2022企業(yè)工會條例學習總結報告（2022年）

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022企業(yè)工會條例學習總結報告（2022年） 下面是我為大家整理的2022企業(yè)工會條例學習總結報告（2022年）,供大家參考。 企業(yè)工會條例學習總結報告 企業(yè)工會條例是依據(jù)工會法、勞動法和中國工會章程制定的。條例進一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導思想、工作方針、根本職責、工作目標、工作要求、根本任務、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關系，共九章六十條，條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。 當前企業(yè)各級工會組織，更加是各級工會機關和工會干部要專心學習領會條例精神，積極推動條例的貫徹執(zhí)行，并切實抓出成效，從而鞏固工會組織活力，鞏固在

2、宏大職工中的凝結力、號召力，為推動企業(yè)進展，構建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會組織應有的作用。 一、抑制憑借思想，鞏固獨立自主開展工作的才能。企業(yè)工會組織長期以來輔助黨組織，合作行政，圍繞企業(yè)的中心任務做了大量工作，并取得了確定成效。但是也逐步產(chǎn)生了過分憑借黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了大量黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領導、工會干部中對工會是干什么、怎么干熟悉不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種處境務必變更，否那么工會組織的作用就不成能充分發(fā)揮出來。 企業(yè)工會務必緊緊依靠黨委領導，這種領導是政治

3、、思想組織的領導，是大政方針的領導，不是事無巨細包辦式領導。堅持貫徹工會法、中國工會章程和企業(yè)工會工作條例，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務，切實維護職工的生產(chǎn)、生活權益和民主權力，獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉變觀念，提高工作才能，企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業(yè)行政領導要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。 二、抑制維權工作中的錯誤熟悉。條例第三條明確提出落實“組織起來，切實維權”的工作方針，團結和鼓動職工為實現(xiàn)全面創(chuàng)辦小康社會宏偉目標作付出。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的根本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動創(chuàng)辦和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康進展。從總體上看

4、，國有企業(yè)內黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領導、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安好衛(wèi)生、保險福利等方面，長期以來存在大量問題，由于工會干部和職工群眾的維權學識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時“不具備條件”的答復而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領導的反感，這是不對的，維權是工會組織的性質所抉擇，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權益那還有什么存的必要？另外

5、，企業(yè)行政管理組織在勞資關系上長期得不到職工群眾“維權”的有效監(jiān)視，就沒有進展的內在動力，企業(yè)勞動效率就不成能有質的提高，生產(chǎn)生活條件也不成能有質的變更。 因此當 當前暗藏內容免費查看前和今后一個時期，各級工會要努力組織宏大職工專心學習有關法律學識和維權學識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。 三、抑制民主管理和民主監(jiān)視的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機遇。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主

6、監(jiān)視的空氣沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱心。 工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就務必發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)視作用，要嚴格按照條例規(guī)定專心開好職工代表大會和工會會員大會，專心履行這兩個會議所賦予的各項職權，專心對待職工代表和會員代表所提的各項觀法，專心行使企業(yè)干部的監(jiān)視權及罷免，把仆人翁權力落到實處。 四、加強機制和制度創(chuàng)辦，鞏固工會工作活力。工會組織履行維權職責弱，民主管理與監(jiān)視作用差，服務職工群眾不夠，獨立開展工作才能不強等這些問題，有歷史的理由，有工會組織自身的理由，但更主要的是機制和制度方面的理由。為此，要在學習貫徹條例過程中更加提防鞏固工會工作活力的機制和制度創(chuàng)辦。 一是加強自身創(chuàng)辦。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為緊密聯(lián)系職工群眾，關切職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工相信的職工之家。 二是切實加強民主管理和民主監(jiān)視機制創(chuàng)辦。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，專心落實這兩個代表大會的職權為重點，加強民主管理和民主監(jiān)視，充分發(fā)揮職工群眾關切工會組織自身