四遵守規(guī)章制度.ppt課件

1、主講人： 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 7月23日下午，在北京八達(dá)嶺野生動物園東北虎園內(nèi)，發(fā)生了一起老虎傷人事件，游客在自駕車過程中，私自下車受到老虎攻擊，最終造成1死1傷。事件發(fā)生后，北京延慶區(qū)組織救治傷員，并成立了調(diào)查組，責(zé)令北京八達(dá)嶺野生動物園立即停業(yè)配合調(diào)查。目前，傷者經(jīng)過治療已脫離生命危險，傷情穩(wěn)定，但全身多處撕裂傷。八達(dá)嶺老虎傷人事件反思？ 規(guī)矩在人們的生活中占有十分重要的地位。古往今來，古今中外，概莫能外！項羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大、剛

2、愎自用，最終落得個自刎烏江的下場，而越國大夫范蠡深知自我約束的重要性，在滅吳之后，并不邀功請賞，反而急流勇退，告老還鄉(xiāng)，經(jīng)商販馬，以享余年。 由此可見：人們在張揚(yáng)個性 的同時還要學(xué)會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現(xiàn)雙贏。不僅贏得個性的發(fā)展，更有智慧上的收獲。為什么要遵守規(guī)章制度？ 首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本； 其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。遵守規(guī)章制度的意義 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和

3、職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。 作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。 作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限

4、，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團(tuán)隊凝聚力，保證團(tuán)隊穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊競爭力。 國不可一日無法，黨不可一日無紀(jì)，家不可一日無規(guī)， 企業(yè)不可一日無制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動 過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動 規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。企業(yè)規(guī)章制度是什么？1、 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)賴以生存的

5、體制基礎(chǔ)。2、 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。3、 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則。4、 企業(yè)規(guī)章制度是對企業(yè)功能的規(guī)定、是企業(yè)的活力之源。5、 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)有序化運行的體制框架。6、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證。企業(yè)構(gòu)成和運行規(guī)范 規(guī)章制度也是一種指令任務(wù)，是我們公司和部門經(jīng)過長時間積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，經(jīng)過了時間和實踐的考驗，我們也應(yīng)該像對待領(lǐng)導(dǎo)指令一樣嚴(yán)格執(zhí)行遵守。制定規(guī)章制度的意義 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有 效。 企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動 管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率， 促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。 企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共 同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律，崗位職責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn)，職工獎懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。小故事 一次，周恩來總理去北戴河，需要看世界地圖和一些書籍。工作人員給北戴河文化館打電話，說有位