企業(yè)員工年終工作總結(jié)大全

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)員工年終工作總結(jié)大全 企業(yè)員工年終工作總結(jié)范文大全 在年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法好為下一年的工作做足打定。那么你們知道關(guān)于企業(yè)員工個(gè)人年終工作總結(jié)范文內(nèi)容還有哪些呢?下面是工作范文網(wǎng)我為大家打定關(guān)于企業(yè)員工個(gè)人年終工作總結(jié)范文，接待參閱。 企業(yè)員工個(gè)人年終工作總結(jié)范文 提升自我洞察的才能，鞏固個(gè)人與團(tuán)隊(duì)告成的信念，察覺自身的盲點(diǎn)與缺乏，鞏固對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì)、喜悅工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個(gè)打造無障礙溝通、責(zé)任、儉約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感

2、恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程! 假設(shè)問大家，公司靠什么生存?大家確定會毫不含混地回復(fù)：利潤。 利潤從哪里來?學(xué)過財(cái)務(wù)的人都知道：利潤=收入-支出。 那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)本金、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新才能、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料購買價(jià)格、安好管理、人力本金、設(shè)備修理本金等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)成了顧客的要求?有沒有被退貨?大量日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤無直接關(guān)系的事，時(shí)刻都在影響公司的利潤。 不管我們從

3、事何種工作，都務(wù)必確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是務(wù)必要樹立良好的質(zhì)量意識。 由于公司的產(chǎn)品質(zhì)量好，價(jià)格合理，顧客才樂于添置我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障宏大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康進(jìn)展。以最低的價(jià)格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品這是顧客共同的愿望，因此公司務(wù)必生產(chǎn)價(jià)廉物美的產(chǎn)品，才能得志顧客的需要，確保源源不斷的利潤。 假設(shè)一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會有人添置它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條那就是關(guān)門。 質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個(gè)顧客所熱切夢想的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級所熱切夢想的，

4、因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作。 假設(shè)一件工作或一個(gè)產(chǎn)品做完之后，才察覺其質(zhì)量不合格，那不僅濫用了勞力，也濫用了時(shí)間和原材料，因此，在工作舉行的過程中能夠及早察覺質(zhì)量不良的情形或先兆，就可裁減或制止無謂的濫用。 在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯(cuò)誤，卻可能帶來100%的損失。 關(guān)于質(zhì)量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個(gè)行動(dòng)就是曾轟動(dòng)全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事情，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時(shí)買冰箱都憑票供給，流向市場

5、就是暢銷貨，因此有大量老工人夢想能處理給他們，砸冰箱時(shí)他們都淚流滿面。不過話又說回來，假設(shè)這76臺冰箱當(dāng)時(shí)不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不成想象的。 二、對質(zhì)量的熟悉和要求 1 質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好 產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。假設(shè)一味地追求高質(zhì)量，勢必增加額外的本金，而加重負(fù)擔(dān)。例如，一個(gè)尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，由于標(biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，假設(shè)較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以得志要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低。 2 質(zhì)量觀念務(wù)

6、必正確。 態(tài)度抉擇一切，思想抉擇行動(dòng) 品質(zhì)是由人做出來的，品質(zhì)的上下往往取決于人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度，假設(shè)人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，那么品質(zhì)體系再完善，品質(zhì)操縱方法再先進(jìn)也沒用 假設(shè)有正確的質(zhì)量觀念，那么在工作中把質(zhì)量放在首位。相反，就會反感，忽略質(zhì)量工作 ，更談不上把質(zhì)量放在首位。 思想抉擇行動(dòng) 絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識抉擇了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況。 1.假設(shè)你認(rèn)為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就確定不會持續(xù)改善這3%的次品率。 2.假設(shè)你認(rèn)為生產(chǎn)過程中聚積產(chǎn)品是很正常的事，那么你就確定不會去改善那些產(chǎn)品聚積的問題。 3.假設(shè)你認(rèn)為這件事是不成能完成的，那么你確定不

