2022年職場模擬求職大賽活動策劃方案VIP

1、第19頁共19頁2022年職場模擬求職大賽活動策劃方案一、活動主題“靜”簡歷設(shè)計描述職場藍(lán)圖“動”情景求職挑戰(zhàn)機(jī)敏智商二、活動背景九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人去不斷完備的職業(yè)素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不

2、會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是求職，求職過程可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在求職過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的求職技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對求職知識有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們呂梁學(xué)院數(shù)學(xué)系職場風(fēng)云社團(tuán)特舉辦首屆職場模擬求職大賽。三、活動目的為幫助廣大同學(xué)樹立和提高職場求職的意識，提高同學(xué)們

3、制作個人簡歷的能力及參加職場求職的技巧，提前感受求職面試的實(shí)況，加強(qiáng)同學(xué)們對就業(yè)法律、法規(guī)的了解，提高學(xué)生個人的綜合素質(zhì)，特此次舉辦職場模擬求職大賽，讓廣大同學(xué)在此次活動中對企業(yè)招聘和求職有一個真實(shí)客觀的了解，為同學(xué)們將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在高校間傳承企業(yè)文化，深層次展示企業(yè)魅力，為企業(yè)持久發(fā)展注入新的活力。四、活動時間_月_日五、活動地點(diǎn)階教一區(qū)101六、活動對象呂梁學(xué)院全體在校學(xué)生七、活動概述本次大賽職場風(fēng)云社團(tuán)主辦，活動對象主要針對全體在校學(xué)生，為其提供一個親身參與企業(yè)應(yīng)聘的機(jī)會和展示自我的平臺，此次大賽劃分為初賽、復(fù)賽、決賽。初賽采取投簡歷的方式進(jìn)行選拔，復(fù)賽進(jìn)行分組面試。決賽分

4、為三個環(huán)節(jié)，評委，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)人士(可由贊助商家、企業(yè)推薦或委派)擔(dān)任評委，根據(jù)評分要求為決賽者現(xiàn)場點(diǎn)評。八、大賽口號走進(jìn)職場，縱橫職場，贏在職場九、活動方式邀請企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得獲獎證書和本社團(tuán)獎品。十、活動可行性分析1，從企業(yè)的角度1、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本。2、可以通過職場模擬求職大賽提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。3、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮

5、，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。4、還可以通過本次職場模擬求職大賽大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。2，從學(xué)生的角度1、大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，參加職場模擬求職大賽是大學(xué)生與社會接觸的一個好的契機(jī)。2、參加職場模擬求職大賽的求職經(jīng)歷能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。3、參加職場模擬求職大賽的同學(xué)在活動前后也會給自己一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機(jī)會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。3，從學(xué)校的角度舉辦此次職場模擬求職大賽，意在為學(xué)生提供求職實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會

6、，從而提高在校學(xué)生的求職能力和增強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃意識。因此學(xué)校將給予這次活動大力的支持。十一、工作人員及項(xiàng)目組(一)秘書部負(fù)責(zé)人：趙梓如組員：任務(wù)：1、完成大賽策劃書的起草，并上交主席臺審閱2、協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保大賽的順利進(jìn)行3、負(fù)責(zé)大賽前后各項(xiàng)支出與收入的詳細(xì)登記4、負(fù)責(zé)購買大賽所需的物品和報賬5、監(jiān)督購買人員的購買活動以及對比賽當(dāng)天的流程監(jiān)督(二)外聯(lián)部負(fù)責(zé)人：解文圣組員：楊丹陽喬玉花任務(wù)：1、由負(fù)責(zé)人牽頭分成若干組大范圍的聯(lián)系贊助2、集中力量針對性的聯(lián)系商家3、大賽現(xiàn)在安排接待贊助商，負(fù)責(zé)贊助的后續(xù)問題4、負(fù)責(zé)會場多媒體設(shè)施的正常使用5、負(fù)責(zé)大賽結(jié)束后的善后工作，現(xiàn)場垃圾的處理(三)宣

