企業(yè)高級人才引進協(xié)議

1、PAGE 高級人才引進協(xié)議甲方：乙方：為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用，營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會高級人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及甲方企業(yè)對高級人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：本協(xié)議所指的高級人才的對象范圍具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱。國際國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量的科研成果。擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果國際先進國內(nèi)領(lǐng)先，具有市場潛力并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。具有海內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，能帶技術(shù)、帶項目、帶資料來（在）寧創(chuàng)業(yè)。經(jīng)甲方人事部門認定

2、的有能力對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績帶來關(guān)鍵影響的高級管理人員以及能夠帶來甲方企業(yè)中不可替代的核心技術(shù)的人員。乙方享有權(quán)利和待遇（一） 工 資乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，乙方工資按甲方人事部門頒布的_薪酬標準中高級人才的薪酬體系發(fā)放，由基本工資與績效工資組成，每年底獲取其余部分。（二） 福 利根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項目上打“”）： = 1 * GB3 甲方為乙方提供面積為 的住房。 甲方為乙方提供住房補貼為 元/月。 = 2 * GB3 甲方為乙方提供代步車輛及燃油補貼 元/月。 甲方為乙方提供交通補貼為 元/月。 = 3 *

3、 GB3 甲方每月為乙方提供通訊費用補助 元。 = 4 * GB3 甲方每月為乙方提供餐飲補助 元。其余福利細則按照甲方人事部門規(guī)定的高級人才個性化薪酬方案落實。（三） 股權(quán)、期權(quán)激勵分配方案甲乙雙方本著合作共贏的原則，通過甲方股東大會同意，制定以下股權(quán)激勵方式：乙方完成當年甲方規(guī)定的指標，可按盈利的_%分紅，獲得公司_%股權(quán)。乙方超額完成當年甲方規(guī)定指標（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得_%分紅。乙方績效低于當年甲方規(guī)定指標的80%，按當年整體盈利的_%分紅。獲得公司_%的股權(quán)甲方承諾在2010年的股東權(quán)益起步價值不低于_元。（四） 以上（一）至（三）條款只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)

4、的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權(quán)利按正式合同中明確規(guī)定執(zhí)行。（五） 乙方作為公司引入的高級人才，享有甲方人事部門規(guī)定范圍內(nèi)的人事任免權(quán)，財務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。乙方有權(quán)對甲方工作提出合理的意見和建議。乙方的義務(wù) 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。 乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法（1） 乙方承諾遵守甲方制定的高級人才關(guān)鍵行為準則以及接受甲方對于企業(yè)文化氛圍的周期性考核辦法。甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙方團隊的考核結(jié)果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同時有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示

5、。（2） 乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個人關(guān)鍵工作年度計劃，甲方有權(quán)對乙方年度計劃兌現(xiàn)情況的進行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核辦法施行獎懲。（3） 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。（三） 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度

6、流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。（四） 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行承擔。（五） 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自

7、收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。保密條款（一） 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。（1） 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。（2） 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3） 甲方依照法律規(guī)定

8、或有關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務(wù)的事項；（4） 其它雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保

9、密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（三） 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。（四） 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。勞動合同的解除和終止（一） 除勞動合同中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞動合同履行期間

10、可以隨時解除勞動合同，且不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的；（二） 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算

11、手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償。（三） 合同期滿或雙方約定的合同以及協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，導(dǎo)致勞動合同以及本協(xié)議終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。違約責任（一） 乙方應(yīng)在勞動合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償。

12、（二） 乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的專業(yè)培訓(xùn)等費用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。免責條款乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)約，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。處罰與賠償（一） 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。（二） 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重

13、大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。協(xié)議的補充和變更（一） 如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商做出補充協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，補充協(xié)定與本合同具有同等效力。（二） 如雙方對協(xié)議相關(guān)事宜達成新的共識，須經(jīng)雙方協(xié)商做出變更協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，變更協(xié)定與本合同具有同等效力，原協(xié)議相關(guān)條款效力即告終止。爭議解決途徑本協(xié)商在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法起訴，由合同履行地即房產(chǎn)所在地人民法院管轄。其他（一） 本補充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。且甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方應(yīng)自覺遵守。（二） 甲、乙雙方在簽訂本

14、合同時，雙方均具有完全行為能力，對各自的權(quán)利、義務(wù)清楚、明白，并愿意按本合同規(guī)定處罰違反本合同的一方，違約的一方愿意接受。（三） 本協(xié)議于雙方簽字之日起生效。（四） 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持壹份。 甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 簽訂日期：2013年 月 日愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好

15、的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對

16、你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛

17、之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人