7、會再想手段去完成它。 因而我們務(wù)必有正確的質(zhì)量觀念，那就是全體問題都是可以解決的，任何困難都是可以抑制的。 3 第一次就要將事情做好。 對于產(chǎn)品，我們務(wù)必第一次就把質(zhì)量做好，制止返工以濫用材料、時(shí)間和人力，從而爭取更多的時(shí)間舉行生產(chǎn)。 而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以制止相關(guān)人員在按照這些程序或指引工作時(shí)展現(xiàn)錯(cuò)誤。 4 質(zhì)量，并不只是質(zhì)量部的事，全體與產(chǎn)品相關(guān)的人都務(wù)必為產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。 工程部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)和設(shè)計(jì)質(zhì)量，購買部負(fù)責(zé)外購件的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量部負(fù)責(zé)對產(chǎn)品舉行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠得志客戶和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，搬運(yùn)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品 二、良

8、好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處? 假設(shè)我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條： 1.提高我們的工作效率; 2.降低我們的損耗; 3.增加公司信譽(yù)及客戶合意度; 4.加快公司產(chǎn)品的流通; 5.提高我們的產(chǎn)能; 6.裁減工作時(shí)間; 7.一致時(shí)間內(nèi)提高我們的收入; 8.提高產(chǎn)品的合格率; 9.裁減不必要的返工; 10.提高公司的競爭力。 我只歸納了以上幾點(diǎn)，可能還有好多的好處。 三、假設(shè)沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處? 沒有良好的質(zhì)量意識習(xí)慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事才能將會大打折扣。 假設(shè)大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習(xí)慣，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會展現(xiàn)惡性循環(huán)，

9、產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。假設(shè)大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個(gè)人容許看到這一天的到來。 沒有良好質(zhì)量習(xí)慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與賠罪當(dāng)中。不斷地降低公司的信譽(yù)其次，公司的全體品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷指點(diǎn)其他部門的同事，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。察覺不良行為要立刻校正。 第三，公司的同事，要相互監(jiān)視與指點(diǎn)，察覺不良的質(zhì)量行為，即刻校正。 第四，新入職的員工，在入職培訓(xùn)時(shí)，增加此項(xiàng)培訓(xùn)。其上司有義務(wù)向新入職員工宣傳這方面的知。 第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強(qiáng)公司的內(nèi)部培訓(xùn)

10、與管理。 五、各部門同事與品管人員要怎樣合作/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識? 以下是我的一些個(gè)人方法： 1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了扶助你們校正錯(cuò)誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。各位同事假設(shè)都有這種良好的心態(tài)去處理品管察覺的問題，相信總有一天，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機(jī)器設(shè)備缺陷除外)。 2.品管人員要主動(dòng)與各部門的同事舉行溝通，假設(shè)察覺觀法不同的處境，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報(bào)并尋求解決的手段。 3.品管人員察覺生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時(shí)，應(yīng)有禮貌制止他們的行為，并報(bào)告他們，這樣做有什么樣的危害。假設(shè)不聽警告者，立刻向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報(bào)。 4.生

11、產(chǎn)過程中展現(xiàn)資料與樣辦不符的處境，要立刻中斷生產(chǎn)，并向上級匯報(bào)，尋求解決的途徑，品管人員義務(wù)舉行跟蹤，直到問題解決為止。 5.生產(chǎn)同事假設(shè)察覺品管人員玩忽職守，有義務(wù)向品管主管/經(jīng)理對其舉行投訴，并輔助調(diào)查投訴處境。 企業(yè)員工個(gè)人年終工作總結(jié)范文 轉(zhuǎn)瞬間，一年的時(shí)間又飛逝而過，彌漫夢想的20_年就要到來了。走過20_，再回首，斟酌亦多，感慨亦多，收獲亦多。忙并收獲著，累并喜悅著成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。 工作以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的用心培育和指導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的進(jìn)展和巨大的收獲，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切以及身邊同事的扶助是分不開的，在今后的工作中我會持續(xù)

12、努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自己，不斷求實(shí)創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的勞績。 在工作中，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù);能夠遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，務(wù)真求實(shí)，樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)專心的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在完本金職工作的同時(shí)，對其他部門要求輔助的事情都能細(xì)心、實(shí)時(shí)完成，賦予扶助。對自身不懂的問題和學(xué)識能虛心聽取同事們的建議，與同事相互溝通、相互交流。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的扶助下，扎實(shí)工作，積極進(jìn)取，努力提高自身水平，履行好崗位職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，專心完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一年來的工作雖然取得了確定的勞績，但也存在一些缺乏，有時(shí)

