人資二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案(7685題)

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)人資二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案(76-85題)人資二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案(76-85題)76.勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是決定。A.勞動(dòng)力供應(yīng)量B.就業(yè)量與工資C.就業(yè)量與本錢D.勞動(dòng)力需求量答案：B77.的薪酬構(gòu)造主要根據(jù)員工所具備的工作才能與潛力確定員工薪酬。A.以工作為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以技能為導(dǎo)向D.以績(jī)效為導(dǎo)向答案：C78.關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的選項(xiàng)是。A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B.根本要求是表達(dá)成年人的認(rèn)知規(guī)律C.主要方法是人力資開發(fā)理論與工具D.主要根據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論根本原理答案：C79.關(guān)于招聘過(guò)程中的群體決策法，表述不正確的選項(xiàng)是。A.運(yùn)

2、用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理B.無(wú)形中進(jìn)步了招聘決策的主觀性C.由不同背景的多個(gè)決策者進(jìn)展評(píng)價(jià)D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)答案：B80.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向構(gòu)造要素中，是對(duì)測(cè)評(píng)目的的詳細(xì)分解。A.測(cè)評(píng)內(nèi)容B.測(cè)評(píng)指標(biāo)C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.測(cè)評(píng)要求答案：B81.方案期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的選項(xiàng)是( )A.報(bào)告期員工總需求量-方案期期末員工總數(shù)+方案期內(nèi)自然減員員工總數(shù)B.方案期員工總需求量+方案期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)C.方案期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+方案期內(nèi)自然減員員工總數(shù)D.方案期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-方案期內(nèi)自然減員員工總數(shù)答案：C82.技能薪酬制不包括。A.根底才能薪酬B.技術(shù)薪酬C.薪點(diǎn)薪酬D.策略才能薪酬答案：C83.網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是。A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯B.組織構(gòu)造的多元化、復(fù)雜化C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力D.具有更大的靈敏性答案：B84.采用對(duì)管理人員進(jìn)展培訓(xùn)，可以進(jìn)步其解決問(wèn)題才能和決策才能。A.事件過(guò)程法B.案例評(píng)點(diǎn)法C.敏感性訓(xùn)練D.閱讀訓(xùn)練法答案：B85.360度考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)不包括