2022年售后內(nèi)勤的基本職責VIP

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年售后內(nèi)勤的基本職責職責：1、售后服務：做好公司質(zhì)保內(nèi)售后產(chǎn)品的服務;2、售后問題的匯總與分析：對反應的售后問題進行記錄、匯總，并對問題進行分析;3、售后客戶人員資料錄入系統(tǒng);4、售后庫存出入庫存的登記與管理，標記清楚，做到賬務相符;5、電話回訪客戶;6、其他事項的處理。職位要求：1、電腦操作熟練2、細心、誠實、穩(wěn)重，處事果斷、公正、靈活;3、具有獨立的溝通、協(xié)調(diào)能力，具親和力，善社交;4、善于溝通，處理能力強。2022年售后內(nèi)勤的基本職責（二）1、協(xié)助售后主管進行人員的調(diào)派工作及調(diào)派人員的考勤工作。?2、負責售后外出人員的生活費用辦理工作。3、負責

2、外出人員的行程費用報賬辦理及審核工作。?4、及時跟蹤售后的進展進度并行成文件匯報領導。5、做好售后工作完成后薪資的核算工作。6、接聽售后服務辦公電話，并認真處理客戶問題，及時反映存在的設備問題。7、在對客戶回訪及客戶投訴過程中進行配件銷售。8、配合經(jīng)理做好售后服務人員的考核，評級工作。2022年售后內(nèi)勤的基本職責（三）職責：1、完成售后鈑噴經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，及時對應集團及廠家;2、對月度售后鈑噴經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實性負責，作為提交工資核算基礎依據(jù);3、協(xié)助部門同事做好部門內(nèi)部行政后勤保障工作;4、協(xié)助部門領導組織團隊建設，積極主動完成部門領導制定的人才培養(yǎng)計劃;5、完成上級領導交代的其他工作。任職要求

3、：1、全日制本科及以上;2、_周歲;3、CET4，普通話流利，熟練操作計算機。2022年售后內(nèi)勤的基本職責（四）職責：1、根據(jù)招聘計劃及人員需求，選擇招聘渠道，開展招聘工作，負責建立篩選及初試工作。2、組織進行工作分析，建立建全職位說明書及各職位招聘評價體系。3、協(xié)助上級建立、更新、完善公司組織架構(gòu)。4、安排新員工進行入職手續(xù)的辦理，并協(xié)助開展新員工的入職培訓。5、及時了解新員工的工作情況，協(xié)助其盡快融入公司環(huán)境，盡早進入良好的工作狀態(tài)。調(diào)查各公司或部門培訓需求，根據(jù)公司發(fā)展需要建立培訓體系;擬定公司近期、中期、長期培訓計劃，并組織落實;分析培訓內(nèi)容，收集、整理、撰寫培訓資料;根據(jù)培訓內(nèi)容，決

4、定培訓方式，并組織落實;建立員工培訓檔案并持續(xù)更新不斷完善培訓體系建設;負責培訓過程及結(jié)果的調(diào)查、考評工作。職位條件：1.中專(含)以上學歷，統(tǒng)招能在學信網(wǎng)查詢到本人學歷信息2.形象氣質(zhì)俱佳3.積極樂觀，有責任感，有良好的組織協(xié)調(diào)能力4.善于溝通和交流，語言表達能力強5.敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，能制定高效方案，環(huán)境適應能力強，能獨當一面，執(zhí)行力強6、吃苦耐勞，有較強的抗壓能力和應變處理能力，有獨特的個人魅力和氣場7.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。2022年售后內(nèi)勤的基本職責（五）職責：1、完成售后經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，及時對應集團及廠家;2、對月度

5、售后經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實性負責，作為提交工資核算基礎依據(jù);3、協(xié)助部門同事做好部門內(nèi)部行政后勤保障工作;4、協(xié)助部門領導組織團隊建設，積極主動完成部門領導制定的人才培養(yǎng)計劃;5、完成上級領導交代的其他工作。任職要求：1、完成售后經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，及時對應集團及廠家;2、對月度售后經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實性負責，作為提交工資核算基礎依據(jù);3、協(xié)助部門同事做好部門內(nèi)部行政后勤保障工作;4、協(xié)助部門領導組織團隊建設，積極主動完成部門領導制定的人才培養(yǎng)計劃;5、完成上級領導交代的其他工作2022年售后內(nèi)勤的基本職責（六）職責1、負責400電話接聽，分流來電信息;2、負責對接售后工作，故障統(tǒng)計上報;3、配合區(qū)域經(jīng)理負責部門相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作;4、完成上級領導交辦的其他臨時事項;任職要求：1、本科及以