新員工入職第一個月工作總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)新員工入職第一個月工作總結(jié)新職員入職第一個月工作總結(jié)【一】至今入職已一個月了，關(guān)于我來講，與其講是年度工作總，還不如講是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個半月以來的所感、所想。剛來到公司，關(guān)于一切差不多上那么未知，看見一個個陌生的面孔，內(nèi)心確實有點(diǎn)忐忑，不明白大伙兒差不多上什么性情，容不容易相處，然而這種感受，非常快就消逝了，大伙兒相仿的年紀(jì)，熱情活潑的性格，和諧工作的

2、氛圍，非?？炀透腥玖宋遥屛矣淇斓耐度肓斯ぷ髦?。換了新的環(huán)境，就意味著和往常工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬不，我認(rèn)為作為一個好的職員，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我的新工作，關(guān)于我來講確實是新，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能講一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，關(guān)于里面的運(yùn)作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到那個地點(diǎn)之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作，否則確實感受自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走很多彎路。既然不明白的東西太多，就要比其他人還要

3、用心、努力，俗話講好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，如此相同的工作就可不能出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，如此工作就會有條不紊的進(jìn)行下去。盡管工作才剛剛開始，然而我要做的卻有很多，公司在進(jìn)展中，這就需要我們?nèi)w職員共同努力，來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和治理機(jī)制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員聘請方面的工作，包括公布聘請信息，預(yù)約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神。

4、我會逐步擬定季度或年度的聘請打算，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，公布聘請信息，進(jìn)行聘請工作。再次， 利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位講明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，如此就可不能出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。以上就是我這一個半月以來的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟，在以后的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。新職員入職第一個月工作總結(jié)【二】作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新職員來講，盡管在過去的工作中積存了一定的工作經(jīng)

5、驗，但剛進(jìn)入公司，難免依舊有點(diǎn)壓力。專門感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我那個機(jī)會，作為一個新人，我能夠預(yù)見公司會有一個輝煌的改日。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的講是不斷的學(xué)習(xí))。來了一個月了，感觸最深的是時刻過得太快，自咨詢對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解依舊一知半解我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下:一、工作總結(jié)從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專職員作，針對此項工作調(diào)整，我專門的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，因此專門感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在那個月大致的工作如下:1、依照每月職員入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2、依照每天的職員入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算

6、工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)。4、部門資料檔案的治理或下達(dá)。5、上級安排的其他事項。因為剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是非常熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個咨詢題，我所做的工作差不多上針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，專門是與部門及職員的溝通交流，處理各種咨詢題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會非常少。二、自己的不足1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是非常清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2、對公司一部分的人員，專門是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。3、

7、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時刻也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積存，然而經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實際的咨詢題，有點(diǎn)不知所措。4、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。三、個人的改進(jìn)方向(要緊依舊熟悉的過程)1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，關(guān)于新的模塊，我專門感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下咨詢題:了解我公司的薪酬福利有哪些?是如何操作的?公司的薪酬福利制度?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，依舊人事部制定?目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧(個人覺得，如:一個職員，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!調(diào)薪是如何回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?

8、如何把薪酬福利做到更讓職員中意(至少我會去考慮)。目前只想到這么多。我的工作對象盡管是物和數(shù)據(jù)，然而我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多考慮，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，然而我并沒有處理過勞動糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會的話。3、依照以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。5、我希望公司給予我的平臺:部門同伴工作非常忙情況下，我能夠參與關(guān)心其完成任務(wù)，我希望我的工作充實。能夠給我參加薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可)，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也

9、不排斥。我能夠參與職職員傷，糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的咨詢題，但我能夠打個下手，做個助理)。呵呵，僅僅是個人希望。個人思維有限，目前就想到這么多。雖講不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，然而依照自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的治理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類咨詢題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自咨詢經(jīng)驗太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個足印打好基礎(chǔ)?？傊?，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻(xiàn)，不是簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會加油的。新職員入職第一個月工作總結(jié)【三】轉(zhuǎn)眼間到xxx工作差不多有一個多月的時刻了，這是我職業(yè)生涯的一個

