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1、招聘管理工作流程1、根據(jù)部門(mén)招聘申請(qǐng)表了解各部門(mén)需求2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職5、入職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同簽訂6、各個(gè)月度新進(jìn)員工列表存檔7、各月底統(tǒng)計(jì)本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見(jiàn)統(tǒng)一整理修正培訓(xùn)內(nèi)容。8、入職兩周后新員工面談，做面談?dòng)涗?、面談?dòng)涗浫缦卤硇聠T工入職后面談表部門(mén)：崗位：姓名：入職日期：訪談時(shí)間：訪談內(nèi)容：1、經(jīng)過(guò)一段適應(yīng)期，你對(duì)公司有什么初步看法？2、現(xiàn)在是否明確公司及部門(mén)規(guī)章制度，管理部及部門(mén)內(nèi)是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，你是否可以接受這些制
2、度，有何建議與意見(jiàn)3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)？4、你認(rèn)為你的上級(jí)在工作中是否合格？對(duì)你的關(guān)心力度是否夠？你對(duì)上司有哪些看法，需要他做些什么改進(jìn)？5、工作中你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時(shí)給你處理？6、你目前的工作崗位是什么？針對(duì)你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)這些困難有何建議？8、你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對(duì)你是否友好？9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面需要加強(qiáng)10、你是否在公司有長(zhǎng)期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來(lái)呢11、對(duì)公司還有哪些方面的意見(jiàn)與建議？注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存
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