7、傳部負(fù)責(zé)人：徐蘭組員：李麗武帥任務(wù):1、大賽期間的字報、畫報、橫幅、橫幅等形式的宣傳2、負(fù)責(zé)晚會的攝像與拍照3、活動結(jié)束后做精彩視頻剪輯4、負(fù)責(zé)比賽現(xiàn)場秩序的維持5、大賽期間宣傳單的發(fā)放以及復(fù)賽、總決賽當(dāng)天會場的布置(四)策劃部負(fù)責(zé)人：任麗倩組員：燕宇慧陳潤枝任務(wù)：1、邀請嘉賓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次大賽的評委2、負(fù)責(zé)比賽時的音樂、串接、順序編排3、PPT的制作，確保大賽進(jìn)行時無影音差錯5、座位的布置6、比賽現(xiàn)場:負(fù)責(zé)接待領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)觀眾以及頒獎典禮的工作。備注：本次大賽的評委陣容也可由贊助商代表擔(dān)任。十二、活動流程設(shè)計(一)、參賽方式：1、報名對象：全體在校學(xué)生2、報名時間：_月_日-_日3、報名方式：a

8、、校園宣傳咨詢點(diǎn)報名b、打電話報名c、宿舍樓棟報名4、參賽方式：學(xué)生個人自愿報名參加(二)、活動前期準(zhǔn)備1、賽前宣傳主要通過張貼噴繪，發(fā)宣傳單等方式宣傳。每棟寢室樓各貼一張由A3紙打印的宣傳單，宿舍8棟，共計8份。2、活動進(jìn)行中宣傳，活動宣傳報名期間，我們將會在宣傳單和學(xué)校播音室介紹此次活動的流程和注意事項(xiàng)。3、活動現(xiàn)場布置：備品借用及布置場地4、嘉賓邀請：主持人，裁判及嘉賓人選。5、確定本次模擬招聘的公司以及職位。6、活動提問的問題及場景模擬的題目設(shè)置(由經(jīng)驗(yàn)豐富的老師或企業(yè)代表出題)(三)、活動報名階段報名注意事項(xiàng)：舉辦方收到參賽選手個人簡歷(一份電子版，一份打印版)時報名生效個人簡歷為比

9、賽內(nèi)容的一部分。(四)、賽程安排：第一輪初賽1、比賽形式：征收個人簡歷(要求電子稿也制作一份并上交職場風(fēng)云社團(tuán))，并請企業(yè)人力資源部門人士及大賽評委進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。2、比賽規(guī)則:參賽選手必須為所應(yīng)聘的崗位，按照要求進(jìn)行制作簡歷，根據(jù)比賽情況將會有_的選手被淘汰。3、比賽地點(diǎn)：教室(由評委老師和本社團(tuán)進(jìn)行初賽的裁判)4、比賽時間：_月_日-_日第二輪復(fù)賽1.比賽形式：前期準(zhǔn)備：辦公室制作號碼牌，選手進(jìn)場時為其戴上，并在信息表上寫上對應(yīng)的號碼。將最后選出的5位選手組成一組進(jìn)行面試，面試按六個考官同時面試這一組選手的方式進(jìn)行。面試主要兩個環(huán)

10、節(jié)：一是自我推薦；二是回答考官問題的問題。面試結(jié)束后點(diǎn)評：選手禮儀、形象方面進(jìn)行點(diǎn)評。解釋應(yīng)聘考題及考察方向。由考官進(jìn)行技巧點(diǎn)評(選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等)2.比賽規(guī)則：由復(fù)賽選出的五位去選手參加最后的決賽。3.比賽地點(diǎn)：教室4.比賽時間：_月_日-_日總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示。選手依次登臺，首先向觀眾進(jìn)行兩分鐘的個人風(fēng)采展示(自我介紹性質(zhì))；可配合使用PPT或者DV來展現(xiàn)自己。陳述時要介紹自己應(yīng)聘的職位，自己的優(yōu)勢、特長，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等，時間3分鐘。使在座的評委和同學(xué)們對選手有了一個初步的了解。第二環(huán)節(jié):分組討論選手入座，_名選手為一組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(1015分鐘)同時，嘉賓

11、開始打分；(1).(2).假設(shè)您是市政府信息處的工作人員，信息處的重要職責(zé)是將關(guān)于本市的政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的重要信息每日摘要向市領(lǐng)導(dǎo)呈報。下面有兩條信息：信息一：某居民小區(qū)原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區(qū)的居民就要到距小區(qū)很遠(yuǎn)的其他菜市場進(jìn)行購菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，通過完善內(nèi)部管理，改善經(jīng)營機(jī)制，半年多時間使企業(yè)扭虧為盈于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領(lǐng)導(dǎo)。請問，您認(rèn)為

