企業(yè)勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)第01章勞動關(guān)系概述

1、企業(yè)勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)第一部分 企業(yè)勞動關(guān)系管理導讀第1章 勞動關(guān)系概述第2章 勞動關(guān)系管理第1章 勞動關(guān)系概述1.1 勞動關(guān)系的含義1.1.1 勞動關(guān)系概念及特征勞動關(guān)系是指勞資雙方在工作場所中形成的用工關(guān)系（employment relations）。 勞動關(guān)系是勞資雙方在勞動過程中形成的一種社會關(guān)系，包括權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系兩個方面，勞動爭議中涉及的勞動關(guān)系是權(quán)利和利益兼有的關(guān)系。勞動關(guān)系管理是一種對勞動關(guān)系建立、維系和終止的管理活動，包括招募、培訓、薪酬、考核、晉升、輪崗、調(diào)動、降職、解雇、退休等。1.1 勞動關(guān)系的含義1.1.1 勞動關(guān)系概念及特征勞動關(guān)系基本特征第一，平等性。第二，隸屬

2、性。 1.1 勞動關(guān)系的含義1.1.2 勞動關(guān)系與勞務關(guān)系勞務關(guān)系是指兩個或兩個以上平等主體之間就勞務事項進行等價交換而形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。一方提供勞動活動，另一方支付約定報酬，雙方是完全平等的民事法律關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別：1.法律依據(jù)不同2.主體不同3.待遇不同1.1 勞動關(guān)系的含義1.1.3 勞動關(guān)系的歷史發(fā)展1.資本主義原始積累時期 2.自由競爭資本主義時期 3.壟斷資本主義時期 4.當代資本主義時期 1.1 勞動關(guān)系的含義1.1.4 勞動關(guān)系研究的基本視角 1.一元論視角 2.多元論視角 3.激進主義視角 1.1 勞動關(guān)系的含義1.1.5 戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理 戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理是

3、企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展所進行的一系列有計劃、具有戰(zhàn)略意義的勞動關(guān)系部署和管理。 核心問題如何通過對企業(yè)勞動關(guān)系的有效管理，實現(xiàn)勞動關(guān)系與組織目標的縱向契合與橫向匹配，獲取競爭優(yōu)勢，改善組織績效，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。要實現(xiàn)戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理，應立足于合法、合情、合理三個層面。1.2 勞動關(guān)系的建立、維系和終止1.2.1 勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系建立的關(guān)鍵問題是勞動關(guān)系的認定標志。勞動關(guān)系的認定標志核心標志，具體包括：勞動力由他人使用，勞動組織關(guān)系，組織從屬性，人身關(guān)系。形式標志,主要有：勞動者資格，雇主資格，書面勞動合同，勞動給付，工資性

4、報酬等。1.2 勞動關(guān)系的建立、維系和終止1.2.2 勞動關(guān)系的維系1.崗位管理崗位管理就是對員工成長舞臺的設(shè)計和管理，包括崗位設(shè)計、崗位分析和崗位評價三方面。 2.激勵制度應遵循公平性原則、物質(zhì)利益性原則、差異化原則。 3.技能培訓技能培訓是員工提高知識、能力、技能等任職資格水平的途徑，是企業(yè)根據(jù)實際工作需要對員工實施的培養(yǎng)和訓練。 4.職業(yè)發(fā)展 完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括六個步驟：自我評估、環(huán)境分析、職業(yè)定位、目標確定、策略實施、評估與校正。1.2 勞動關(guān)系的建立、維系和終止1.2.3 勞動關(guān)系的終止勞動者辭職及退休，企業(yè)實行買斷工齡計劃、裁員計劃以及解雇勞動者等行為都會使勞動關(guān)系終止 。1.

5、2 勞動關(guān)系的建立、維系和終止1.2.3 勞動關(guān)系的終止1.辭職辭職是指勞動者單方解除勞動合同的行為。辭職可分為預告辭職和即時辭職。預告辭職是勞動者單方面的意思表示，不受企業(yè)的制約，無須企業(yè)同意，是其依法享有的權(quán)利，但須經(jīng)過一個程序，即提前30日以書面形式通知企業(yè)。即時辭職是勞動者不提前向企業(yè)預告，可以在任何時候辭職的行為。2.退休退休是指勞動者因為年老或者因工、因病致殘而完全喪失勞動能力進而退出工作崗位。3.解雇這里所說的解雇是指企業(yè)解雇單個勞動者的行為。企業(yè)解雇員工也可分為預告解雇和隨時解雇。1.2 勞動關(guān)系的建立、維系和終止1.2.3 勞動關(guān)系的終止4.買斷在我國，買斷通常是“買斷工齡”或“買斷身份”的簡稱。買斷是為了抵償企業(yè)解雇老員工所獲得的法律收益、經(jīng)濟收益及社會效益而出現(xiàn)的。5.裁員經(jīng)濟性裁員企業(yè)在經(jīng)營狀況惡化、盈利能力下降、生存和發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的情況下，為降低運營成本、緩解經(jīng)濟壓力而被迫采取的裁員行為。結(jié)構(gòu)性裁員企業(yè)在業(yè)務方向或者所