薪資制度-股份公司

1、.：.；薪資制度股份公司 一、總那么 第一條 本規(guī)那么所謂的工資，是指每月定期根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)那么適用于普通正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資那么另行制定。 第三條 本規(guī)那么所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 .公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為規(guī)范，作為支付酬勞的根據(jù)。 .未執(zhí)行義務(wù)的工資，那么依第 條及第 條的規(guī)定辦理。 .未遵照公司指派義務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 第五條 工資構(gòu)造如以下圖所示圖 - ：第六條 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各

2、項(xiàng)津貼及扣除額。 第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未到達(dá)元的尾數(shù)產(chǎn)生，一概將其四舍五入。 第八條 以下各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅。 勞保費(fèi)及團(tuán)體不測(cè)保險(xiǎn)費(fèi)。 員工宿舍、伙食費(fèi)、任務(wù)服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 工會(huì)會(huì)費(fèi)。 員工向公司貸款及利息。 其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必需按照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失呵斥工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立刻歸還超出額；否那么，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面懇求，行使工資懇

3、求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時(shí)，那么視為棄權(quán)。 二、工資的計(jì)算及支付 第十三條 工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的日到該月的日；并于該月的日支付。 如遇支付工資日為休假日時(shí)，那么提早于前一日通知員工。公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或依托員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到以下非常情況時(shí)，可以向公司懇求預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。 生育、受傷、疾病，或不測(cè)災(zāi)禍。 結(jié)婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離任或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出懇求給予工資事宜，從懇求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤任務(wù)日數(shù)的工資。 第十六條

4、計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的根據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額即小時(shí)工資額等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=年日-休假日日小時(shí)月=小時(shí)/月 第十七條 凡符合以下規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： 新聘者；離任或遭解雇者；停職而復(fù)職者；其他。 按日計(jì)算工資方法 符合上述、項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資 該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資歷有所變卦時(shí)，那么按以下規(guī)定辦理： 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變卦時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資歷給付。 特殊作業(yè)津貼、任務(wù)津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變卦時(shí)，那么根據(jù)該員工出勤日數(shù)依以

5、下基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，那么給付%的津貼額。 該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，那么給付%的津貼額。 該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，那么不給付津貼。 第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 員工懇求特別休假如婚假或喪假時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 因消費(fèi)而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假天，按平常出勤時(shí)的工資給付。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工

6、資。 因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤繼續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門(mén)主管對(duì)于該停職的員工，除代為懇求勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體不測(cè)除給付外，還要向人事部門(mén)懇求留職停薪。 因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按以下方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資缺勤日數(shù)/ 遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時(shí)，那么扣除一日的工資。 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的%給付。 三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 公司綜合評(píng)價(jià)員工的職務(wù)、才干、技術(shù)、閱歷以及學(xué)歷等的要素， 以決議其根本工資規(guī)范。凡年滿歲以上的員工那么按歲時(shí)根本工資時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急任務(wù)時(shí)，按以下規(guī)定給付津貼：表- 第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所員工，依

7、以下規(guī)范給付責(zé)任津貼： 自總公司調(diào)派者，每月津貼元。 當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼元。 第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依以下規(guī)范給付房屋津貼： 有無(wú)養(yǎng)親屬者，每月津貼元。 獨(dú)身者，每月津貼元。 其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。 第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依以下規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼： 撫養(yǎng)家屬的范圍： 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保證的員工給予津貼， 下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象： 配偶； 滿歲以上的親生父母養(yǎng)父母及祖父母； 未滿歲弟妹及子女但年滿歲仍在全日制高中就讀時(shí)，那么隨其學(xué)業(yè)終了而停頓； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，那么不受年齡限制。 以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面

8、資料證明其撫養(yǎng)人 并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救援金補(bǔ)助。 對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資歷時(shí)，那么擇其中一適當(dāng)者給付。 撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 撫養(yǎng)津貼給予規(guī)范： 配偶為元。 撫養(yǎng)親屬添加至第二人時(shí)，每月添加津貼額元。 撫養(yǎng)親屬添加至第三人時(shí)，每月添加津貼額元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程間隔 達(dá)公里以上時(shí)，按以下規(guī)定給付交通津貼： 支付規(guī)范 由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的規(guī)范。 上班道路及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的道路為原那么； 個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，那么依實(shí)踐購(gòu)票費(fèi)給予%的津貼； 基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)

