員工考勤工資核算制度

1、員工福利與工核算方 2021 年 月 修訂一全獎(jiǎng)遲扣規(guī)1、上班時(shí) 周一至周五 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:002、每天早 9:00 到考勤機(jī)處簽到。3、全勤獎(jiǎng)月 元4、遲到扣：一個(gè)月兩次五分鐘內(nèi)不算遲到第一次遲到扣 元第二次遲到扣 元第三次遲到取消一個(gè)月全勤獎(jiǎng)5、除工作因外，因個(gè)人原因每月遲到三次那么取消全勤獎(jiǎng)6、一個(gè)月到四次含以上取消全勤獎(jiǎng)且罰款 費(fèi)用7、臨時(shí)請(qǐng)需在當(dāng)天早上 8:30 之前告知行政人員。8、有突發(fā)況的，需在當(dāng)天下班前告知行政人員具體原由，回到公司后仍 要簽到。8、上班途，員工因遇到如臺(tái)風(fēng)等嚴(yán)重自然災(zāi)害等因素造成遲到的，由本 人提出說(shuō)明及證明如拍照、拍視

2、頻，行政人員核實(shí)后作特殊情況處理。 二、請(qǐng)假規(guī)定1、員工填請(qǐng)假單交于行政人員，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等， 經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政人員備案。2、較長(zhǎng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期兩周以上應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假， 通報(bào)辦公室，并交接工作。4、請(qǐng)假半，可按半天計(jì)算薪資與扣款三病1、申請(qǐng)病需提供醫(yī)院相關(guān)證明，沒(méi)有相關(guān)證明的按事假計(jì)算。2、根據(jù) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 職工疾病或非因工負(fù)傷連 續(xù)休假在 6 月以?xún)?nèi)的： / 6連續(xù)工齡不滿(mǎn) 2 年的，按本人工資的 60計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn) 2 年不滿(mǎn) 4 年的，按本人工資 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn) 4 年不滿(mǎn) 6

3、年的，按本人工資的 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn) 6 年不滿(mǎn) 8 年的，按本人工資的 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn) 8 年及以上的，按本人工資的 計(jì)發(fā)。3、當(dāng)月病大于 2 天的，全勤獎(jiǎng)中扣 100 4、當(dāng)月病大于 3 天的，取消全勤獎(jiǎng)四事1、按照事當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資，并扣除全額日工資以及當(dāng)天補(bǔ)貼。 2、當(dāng)月事大于 2 天的，全勤獎(jiǎng)中扣 1003、當(dāng)月事大于 3 天的，取消全勤獎(jiǎng)五補(bǔ)1、通訊補(bǔ) 50 元月享受話(huà)費(fèi)補(bǔ)助者保證通訊通暢，部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，其他 享受通訊補(bǔ)貼者早 730 晚 10:00 不得關(guān)機(jī)。2、餐午補(bǔ)貼 元/在事假、病假、法定假期、年假等休假日無(wú)當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)貼。3、交通補(bǔ) 5 元/天

4、在事假、病假、法定假期、年假等休假日無(wú)當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)貼。六加1、補(bǔ)貼1夜班超過(guò) 7 點(diǎn)：誤餐費(fèi) 18 /次2宵夜超過(guò) 點(diǎn)：誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助 元/2、?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?第三條規(guī)定：職工每日工作 8 小時(shí)， 每周工作 40 時(shí)。 動(dòng)法? 第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí) 間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、安排勞者延長(zhǎng)工作時(shí)間，在加班時(shí)間計(jì)算時(shí)應(yīng)以多少小時(shí)為根底的問(wèn) 題上勞動(dòng)部在關(guān)于國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?問(wèn)題解答中明確規(guī)定企 / 6業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間一律以每周 40 時(shí)為根底計(jì)算。4、周休日 務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī) 規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)者每周休息

5、二 日，即星期六、星期日。 勞動(dòng)法?第三十八條規(guī)定 單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng) 者每周至少休息一日。5、?勞動(dòng)法?第 44 規(guī)定：1安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； 2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%工資報(bào)酬；3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的不得以調(diào)休的方式代替支付不低于工 資的 的工資報(bào)酬。七帶假1、法定節(jié)日1第一類(lèi)根據(jù)? 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方 第二條中規(guī)定(一元旦，放假 1 (每年 1 月 1 ) (二春節(jié)，放 3 (農(nóng)正月初一、初二、初) (三)明節(jié)，放假1 天農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四)勞動(dòng)節(jié)，放假 天(五)端午節(jié)，放假 1 六)中秋節(jié)，