12、應(yīng)該將哪一條信息報給市領(lǐng)導(dǎo)？理由是什么？大家的任務(wù)就是通過討論得出一個統(tǒng)一的意見。然后，匯報你們的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。無領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后，臺下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄；第三環(huán)節(jié)：巔峰對決由面試官向應(yīng)聘者提問較深層次的問題或提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場解決。準(zhǔn)備時間30秒，答題時間3分鐘。如題目：請你作為學(xué)校的學(xué)生會主席去組織一場大型的活動，告訴我們你的想法和整個計劃的構(gòu)架。第四環(huán)節(jié)：專家點(diǎn)評三個環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，由面試官對參賽選手進(jìn)行點(diǎn)評，嘉賓評委再根據(jù)前面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。比賽規(guī)則：1.本次評獎的標(biāo)準(zhǔn)為五項(xiàng)，即：簡歷制作、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力、應(yīng)

13、變能力、形象禮儀。2.每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的滿分為20分，總分滿分為100分。3.評委將在決賽現(xiàn)場根據(jù)選手的表現(xiàn)進(jìn)行打分，以確定最后的獲獎人選。4.下場面試開始，選手角色扮演。評委進(jìn)行點(diǎn)評，工作人員統(tǒng)分。比賽地點(diǎn)：教室比賽時間：_年_月_日晚十三、獎項(xiàng)設(shè)置第一名:獲獎榮譽(yù)證書，獎品，并有商家提供相應(yīng)的兼職。第二名：獲獎榮譽(yù)證書，獎品第三名：獲獎榮譽(yù)證書，優(yōu)勝獎：進(jìn)入決賽的選手，獲獎榮譽(yù)證書，精美禮品。十四、活動資金預(yù)算項(xiàng)目數(shù)量單價(元)總計(元)字報海報、顏料宣傳單宣傳橫幅礦泉水人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼獎項(xiàng)費(fèi)用噴繪制作氣球禮炮總決賽現(xiàn)場布置其他費(fèi)用總計十五、活動細(xì)節(jié)時間活動進(jìn)程策劃書完成策劃書上交校團(tuán)委，并根據(jù)上面的

14、意見進(jìn)行修改審查通過后，策劃書正式定稿，裝訂成冊，正式成立大賽組委會召開領(lǐng)導(dǎo)層動員會議，各小組按計劃開始行事，將任務(wù)細(xì)分，具體化，落實(shí)到每個人外聯(lián)實(shí)踐部分配好人員，組成幾個小組，開始大范圍的拉贊助邀請領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次大賽的評委，評委有：展開大范圍的宣傳，懸掛橫幅、噴繪，發(fā)放宣傳單，為大賽的開始做好宣傳工作在學(xué)校北區(qū)、中區(qū)食堂及熱點(diǎn)區(qū)域拉開報名序幕，設(shè)點(diǎn)報名，分發(fā)傳單并作解釋邀請?jiān)诰蜆I(yè)找工作方面富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)老師或在職企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)面試指導(dǎo)，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況初賽開始，評委對上交的簡歷進(jìn)行篩選，選出

15、優(yōu)秀的個人簡歷，確定出進(jìn)入復(fù)賽的人員名單通知進(jìn)入復(fù)賽的選手，讓其做好參加復(fù)賽的準(zhǔn)備工作復(fù)賽開始，評委對進(jìn)入復(fù)賽的選手進(jìn)行面試考核，選手每五人分為一小組，最后選出優(yōu)秀的十五人進(jìn)入總決賽。通知進(jìn)入總決賽的選手，讓其做好參加總決賽的準(zhǔn)備工作邀請嘉賓蒞臨總決賽現(xiàn)場，嘉賓有召開全體工作人員會議,進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài),各小組負(fù)責(zé)人匯報各組的工作情況.各負(fù)責(zé)人根據(jù)情況拿出總決賽的詳細(xì)工作安排,拿出應(yīng)急方案,并保證萬無一時失各負(fù)責(zé)人必須提前兩個小時到達(dá)比賽場地,隨叫隨到,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備負(fù)責(zé)或參與除了晚會的一切事物.召開總結(jié)大會，總結(jié)大賽的成功之處及不足點(diǎn)，為校會下個活動的舉辦提供經(jīng)驗(yàn)活動后續(xù)宣傳附錄一：總決賽當(dāng)晚流程

