人力資源專家崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力資源專家崗位職責(zé)任職要求人力資源專家崗位職責(zé)工作內(nèi)容：1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾,識(shí)別用 戶體驗(yàn)痛點(diǎn)并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診 斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計(jì)員工全生命周期體驗(yàn)提升工程并組織落地；2、優(yōu)化公司溝通體系,拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負(fù) 責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗(yàn)反響信息(VOC)的監(jiān)控、采集、匯總，并對(duì)用戶體 驗(yàn)反響和信息進(jìn)行挖掘、評(píng)估和整理，為決策提供參考信息；3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)，歸納總結(jié),篩選出最有效的優(yōu)化 方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控工程進(jìn)度、質(zhì)量，進(jìn)行工程 狀態(tài)分析及評(píng)估,拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工工作滿意

2、度和本錢平；4、跟蹤工程實(shí)施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運(yùn)用每一個(gè)突發(fā)事件去 檢驗(yàn)工程效果和發(fā)現(xiàn)新的時(shí)機(jī)點(diǎn),推動(dòng)不同場(chǎng)景下的用戶體驗(yàn)持續(xù)迭 代升級(jí)；領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、020/咨詢/投行經(jīng)驗(yàn)，效勞體驗(yàn)管理,商家品質(zhì)運(yùn)營(yíng)，品質(zhì)管理,產(chǎn)品經(jīng)理,數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;2、HR專業(yè)根底扎實(shí)，有完整的人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（數(shù)據(jù) 收集與整理、制定落地方案和方案，組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段 報(bào)告大綱、承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫及后續(xù)溝通修訂）；3、目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能 力；4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶體驗(yàn)等指標(biāo)問題；5、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)

3、立完成工作；人力資源專家崗位篇2：人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理深圳市微友家園科技深圳市微友家園 科技，微友招聘信息：招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。.在拜師有道公眾號(hào)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng) 理師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。（1）幫助失業(yè)或 待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶著徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題；幫助徒 弟提升職業(yè)技能,提升在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力，得到更多升職加薪時(shí)機(jī)；.當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇.在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）2線下約定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo)線上視頻 面對(duì)面教學(xué);4.參謀咨詢指導(dǎo);5.其他方式。.徒弟是

4、給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí),學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一 般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及 師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。4.確立師徒關(guān)系后,師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教 學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)效勞；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努 力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。任職資格1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，善于講解；3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位篇3：行政人力資源崗位職責(zé)任職要求行政人力資源崗位職責(zé)行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑（中國(guó)）置

5、業(yè)，鑫苑人力資源方 面：1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓?的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)開展；2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng)；3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按方案執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工 時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、 年度考核的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源根底數(shù)據(jù) 完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織開展規(guī)劃、崗位設(shè)置、 人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和

6、完善，并 監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括 資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān) 勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉HR管理工具的應(yīng)用；4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系；5、能接受外派。非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞

7、簡(jiǎn)歷,謝謝！行政人力資源崗位篇4：行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求行政人力資源主管崗位職責(zé)行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國(guó)）置業(yè)，鑫苑 人力資源方 面：1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓?的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)開展；2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng);3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按方案執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放，工 時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、 年度考核的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源根底數(shù)據(jù) 完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織開展規(guī)劃、崗位設(shè)置、 人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并 監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括 資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督 辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。任職要求:1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、擁有系統(tǒng)的人