13、對人處事的態(tài)度口氣不好，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有閱歷的同事對比還有確定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延遲，在今后工作中，我確定專心總結(jié)閱歷，抑制缺乏，向其他同事學(xué)習(xí)，努力把工作做得更好。 近年來，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到改善或進(jìn)一步的完善，本人能夠積極響應(yīng)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)那么加強(qiáng)工作責(zé)任感，實(shí)時(shí)做好本人的各項(xiàng)本職工作，為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作。 在企業(yè)不斷改革的推動(dòng)下，我熟悉到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí)，更新理念，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，以適應(yīng)新的形勢的需要。發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)留神收集各類信息，廣泛吸取各種養(yǎng)分

14、;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立科室的良好形象。 新的一年里我要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機(jī)遇和競爭在等著我，我心里已在暗暗的為自己鼓勁。在競爭中站穩(wěn)腳步，取長補(bǔ)短，爭取獲得更好的工作勞績。 結(jié)果我夢想在公司能有更好的進(jìn)展，也夢想我們公司能夠做大做強(qiáng)，獨(dú)樹一幟。在建筑行業(yè)成為常青樹! 企業(yè)員工個(gè)人年終工作總結(jié)范文 時(shí)間飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間我到_甲醇廠已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，在廠相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)切和扶助下，在

15、相關(guān)同事的大力支持和合作下，經(jīng)過自己專心的學(xué)習(xí)和努力工作，在轉(zhuǎn)化崗位上，盡到了自己應(yīng)盡的職責(zé)，我由一個(gè)對工作空白的學(xué)生變成一名合格的員工。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的工作才能 開初從學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入工作崗位時(shí)，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，從來沒有親身實(shí)踐操作過，對于煤制甲醇技術(shù)，尤其是轉(zhuǎn)化崗位霧里看花，水中_。為了盡快適應(yīng)這一角色，自從公司送我們?nèi)リ兘够す九嘤?xùn)的一段時(shí)間里，我邊工作，邊學(xué)習(xí)，邊提高，在這將近近十個(gè)月的時(shí)間里，我主要學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)如何做好一名操作工的工作，我通讀了有關(guān)化工、煤制甲醇方面的學(xué)識，還有電、儀等方面的設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)學(xué)識，在努力學(xué)習(xí)

16、的同時(shí)，還不忘向師傅們虛心的請教，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度、工作效率、工作積極性。逐漸的我開頭熟諳一些根本的操作流程和一些根本理論，知道和熟諳了開停車步驟，如何才能保證安好操作不出事故，怎么才能節(jié)省水、電、氣，給單位節(jié)省本金，怎么才能加強(qiáng)操作技能，提高工作效率和質(zhì)量，創(chuàng)造出更好的效益來。 二、工作積極主動(dòng)，盡職盡責(zé) 工作中，我積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)。盡管自己只是一名普遍的工人，但我明白，再大的機(jī)器設(shè)備，一顆螺絲釘松動(dòng)了也不行，在堅(jiān)強(qiáng)的信念下，我每每上班期間，深入崗位了解和查看設(shè)備運(yùn)行、工藝狀況。實(shí)時(shí)有效地?cái)P棄各種隱患和問題，保證了生產(chǎn)的安生順?biāo)炫e行。同時(shí)，還主動(dòng)地跟同事們交流和探討工作中碰見的新問題，查詢有關(guān)的資料和信息，不定期地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人的工作處境。保證工作的質(zhì)量和效率穩(wěn)中有進(jìn)，向著更高的方向進(jìn)展。 三、培養(yǎng)積極思想，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì) 問渠哪得清如許，為有源頭活水來，為了更好的服務(wù)于工作，不斷的學(xué)xxx步是我攝取學(xué)識和提高個(gè)人素質(zhì)的主要方法。正確地對待工作，培養(yǎng)積極、樂觀、向上的陽光心態(tài)和陽光思維。正確處理好人際關(guān)系，做到崇敬領(lǐng)導(dǎo)，崇敬同事，輔助、合作好團(tuán)隊(duì)工作，盡可能站在全局角度考慮問題，主動(dòng)出謀劃策，分憂解愁