2022年在神經(jīng)外科的心得體會范本

1、第6頁共6頁2022年在神經(jīng)外科的心得體會范本_組盧曉茜神經(jīng)外科是我輪轉的第一站，剛進入病房，總有一種茫然的感覺，但是老師很快幫我熟悉、適應了環(huán)境，使我以最快的速度投入到病房工作中。神經(jīng)外科是外科學中一個較新的領域，專科性強，涉及的疾病多了護理問題也就隨之增多，只有熟練掌握和熟悉其護理特點，才能達到提高護理質(zhì)量之目的。以下是我在神經(jīng)外科工作的心得體會：1、病情變化快。神經(jīng)外科涉及的范圍是中樞性的，調(diào)配著身體的各種功能，一旦受損，病情變化多樣化且速度快，宜危及生命。所以，在護理上要勤觀察、勤護理。觀察病情要準確、細心、及時。神經(jīng)外科病人病情危急、發(fā)展變化較快，尤其很多都是昏迷病人。護士如果不仔細

2、、不及時觀察病人的病情變化，并及時報告醫(yī)生作出處理，等病情發(fā)展到很嚴重的程度，會給病人造成很大的傷害，增加病人的殘廢率和死亡率。觀察病情要有預見性。神經(jīng)外科病人的病情變化快且發(fā)展迅猛，往往危及生命。但如果我們能及時觀察到、預見到病情的變化并及時處理的話，就會增加病人搶救成功的機會。如果護士工作經(jīng)驗差、缺乏預見性，則可能會延誤病人的搶救與治療。2、并發(fā)癥較多。神經(jīng)外科病人病情重、臥床時間久，因此并發(fā)癥較多。如果護理不到位，并發(fā)癥會增加病人的痛苦，嚴重并發(fā)癥還會造成病人死亡等嚴重后果。肺部的護理。病人長期臥床多數(shù)會出現(xiàn)肺部感染，而長期的肺部感染嚴重后需要氣管插管或氣管切開，病人本身免疫力低，插管或

3、切開處往往會出現(xiàn)感染，所以要定時為病人翻身、拍背，隨時吸痰，嚴格執(zhí)行無菌技術操作。皮膚的護理。長期的臥床病人身體活動少、營養(yǎng)不足，易出現(xiàn)壓瘡，應有針對性地對病人的皮膚情況作出評估，根據(jù)評估結果制定相應的護理措施并_實施，防止壓瘡的發(fā)生?；贾淖o理。病人多有肢體不協(xié)調(diào)癥狀，根據(jù)不同程度的病情制定相應的護理措施，降低殘廢率。3、安全隱患多。病人自理性差，家屬認知性差，有可能發(fā)生墜床、燙傷、脫管等現(xiàn)象。應對病人及家屬做好健康教育，針對可能發(fā)生的情況詳細易懂的向他們解釋，在平時交班時也隨時叮囑，防止意外的發(fā)生。4、與病人的溝通難。與患者之間的溝通是指護士護理病人中的信息傳遞、交流和理解的過程，是護士做

4、好心理護理的主要表現(xiàn)形式和手段，是完成護理任務的重要保證。但臨床上由于各種原因，導致護士與患者之間的溝通非常有限。費用高。這是神經(jīng)外科的普遍現(xiàn)象，手術費用、檢查費用，對于經(jīng)濟條件不好的家庭是種負擔，應向病人及家屬解釋，與醫(yī)生一起商量用最少的費用去實現(xiàn)最好的治療效果。病程長。神經(jīng)性的外科疾病需要較長的時間去康復，而且有些病在恢復期也有風險，不得在醫(yī)院康復治療，時間長了病人及家屬的心理就會有些變化。應多溝通，把康復治療的計劃與病人及家屬解釋，讓他們知道怎么樣才能達到預期的效果。預后差。有些疾病即使做了手術，病情仍不樂觀，病人及家屬就會對我們有不信任感。應多溝通，做好病人家屬的心理護理，使其配合、理

5、解醫(yī)護人員的工作，為共同戰(zhàn)勝疾病而努力。不管在喧嘩的白晝，還是在寂靜的深夜，當我穿梭在病人床旁，做著繁瑣的護理工作，為重危病人精心護理時，我明白了，護理工作是救死扶傷的職業(yè)，是解除病痛的職業(yè)，是帶來舒適的職業(yè)。當病人疼痛難忍時，護士輕輕的一針，病人微笑了。病人苦悶百思不得其解是，護士一席話，病人愁眉眼開。作為一個護士當你每天看到病人微笑，病人舒適，病人愁眉眼開。當病人_時護士跑來詢問，恐懼時護士給予安慰，病人生命瀕危時護士插管、吸痰護士的工作不曾驚天動地，護士的工作平平凡凡，瑣鎖碎碎?？傊?，神經(jīng)外科護理工作工作量大、護理難度高。要想成為一名神經(jīng)外科護士不僅要求我們具有精湛的?？谱o理技術，更要求