10、嶄新的起點(diǎn)，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應(yīng)那個新的環(huán)境。從剛進(jìn)公司時的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知，慢慢地熟悉了那個全新的氛圍，并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性，現(xiàn)特對這段時刻的學(xué)習(xí)做如下幾點(diǎn)的總結(jié):一.學(xué)習(xí)和工作要點(diǎn)不管到哪家公司，公司都會給一段時刻的適應(yīng)期。這段期間里有人會覺得非常無聊，不明白該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看不人如何樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那兒，無人咨詢津。我迷惑過，只是我非?？炀兔靼走^來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的。學(xué)校老師會逼你，會每天不管你愿不情愿的講給你聽?？晒?，大伙兒都有自己的事，因此，想學(xué)到東

11、西就要多咨詢，可不能的，不明白的，周圍的同事都會回答你的。最要緊就是主動。新人進(jìn)來，公司都可不能連忙分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應(yīng)該主動尋一些情況做，從小事做起，為今后更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ)。而且如此也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處。我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內(nèi)向的性格總不行意思開口咨詢。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積存了一肚子的疑咨詢，公司的要緊產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程如何樣呢?我學(xué)習(xí)的那個打算科又是如何回事呢?帶著這么多的疑咨詢解不開只能請教周圍的同事了，不人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。因此我

12、咨詢出了我的第一個咨詢題:我要學(xué)些什么呢?現(xiàn)在想來那個咨詢題非?？尚σ卜浅ｋy讓不人回答。 萬事開頭難，接下來的生活我變被動為主動，只要自己發(fā)覺了的不明白的咨詢題我就咨詢同事。了解的越來越多，發(fā)覺的咨詢題也就越來越多。從開始只明白“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以及收銀的差不多工作流程。我認(rèn)為只和一個人學(xué)到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團(tuán)隊精神。二.公司給我的印象1，治理:我往常從未接觸過服裝行業(yè)，只是就從我一個新人的角度來講，我覺得我們公司治理嚴(yán)格又不失人性化，分工明確又非常合理化。2，工作:在那個地點(diǎn)的每一天都非常充實，因為我發(fā)

13、覺每天的情況都很多。然而我想我們公司工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度是最好的。專門是推廣的“三個一”服務(wù)，換作我們的競爭品牌一定可不能有如此的服務(wù)。三.個人的工作意向就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做一些帶有制造性的工作會比較困難點(diǎn)，因為接觸服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重，比較有耐心，不怕苦惱，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉，當(dāng)然有新的安排我只會更加努力，可不能辜負(fù)同事的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)的支持。以上是我一個多月來的總結(jié)。從一個新人的角度動身的，我還有非常多不明白的地點(diǎn)，有一些不成熟的辦法。新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加積極主動的

14、態(tài)度去迎接，爭取更大進(jìn)步再接再力?！皩W(xué)校計劃下學(xué)期英語教研組計劃”學(xué)校工作計劃別詳一、指導(dǎo)思想：在教務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮斗，協(xié)調(diào)好各備課組間的關(guān)系。仔細(xì)學(xué)習(xí)新的教學(xué)大綱，鞏固進(jìn)展愛校愛生、教書育人，富有進(jìn)取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風(fēng)貌，在上屆中招取得良好成績的基礎(chǔ)上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。二、奮斗目標(biāo)：開展學(xué)習(xí)新大綱的活動，穩(wěn)步扎實地抓好素養(yǎng)教育；加強(qiáng)教研治理，為把我組全體教師的教學(xué)水平提高一具新層面而奮斗；協(xié)調(diào)處理好學(xué)科關(guān)系，在各備課內(nèi)積極加強(qiáng)集體備課活動，在教學(xué)過程中要求各備課組按照五個一要求，做好教研工作，即統(tǒng)一集體備課，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一進(jìn)度，統(tǒng)一作業(yè)，統(tǒng)一測試。配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創(chuàng)新教育理念灌輸?shù)浇虝说倪^程中。具體措施：期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進(jìn)行新大綱學(xué)習(xí)；降實各備課組教學(xué)進(jìn)度表及教學(xué)打算；