2022年秋東財勞動法在線作業(yè)二4

1、秋東財勞動法在線作業(yè)二-4（100分）【奧鵬】-東北財經(jīng)大學東財勞動法在線作業(yè)二試卷總分:100 得分:100第1題,依國內(nèi)目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者不必承當社會保險費A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險對的答案:第2題,國內(nèi)勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式簽訂，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為A、立即簽訂勞動合同B、向勞動者每月支付二倍的工資C、視為不存在勞動關系D、視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同對的答案:第3題,綜合計算工作日，是指用人單位根

2、據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采用以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是A、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工對的答案:第4題,有關集體合同的下列哪一項表述是錯誤的A、未建立工會的公司，集體合同應當有職工推舉的代表與公司簽訂B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬原則可以高于集體合同的規(guī)定C、并非所有的公司都必須簽訂集體合同D、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效對的答案:第5題,根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務的是A、完畢勞動任務B、接受職業(yè)技能培訓C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德對的答案:第6題,

3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完畢一定工作為期限的勞動合同D、非全日制用工勞動合同對的答案:第7題,根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A、清明節(jié)B、中國人民解放軍建軍紀念日C、教師節(jié)D、青年節(jié)對的答案:第8題,在國內(nèi)，勞動爭議仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不涉及A、聘任、解雇專職或者兼職仲裁人B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、對仲裁活動進行監(jiān)督D、依當事人申請執(zhí)行仲裁裁決對的答案:第9題,根據(jù)國家有關規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A、加

4、班加點工作額外獲得的勞動收入B、刊登專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補貼費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套對的答案:第10題,社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表目前如下方面A、保險性質不同B、保險對象不同C、權利義務關系不同D、給付原則不同對的答案:,B,C,D第11題,下列有關無固定期限勞動合同的說法中哪些是不對的的A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完畢后，勞動合同自行終結D、勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動合同

5、的，雙方應當簽訂無固定期限的合同對的答案:,C,D第12題,照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是國內(nèi)勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”涉及A、婦女B、老年人C、退浮現(xiàn)役的軍人D、藏族勞動者對的答案:,C,D第13題,公平就業(yè)原則是國內(nèi)勞動就業(yè)的基本原則之一，如下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A、婦女享有與男子平等的勞動權利B、各民族勞動者享有平等的勞動權利C、國家保障殘疾人的勞動權利D、農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權利對的答案:,B,C,D第14題,不定期工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進行持續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無

6、定期工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定期工作日重要合用于A、公司中的高檔管理人員B、公司中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務員D、出租車司機對的答案:,B第15題,探親假是國內(nèi)法定的休息休假種類之一，享有探親假的條件涉及A、主體規(guī)定在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體規(guī)定在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚對的答案:,C,D第16題,根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)原則和國內(nèi)勞動法規(guī)定，如下屬于勞動就業(yè)人員范疇的是A、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的

7、人員B、運用業(yè)余時間勤工助學的在校學生C、被用人單位聘任的離退休的勞動者D、在家庭經(jīng)營公司勞動不領取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者對的答案:,D第17題,經(jīng)濟性裁人是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的C、勞動合同簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的對的答案:,B,C,D第18題,三方協(xié)調(diào)勞動關系原則是國內(nèi)勞動法的基本原則之一，其

8、中“三方”是指A、勞動爭議調(diào)解機構B、工會組織C、政府D、公司代表對的答案:,C,D第19題,下列情形中，視同工傷的有A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的對的答案:,D第20題,用人單位違背勞動法律法規(guī)，導致嚴后果的，應當承當刑事責任，重要涉及涉及如下A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、阻礙執(zhí)行公務罪D、逼迫勞動罪對的答案:,B,C,D第21題,國內(nèi)勞動法具有自己特定的調(diào)節(jié)對象，下列屬于勞動法的調(diào)節(jié)對象是A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系C、

9、公司與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關系D、公司向勞動者支付勞動報酬的關系對的答案:,D第22題,在特殊條件下從事勞動和有特殊狀況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以合適縮短工作時間，國內(nèi)目前實行縮短工作日的情形涉及A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者B、從事夜班工作的勞動者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者對的答案:,B,C,D第23題,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付補償金A、克扣或者無端拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的C、低于本地最低工資原則支付勞動者工資的D、解除勞動合同后，未根據(jù)勞動法規(guī)定予以勞動者經(jīng)濟補償?shù)膶Φ拇鸢?,B,C,D第24題,勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特性的是A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同的標的是勞動行為C、勞動合同是有償合同D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權利和義務對的答案:,B,C,D