16、(一)、會場布置舞臺布置應(yīng)包括幕布的設(shè)計，橫幅的拉設(shè)，舞臺的裝飾；座位的布置包括座位的安排及座位周邊的裝飾。(二)、設(shè)備調(diào)置，道具歸位：設(shè)備的調(diào)試包括多媒體設(shè)備，音箱話筒，燈光等的調(diào)試；大賽所需的道具部安排到位。(三)、禮儀接待總決賽開始前四十五分鐘安排禮儀的接待(四)、維持會場秩序大賽進(jìn)行時要確保會場的秩序(五)、具體時間安排16:30所有的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)入大賽場地，著手比賽當(dāng)晚的準(zhǔn)備工作。16:45場地布置工作及音箱設(shè)備工作開始；主持人準(zhǔn)備大賽當(dāng)晚流程的彩排。17:10多媒體設(shè)備調(diào)試完畢17:25彩排流程結(jié)束17:45禮儀隊(duì)到位，負(fù)責(zé)迎賓接待等工作；招待秩序維護(hù)人員正式工作。18:00所以參

17、賽選手到位，在指定位置上坐好。18:00所有大賽負(fù)責(zé)人堅(jiān)守在自己的崗位上，主持人待命。18:15最后再次檢查各種設(shè)備的情況，人員是否到位。18:25一切就緒大賽即將開始。19:00主持人宣布比賽正式開始。參賽選手文明公約為充分體現(xiàn)大學(xué)生知性、文明、注重禮儀的良好風(fēng)氣，展示大學(xué)生自我精湛的專業(yè)技能和較高的綜合素質(zhì)，確保本屆“職場模擬求職大賽”順利舉辦，絕對保護(hù)選手合法權(quán)益，維護(hù)大賽規(guī)程，特制定此參賽選手文明公約。我們一起遵守：1、選手信息受到絕對保護(hù)；2、選手須按照大賽主辦方要求上交相關(guān)材料，參加選手大賽，無故未到者，取消參賽資格。3、選手須遵循大賽規(guī)則要求，安全文明參賽，不能以活動為借口觸犯國

18、家法律、學(xué)校規(guī)章制度、人文道德；4、選手須在參賽熱情的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持樂觀參賽，不能無故退賽，以此造成第三方對我校信譽(yù)的懷疑，破壞之前良好的合作關(guān)系；5、選手如有對賽程、賽規(guī)不理解或不明白之處，請及時找大賽主辦方咨詢議定，不允許隨意誤解甚至損壞大賽主辦方聲譽(yù)；6、選手在答辯、提問及點(diǎn)評等環(huán)節(jié)中要尊敬評委、老師，有不理解的思想可以做進(jìn)一部探討交流，做到尊師重長，不允許頂撞評委老師；7、選手須尊重主持人、計時員、禮儀等工作人員，對待對手和隊(duì)友友好客氣；8、此文明公約自大賽開始之日生效，直至大賽結(jié)束。2022年職場模擬求職大賽活動策劃方案（二）今年是貫徹落實(shí)黨的_作出的戰(zhàn)略部署開局之年，也是立足新起點(diǎn)、

19、順應(yīng)新期待、按照新要求繼續(xù)全面建設(shè)小康社會的重要一年。為更好的貫徹_工會工作要進(jìn)一步“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的工作方針，牢固樹立和全面落實(shí)_，市公司全面提升自身素質(zhì)，不斷增強(qiáng)主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性，為推動工會工作又好又快發(fā)展，特制定“職工之家”建設(shè)實(shí)施方案。一、職工之家建設(shè)的指導(dǎo)思想：(一)職工之家的建設(shè)要密切結(jié)合當(dāng)前學(xué)習(xí)實(shí)踐_活動。我們必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)、研究和宣傳_，深刻領(lǐng)會和全面把握_的重大意義、深刻內(nèi)涵和基本要求，要以總公司提出的“服務(wù)民生、保障重點(diǎn)、科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體，要將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動與推進(jìn)建家工作有機(jī)地結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全盤考慮，合理安排，有機(jī)銜接，相互促進(jìn)。(