6、我們有更高的責任心、愛心和不怕苦、不怕累的奉獻精神。2022年在神經(jīng)外科的心得體會范本（二）中國電子科技集團公司第十四研究所現(xiàn)有在職職工五千余人，其中中國工程院院士三名，國家級、省部級專家百余名，高級職稱以上人員_多名，科技人員近_人，同時擁有博士后科研工作站、國家授權的碩士點等人才培養(yǎng)基地，從事專業(yè)和開發(fā)產(chǎn)品覆蓋了雷達、通信、計算機信息系統(tǒng)及其他數(shù)十個技術領域。建所半個多世紀以來，十四所先后取得了科研成果_余項，獲得“全國十大科技成就”，國家科技進步特等獎、一等獎等榮譽稱號。還先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“_省文明單位標兵”等榮譽稱號。近年來，全所經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)增長較快、效益較好的良好態(tài)勢，

7、實現(xiàn)了連續(xù)第八年任務完成率超過_%和連續(xù)十五年全面完成科研生產(chǎn)任務的目標。所工會充分利用密切聯(lián)系和動員廣大職工群眾的優(yōu)勢，緊緊圍繞所年度科研生產(chǎn)任務目標，調(diào)動廣大職工的積極性，_開展以管理創(chuàng)新競賽、勞動競賽、技術革新、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，較好地解決了生產(chǎn)加工中的許多難題，攻克了研究任務中許多技術難關，提高了工效，節(jié)約了科研生產(chǎn)成本，以實際行動促進了所里目標任務的完成。所工會的具體做法是：一、領導重視_健全目標責任明確1、建立健全工作網(wǎng)絡。成立了以主管科研生產(chǎn)的副所長為組長，工會主席和副總工程師為副組長的所技術革新(評審)領導小組，組員以副總工程師和主研部、主要機關黨

8、政負責人為主，全所形成了管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議網(wǎng)絡。各基層單位明確分管領導和具體負責的技革員。所工會設專職干事負責_、擬制、策劃、實施全所管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議計劃及日常收集、整理、分類等管理工作。2、明確任務目標，定時評審獎勵。每年初所工會召開總結表彰和任務布置大會，表彰上年度先進、并由優(yōu)秀單位和個人介紹經(jīng)驗供大家學習參考，所領導和工會主席對新一年群眾性管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議作動員和布置，同時還以文件的形式給各基層下達當年管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議工作任務指標，具體明確各單位的任務量和考核指標;每季度根據(jù)各單位申報的材料在各評委傳閱的基礎上召開一次評審會，對重大管

9、理創(chuàng)新、技術革新項目逐一審核評獎，并及時給予獎勵。所行政每年下?lián)軐？钣糜讵剟?。做到了_、人員、任務、措施、資金五落實，從而為全面完成管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議的工作目標奠定了基礎。二、以_合同為基準以制度作保障1、_合同明文規(guī)定。每年初的職工代表大會，由工會領導在職代會上總結匯報上年度_合同的執(zhí)行情況和本年度_合同(草案)的說明，并以文件形式向職工代表大會報告，提請職工代表審議。本年度_合同表決通過后，由行政方首席代表和工會方首席代表作為甲乙方簽字、黨委方首席代表作為鑒證方簽字后生效。_合同內(nèi)容緊密結合所里實際，量化涉及科研生產(chǎn)和經(jīng)濟指標、勞動保護、職工教育、保密安全、企劃和民品發(fā)展等。_

10、合同的執(zhí)行情況，由工會牽頭每年全面檢查兩次，并將檢查情況在所遠望報和局域信息網(wǎng)上向全所職工通報。通過檢查、督促，使_合同處于受控狀態(tài)，達到了上下溝通、及時解決問題、促進合同目標完成，實現(xiàn)了職工權益與所里利益的雙向維護。2、制度保障所工會配合各相關部門單位，在執(zhí)行_合同、開展群眾性經(jīng)濟技術活動中，以制度作保障。為了配合所里營造自主創(chuàng)新的氛圍，提高我所的管理水平，增強核心競爭力和發(fā)展后勁，結合所里實際情況，工會先后制定下發(fā)了十四所管理創(chuàng)新競賽活動實施辦法、十四所勞動競賽實施辦法、十四所技術革新和合理化建議工作實施辦法、十四所安全生產(chǎn)監(jiān)控“一法三卡”實施辦法等，旨在引領和激勵干部職工運用新理念、新思路、新載體、新形式，開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、合理化建議，優(yōu)化工作流程，提高工作效率?！耙环ㄈā?指事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，安全檢查提示卡、有