求使用合理，布置規(guī)范符合要求，檔案齊全。6、必須加強義務教育階段教學評估檔案的建設(shè)，針對存在的問題制訂切實可行的整改計劃，整理、補充、完善近20XX年以來的各級各類文件、規(guī)章制度、原始材料的歸檔教師教學質(zhì)量評價方案三為推進基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展，提高教師專業(yè)發(fā)展水平，增強學校實施和建設(shè)新課程的能力，全面深化素質(zhì)教育，根據(jù)高碑店市教育局關(guān)于印發(fā)一、指導思想義務教育階段的教學評估指導，以全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，推進和深化課程改革為宗旨，以發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校和教師實施新課程中的現(xiàn)實問題為由發(fā)點，組織教師總結(jié)經(jīng)

21、驗，發(fā)現(xiàn)問題。學校教學管理人員和廣大教師一起，研究解決問題的對策，切實提高學校、教師實施新課程的能力。二、主要目標1、改革以分數(shù)”和升學率”作為評價教學水平唯一標準的做法，建立具有激勵、導向、管理、評價功能的教學評估指導制度和評價指標體系，研究教學評估的價值、意義和操作技術(shù)，使教學評估指導成為教師的自覺行為。2、促進教師自主學習，自我反思，引導教師主動進行教學改革，不斷提高教師的師德水平、專業(yè)素質(zhì)和教學能力,3、規(guī)范義務教育階段教師的教育教學行為，激勵教師進行校本培訓的學習和創(chuàng)新，保證新課程的有效實施，提高教師的教學質(zhì)量。三、評價原則教師教學評價堅持方向性原則、客觀性原則、自我評價與他人評價相

22、結(jié)合的原則、規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合的原則、等級與定量相結(jié)合的原則。1、評估與指導相結(jié)合。義務教育階段的教學評估，以指導為主，評估為為輔，重在過程。把教學評估作為教師評優(yōu)、評模重要依據(jù)。教學評估工作要做到平時工作中評估，評估中指導，指導中提高，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使義務教育階段教學評估工作健康發(fā)展。2、整體與抽樣相結(jié)合。義務教育階段的教學評估，以教師為評估對象和評估結(jié)論單位，將學校在職的全體教師作為一個整體進行評估。在對教師義務教育階段教育教學管理、德、勤、能、績、教學研究指導進行考察，通過現(xiàn)場調(diào)察、課堂聽課、與教師對話等方式進行考察和評估。3、自評與他評相結(jié)合。義務教育階段的教學評估，采取統(tǒng)籌規(guī)劃，分級實

23、施，自評與他評相結(jié)合，以自評為主，建立學校教學評估制度，制定有利于促進學校、教師不斷發(fā)展和便于運作的教學方法及程序，使教學評估工作規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。4、規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合。用先進的教育理念、科學的方法構(gòu)建符合教育發(fā)展規(guī)律，符合我校義務教育階段教育教學實際的教學評估指標體系，充分體現(xiàn)科教興國"、"人才強國戰(zhàn)略對義務教育階段人才培養(yǎng)的要求，規(guī)范教育管理和教學行為。同時引導教師轉(zhuǎn)變教育觀念，改變教育教學行為，自覺進行教學改革和創(chuàng)新實踐活動。5、等級與定量相結(jié)合。采取等級評估、定量評定的評價方法，通過不同等級標準的具體內(nèi)容，實現(xiàn)同一指標下評估結(jié)果的真實性和差異性。通過定量評價，

24、體現(xiàn)教學評估結(jié)果的科學性和發(fā)展水平。重視教師實施新課程的能力和教學質(zhì)量提高的措施，豉勵特色教學和教育創(chuàng)新。四、評價方法、步驟教師教學評估采用等級評估、定量評定結(jié)果的方式進行，每學年至少一次，先由每一位教師根據(jù)評估標準進行自我等級評估（35%）o然后，學校根據(jù)課堂觀察（20%）、教研組（30%）、學生評價意見（15%）,確定教師教學評估等級。最后，轉(zhuǎn)換為分數(shù)對教師做由校級評價。教師教學評估等級權(quán)重表存入每位教師學期或當年業(yè)績考核檔案，作為教師任用，評優(yōu)評模，專業(yè)發(fā)展考核的重要依據(jù)五、評價內(nèi)容（一）職業(yè)道德1、愛崗敬業(yè)（5分）以教師職業(yè)為榮，珍惜自身工作崗位，關(guān)愛學生。樹立校興我榮，校衰我恥的觀念

25、。積極組織或參與學校的各種活動。2、為人師表（5分）儀表端莊、舉止文明、心胸豁達、吃虧讓人、遵紀守法、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、教書育人、為人師表、率先垂范。（二）專業(yè)水平3、學歷資格（3分）中學教師學歷達到所任學科本科以上學歷，小學教師學歷達到大專以上學歷。4、教學技能（4分）普通話達標并能流暢教學；板書設(shè)計新穎，書寫規(guī)范；能熟練運用所任學科教具或?qū)W具；會用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)加強自身學習或輔助教學、研究教學，對所任學科能準確傳授知識，培養(yǎng)技能。5、教學能力（5分）教學語言表達清晰、簡潔，對所教學生底碼清楚，具有對學生學習困難及時了解、指導幫助的能力；有對學生實驗、實踐、創(chuàng)新等活動指導的能力。6、作業(yè)指導

26、（5分）做到課內(nèi)外作業(yè)量適當并及時批改，有批改記錄，有批改日期，有指導性批語。根據(jù)知識與技能訓練的要求，設(shè)計形式多樣的練習，一、二年級不留作業(yè)。7、教學質(zhì)量（5分）任教學科期末、學年學生成績高于鄉(xiāng)平均水平；沒有不及格的學生。（三）專業(yè)發(fā)展8、終身學習（5分）能自主學習先進教育教學理論，有學習筆記和心得，能按要求積極參加學校組織的各種學習、進修、培訓，完成學校、教育局規(guī)定的學習書目。9、轉(zhuǎn)變觀念（5分）建立新的課程觀，重視教材內(nèi)容的整合、開發(fā)和利用轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學觀，提倡自主、合作、探究的學習方式，體現(xiàn)師生互動；樹立新的學生觀，用發(fā)展的眼光看待學生，關(guān)注學生的全面發(fā)展，尊重每一位學生，因材施教。10、反思交流（5分）積極主動與學生、家長、同事、學校領(lǐng)導進行交流和溝通，通過自身的教育教學活動，及時寫生針對性強的教學反思，不斷更新教學方式，教學水平不斷提高。11、研究行動（5分）積極參加校本教研活動，在集體備課、教研組活動中主動活躍，對課堂教學中的問題能及時發(fā)現(xiàn)和解決并進一步分析和研究，不斷促進自身教學