9、，那么不支付交通津貼； 公共交通工具之津貼給付規(guī)范如下： 員工自行利用交通工具者，那么根據(jù)上表所列給付規(guī)范.支付。 支付限額：每個(gè)月的最高支付限額為元。 員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但假設(shè)超越最高支付限額時(shí)，那么從工資中直接扣除。 四、基準(zhǔn)外工資 第二十八條 因公司業(yè)務(wù)需求，必需在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)任務(wù)時(shí)，那么根據(jù)計(jì)時(shí)工資額%作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。因?yàn)?zāi)禍或其他無(wú)法抗拒這理由呵斥業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)周?chē)衅骄聛?lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超越小時(shí)，;那么該月時(shí)間外勤功原那么上不予補(bǔ)助津貼。 第二十九條 從晚上時(shí)到翌日清晨時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額%作為深夜勤務(wù)津貼。 第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)，

10、必需在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額%作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。 第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，根據(jù)其職務(wù)等，按以下方式支付津貼： 以天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼元，但非專職員工，每次僅付給津貼元。 以天為一周期勤務(wù)者，每月津貼元。 暫時(shí)勤務(wù)者，根據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的%為津貼。 獨(dú)身宿舍勤務(wù) 宿舍事務(wù)員，每月津貼元。 宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼元。 宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼元。 警衛(wèi)勤務(wù)者 根本工資未滿元者 每晝夜間勤務(wù)，元 每次僅白天勤務(wù)，元 每次僅夜間勤務(wù)，元 根本工資超越元，未滿元者 每晝夜間勤務(wù)，元 每次僅白天勤務(wù)，元 每次僅夜間勤務(wù)，元 根本工資超越元以上者 每晝夜間勤務(wù)，

11、元 每次僅白天勤務(wù)，元 每次僅夜間勤務(wù)，元 第三十二條 在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需求必需到公司加班者，那么每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資%作為休假日勤務(wù)津貼。 前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需求而超越小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資% 作為處長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。 第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，假設(shè)在翌日即給予補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資%的補(bǔ)休津貼。 第三十四條 總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超越二小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助元津貼。但利用公司通勤汽車(chē)者，每月僅補(bǔ)助元津貼。 居住地距最近的車(chē)站達(dá)公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車(chē)站搭車(chē)時(shí)，每月補(bǔ)助 元的保管費(fèi)。五、加薪 第三十五條 公司根

12、據(jù)營(yíng)業(yè)生長(zhǎng)情況，每年在月日實(shí)施加薪。 加薪原那么上以根本工資調(diào)薪為根據(jù)。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)入公司的員工，在今年月日前仍在公司效力者，那么從月日起實(shí)施調(diào)薪。 第三十七條 公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原那么上依各人的才干、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決議加薪的規(guī)范。 年度缺勤日數(shù)達(dá)日以上者，其加薪金額應(yīng)按以下比例核算： 員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工 因生育缺勤時(shí)，那么不予扣除。 年滿歲以上的員工，那么以歲平均加薪額%作個(gè)人加薪的規(guī)范。 除上列各項(xiàng)外，其他詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，那么視每年?duì)I業(yè)生長(zhǎng)比例另行制定。 六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及各人

13、奉獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原那么上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的月日至月日，原那么上在月支付。 下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的月日至月日，原那么上在次年的月支付。 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在月日以前仍在公司效力的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年月日以前仍在公司效力的員工。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的規(guī)范是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以以下規(guī)范給付： 獎(jiǎng)金支付額按以下方式計(jì)算：根本工資資歷乘數(shù)修正率+ 家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)出勤率+核定額。 資歷乘數(shù)按以下方式計(jì)算： 修正率即每年?duì)I業(yè)生長(zhǎng)比例，另行制定。 出勤率 出勤率按以下方式計(jì)算： 出勤率=-生病缺勤日數(shù)+普通缺勤日數(shù)+遲到、早退和私自外出缺勤/該年底所訂的任務(wù)日數(shù) 出勤率未達(dá)%者，以%計(jì)算。 缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間從月日或月日開(kāi)場(chǎng)到月日或月日止。 退休及中途任用后，成為正式員工者，根據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的資金。 因公殉