公司退休人員退休待遇管理辦法

1、XX公司退休人員退休待遇管理辦法一、目的為保障公司員工退休后的基本生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，制定本辦法。二、適用對象1、在本公司服務(wù)年限一年以上，男職工年齡達(dá)60歲者，女職工年齡達(dá)55歲者；2、公司已為其購買養(yǎng)老保險者不適用此辦法；3、違反國家法律法規(guī)者不適用此辦法4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者（如記過、記大過等）退休時只享有退休金的50%。三、權(quán)責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、變更及解釋；負(fù)責(zé)員工工齡核算；負(fù)責(zé)有關(guān) 補(bǔ)貼項目的核算；2、財務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用的復(fù)核，相關(guān)待遇發(fā)放。四、具體辦法及流程（一）退休待遇核算標(biāo)準(zhǔn)及方法：方案一：1、服務(wù)年限1

2、年以上至5年年以下（含5年）者：以員工在本公司最終任職崗位的基本工資為基數(shù)，每服務(wù)一年可享有一個月基本工資的 0.5倍的退休金。2、服務(wù)年限5年以上至10年以下（含10年）者：以員工在本公司最終任職崗位的基本工資為基數(shù)，每服務(wù)一年可享有一個月基本工資1 倍的退休金。3、服務(wù)年限10年以上者：以員工在本公司最終任職崗位的基本工資為基數(shù)，每服務(wù)一年可享有一個月基本工資 1.5倍的退休金。例：王某原在生產(chǎn)部任員工基本工資800元/月，通過個人工作能力、工作績效表現(xiàn)調(diào) 整崗位到后勤部任職幫廚，基本工資上調(diào)為1000元/月，到退休年齡時在本公司服務(wù)5年6個月，退休時可享有的退休金額為：1000*1*5.

3、5=5500 （元）方案一的利弊在于根據(jù)各崗位人員為公司服務(wù)年限，給公司帶來的效益不同，所享受的 退休待遇不同?；竟べY高的人員，在退休時公司付給的退金較高。方案二：1、服務(wù)年限1年以上至5年年以下（含5年）者：每服務(wù)一年享有300元的退休金。計算基數(shù)為300元。2、服務(wù)年限5年以上至10年以下（含10年）者：每服務(wù)一年享有500元的退休金。計算基數(shù)為500元。3、服務(wù)年限10年以上者：每服務(wù)一年享有800元的退休金。計算基數(shù)為800元。例：王某在本公司服務(wù)5年6個月，退休時可享有的退休金額為：500*5.5=2750 （元）方案二的利弊在于所有人員在退休時享受的退休待遇相同，公司所付的退金相

4、關(guān)較低， 但不能體現(xiàn)員工在公司服務(wù)給公司帶來的效益不同而享受待遇不同。（二）申辦流程：1、各部門員工在滿退休年齡前二個月內(nèi)向部門申請確定退休離職日期，領(lǐng)取離退休 人員申報表，填寫相關(guān)內(nèi)部后，交部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；表單流向：員工領(lǐng)取表單填寫-部門負(fù)責(zé)人簽字-人力資源部復(fù)核-分管領(lǐng)導(dǎo)簽 批-人力資源部薪資福利專員存檔2、相關(guān)待遇費(fèi)用核算及發(fā)放：在員工離職時，由人力資源部薪資福利專員根據(jù)員工服 務(wù)年退及相關(guān)資料核算員工退休金，報財務(wù)復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；退休金發(fā)放時間為員工離 職時隨離職工資一起發(fā)放。表單流向：人力資源部核算-財務(wù)復(fù)核-分管領(lǐng)導(dǎo)簽批-財務(wù)存檔五、生效本辦法自 年 月 日起生效。附件一、離退休人員申報表附件一:XX集團(tuán)XX有限公司離退休人員申報表姓名部門職務(wù)入職日期工號離職日期在本公司服務(wù)年限部門負(fù)責(zé)人意見部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：年 月 日人力資源部意見人力資源部簽字：日期：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：年 月 日以下為退休金核算明細(xì)退休金核算基數(shù)總服務(wù)年限核算明細(xì)如下：實際結(jié)算金額小寫：實際結(jié)