6、放假 1 七)國(guó)慶節(jié)，放假 3 天( 月 1 日、2 日、3 日)2第二類(lèi)除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類(lèi)是局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日， 包括：婦女節(jié)3 月 8 日婦女放假半天、青年節(jié)5 日 14 周歲以上 周 歲以下的青年放假半天童6 1 周歲以下的少年兒童放假 1 天 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日8 月 1 現(xiàn)役軍人放假半天。3第三類(lèi)逢年過(guò)節(jié)的日子或不是法定節(jié)假日的特殊日子天氣惡劣等自然原因當(dāng)天 可由行政人員向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)可提前 小時(shí)下班。 / 62、帶薪年*確定年休假期的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年 限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。*家法定休假日、休息日不計(jì)入年休

7、的假期*休假在 1 年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。 單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨 個(gè)年度安排。 1、婚假1、按法定結(jié)婚年(女 20 周歲， 22 周歲)結(jié)婚的，可享 3 天婚假。 2、符合晚婚年齡 23 歲，男 25 周歲)的，可享受晚婚 15 天(含 3天法定婚假)3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 2、產(chǎn)假與護(hù)假根據(jù) 年 月 27 日廣東省十二屆人大常委會(huì)第 7 次會(huì)議?關(guān)修改廣 東省人口與方案生育條例的決定 第 次修正的最新條例規(guī)定，職工實(shí)行晚婚 的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、

8、晚 育的可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)本省戶(hù)籍獨(dú)生子女父母由當(dāng)?shù)厝嗣?政府發(fā)給獨(dú)生子女父母榮耀證產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加三十五日的 產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇 和全勤評(píng)獎(jiǎng)。具體休假安排如下：1、根本產(chǎn) 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 ；2、生育時(shí)有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假 天； 3、懷孕不四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予 15 至 天的產(chǎn)假；4、懷孕四月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予 天產(chǎn)假；5、自愿生獨(dú)生子女的，增加 天；6、晚育的增加 天；7、女職工假期滿(mǎn)上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原 勞動(dòng)定額因

9、身體原因仍不能工作的經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后其超過(guò)產(chǎn)假期間的 / 6待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。八公金1單位繳費(fèi)比例繳納費(fèi)用大于等于繳費(fèi)基數(shù)乘以 小于等于繳費(fèi)基數(shù) 乘以 20%.2個(gè)人繳費(fèi)比例繳納費(fèi)用大于等于繳費(fèi)基數(shù)乘以 小于等于繳費(fèi)基數(shù) 乘以 ，可根據(jù)個(gè)人情況上調(diào)個(gè)人繳費(fèi)比例.3、繳存比限制： 人以下的單位統(tǒng)一實(shí)行一種繳存比例， 以上的， 可實(shí)行三種或以下繳費(fèi)基數(shù)月平均工資150075150225300200010020030040025001252503755003000150300450600九社比例城區(qū)戶(hù)口農(nóng)村戶(hù)口外 / 民 / 個(gè) / 經(jīng) 濟(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)費(fèi)工資單位個(gè)人計(jì)費(fèi)工資12.00%工傷保險(xiǎn) 單位個(gè)人計(jì)費(fèi)工資農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn) 單位個(gè)人計(jì)費(fèi)工資失業(yè)保險(xiǎn) 單位個(gè)人綜合根本醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)費(fèi)工資單位 / 6個(gè)人計(jì)費(fèi)工資補(bǔ)充根本醫(yī)療保險(xiǎn) 單位個(gè)人單位合計(jì)個(gè)人合計(jì)應(yīng)繳金額十計(jì)方1、每月 3 日前由行政人員統(tǒng)計(jì)考勤匯總交于會(huì)計(jì)核算工資 請(qǐng)假扣款=根本工資/月計(jì)薪日*假天應(yīng)發(fā)工資=根本工資+補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)遲到扣款-請(qǐng)假扣款 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)