20、二)職工之家的建設(shè)要充分體現(xiàn)民主建設(shè)、民主管理。發(fā)展基層民主是_建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是_民主最廣泛的實(shí)踐。進(jìn)一步完善民主管理制度，健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，堅(jiān)持和完善政務(wù)公開制度，1保證基層職工依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。拓寬反映職工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制，保障廣大職工行使民主權(quán)利。(三)職工之家的建設(shè)要始終貫徹“房產(chǎn)永遠(yuǎn)爭第一，像學(xué)校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向_一樣有紀(jì)律，人本、創(chuàng)新、精細(xì)、共贏”的企業(yè)文化理念，結(jié)合總公司科學(xué)管理年活動，圍繞持續(xù)改進(jìn)開展建家工作，把建家工作做好、做實(shí)。二

21、、職工之家建設(shè)的目標(biāo)(一)建立依法_機(jī)制。建立平等協(xié)商、_合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商制度。(二)建立民主參與機(jī)制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。(三)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。建立勞動調(diào)解_并發(fā)揮作用，使勞動關(guān)系較為融洽，使職工的身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會干部的合法權(quán)益得到有效保障。(四)建立職工專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。有計劃地對職工進(jìn)行政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武等，不斷提_部、職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。(五)建立職工與企業(yè)同榮辱共興衰的和諧發(fā)展機(jī)制。三、職工之家建設(shè)的原則(一)“以小家建大家”。_結(jié)合自身情況，確立“以小家建大家”的工作方針，即以基層單位職工之

22、家的建設(shè)為重點(diǎn)，建家工作的觸角向基層延伸，_工會給予大力支持，使建家工作深入基層、深入群眾，把服務(wù)基層的口號落到實(shí)處。(二)建特色之家。_下屬共設(shè)_個基層單位，各基層單位均有不同的工作特質(zhì)，我們強(qiáng)調(diào)各公司結(jié)合自身特點(diǎn)建設(shè)具有自身特色的職工之家，在圍繞本單位中心工作的基礎(chǔ)上發(fā)揮作用，使各單位的工會工作做到百花齊放、百鳥爭鳴。(三)建素質(zhì)之家。結(jié)合本時期的中心工作，突出重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)，全力打造思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的職工之家。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)、拉得出、打得贏、不變質(zhì)”為目標(biāo)，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，打造最具競爭力的品牌職工隊(duì)伍。基層工會_要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，打造品牌示范隊(duì)伍，

23、創(chuàng)建合格職工之家，從而帶動職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的躍升。(四)建幸福之家。密切聯(lián)系群眾，_弱勢群體傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，開展互助互濟(jì)、特困優(yōu)助和送溫暖活動，實(shí)施動態(tài)跟蹤幫扶，提高扶貧幫困工作水平。在爭取社會援助的同時，加大企業(yè)資助，完善_幫助，推動低保救3助，動員職工互助，使職工之家成為幸福之家、溫暖之家。(五)建規(guī)范之家。建家工作要應(yīng)規(guī)范管理，做到_健全、制度完善、_到位、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。四、職工之家建設(shè)的方法(一)以“服務(wù)民生、保障重點(diǎn)、科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐_。在建家工作中要努力實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，深刻理解_的

24、內(nèi)涵和基本要求，明確建家重點(diǎn)堅(jiān)持以人為本，全面發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。圍繞_中心工作，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，吸引和團(tuán)結(jié)全體職工，通過開展建言獻(xiàn)策、“三比一促”等活動，在提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時，充分體現(xiàn)員工的價值，把以人為本的管理理念貫穿始終，真正做到重在實(shí)踐，重在應(yīng)用，重在實(shí)效。(二)維護(hù)工會職能、體現(xiàn)建家宗旨。在各層黨_的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線，圍繞中心任務(wù)，根據(jù)職工群眾的意愿，依照法律和章程獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性的開展工作，敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益，善于吸收、團(tuán)結(jié)和教育職工，在實(shí)際工作中，充分發(fā)揮主人翁作用，并在這個過程中，努力實(shí)現(xiàn)工會_的群眾化、民主化、贏得職工群眾的信任。1、強(qiáng)化民主管理。把民主管理作為工作重點(diǎn)，健全完善以職代會為基本形式的4民主管理制度，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；ＵJ(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位，依靠職工力量把我們的企業(yè)做大、作強(qiáng)。(1)建立健全職代會制度，提高職代會質(zhì)量。(2)堅(jiān)持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。(3)