工廠薪酬管理制度

1、WORD格式薪酬管理制度一：總則1為表現(xiàn)企業(yè)按勞分派的原則，聯(lián)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念，擬訂本薪酬管理規(guī)定。2本薪酬制度表現(xiàn)以下基來(lái)源則：A公正、公正、客觀的分派原則；B有效激勵(lì)的原則；C在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。D按勞分派，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多?績(jī)優(yōu)酬厚的原則。3堅(jiān)持薪水增加幅度不超出本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加幅度，職工均勻?qū)嵸|(zhì)收入增加幅度不超出本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增加幅度的原則。二：合用范圍1本薪酬制度合用對(duì)象為本企業(yè)全體職工，（企業(yè)自經(jīng)理、廠長(zhǎng)以下的工作人員，均稱為本企業(yè)職工）。三：薪酬構(gòu)造1職工的薪酬組成為：A基本薪水；B浮動(dòng)薪水；C獎(jiǎng)金及福利。固定薪水（底薪）月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)職工薪水浮動(dòng)薪水年度獎(jiǎng)

2、金獎(jiǎng)金及福利福利、保險(xiǎn)特別獎(jiǎng)賞2固定薪水是指職工在企業(yè)享遇到的基本崗位薪水和技術(shù)薪水。不一樣的崗位、不一樣的學(xué)歷、技術(shù)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)等，基本薪水有所差別。3職工的固定薪水共分為：技師；技術(shù)工；嫻熟工；實(shí)習(xí)工；試用工五個(gè)職等和八個(gè)職級(jí)。見(jiàn)附表固定薪水級(jí)別明細(xì)表級(jí)別技師技術(shù)工嫻熟工等級(jí)特定實(shí)習(xí)工試用工類(lèi)型三級(jí)二級(jí)一級(jí)二級(jí)一級(jí)二級(jí)一級(jí)主管180016001500副主管150013001200組長(zhǎng)120011001000質(zhì)檢12001150110010501000950900850800專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式庫(kù)房12001150110010501000950900850800電腦1200115011001

3、0501000950900850800裝置1150110010501000950900850800750后勤900850800保安900850800電工13001200115011001000技術(shù)部1500140013001200115011001000搬運(yùn)900800750維修130012001150110010501000900文員13001200115011001000司機(jī)15001400135013001200采買(mǎi)員150013501300125012004浮動(dòng)性薪水，依據(jù)個(gè)人階段查核結(jié)果評(píng)定。5出勤不足（有告假的），依據(jù)實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)折算，得出查核結(jié)果。6獎(jiǎng)賞和福利為特別規(guī)性收入，包含

4、：A全勤獎(jiǎng)：每人每個(gè)月50元。（每個(gè)月累計(jì)遲到3分鐘即扣除全勤獎(jiǎng)）B月度先進(jìn)班組獎(jiǎng)：獎(jiǎng)現(xiàn)金300元500元。C月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)D法定福利和保險(xiǎn)。C年度獎(jiǎng)金。7月度先進(jìn)班組獎(jiǎng)依據(jù)以下五個(gè)指標(biāo)的查核，查核結(jié)果由經(jīng)理和廠長(zhǎng)每個(gè)月5日前綜合均衡后,呈（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。月度先進(jìn)班組查核標(biāo)準(zhǔn)以下表：（“”表示班組對(duì)應(yīng)的查核項(xiàng)目）查核項(xiàng)目月產(chǎn)量產(chǎn)品直通率物料消耗率物料欠撥率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確率查核標(biāo)準(zhǔn)成品入質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表領(lǐng)料單，報(bào)廢生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表及項(xiàng)目庫(kù)單單，補(bǔ)料單倉(cāng)儲(chǔ)組車(chē)機(jī)組槍機(jī)組音樂(lè)一組音樂(lè)一組專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式電腦組質(zhì)檢組查核比分6010101010比率注：月產(chǎn)量以每個(gè)月成品進(jìn)倉(cāng)的總和為準(zhǔn)；產(chǎn)品直通率以質(zhì)檢員

5、的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；物料消耗率以倉(cāng)儲(chǔ)的領(lǐng)料單為準(zhǔn)；物料欠撥率以生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表為準(zhǔn)；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確率。查核分?jǐn)?shù)最高的為第一名；連續(xù)三個(gè)月為最后一名的班組扣月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)200300元。此獎(jiǎng)金只好用于本班組集體活動(dòng)支出，不得他用。8月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)，A月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的人員即倉(cāng)儲(chǔ)組；電腦組；車(chē)機(jī)組；槍機(jī)組；音樂(lè)一組；音樂(lè)一組；電腦組。B計(jì)算方法按班組月產(chǎn)量計(jì)提。如：車(chē)機(jī)組5月份產(chǎn)量為50臺(tái)，均勻每臺(tái)獎(jiǎng)金為30元，該組有5名職工，那么本月份該組每名職工的月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的計(jì)算是：50臺(tái)30元/臺(tái)5300元（機(jī)型與計(jì)提金額見(jiàn)附表）9年度獎(jiǎng)金于年度查核后核發(fā)。10貢獻(xiàn)獎(jiǎng)賞依據(jù)職工為企業(yè)

6、所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包含成本節(jié)儉獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、改革與創(chuàng)建獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等，詳細(xì)履行方法依據(jù)企業(yè)詳細(xì)狀況規(guī)定。11企業(yè)職工依法享受?chē)?guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。四：薪酬調(diào)整1：職工基本薪水的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，詳細(xì)調(diào)整方式為：A試用期職工試用期滿經(jīng)過(guò)查核合格后，依據(jù)相應(yīng)的崗位賜予轉(zhuǎn)正加薪。B連續(xù)3個(gè)月查核為A“優(yōu)異”的職工，考慮賜予基本薪水榮膺一級(jí)。C月度查核連續(xù)兩次查核不稱職者，予以警示；累計(jì)3次月度查核不稱職的職工，賜予解雇。D在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過(guò)一次年度查核為A“優(yōu)異”者，能夠在本職等內(nèi)向上榮膺一個(gè)職級(jí)，當(dāng)榮膺到本職等最高職

7、級(jí)此后，不再榮膺職級(jí)，除非榮膺到更高的職等。E經(jīng)榮膺到本職等最高一級(jí)，而且連續(xù)兩年的年度查核為優(yōu)異者，可榮膺職等。2：薪水調(diào)整由各部門(mén)報(bào)行政部一致安排,企業(yè)年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。3：原則上每人每年度不超出二次加薪時(shí)機(jī)。4：企業(yè)每年年度加薪幅面不高于全體職工數(shù)目的30%。五：薪水計(jì)算及發(fā)放1：基本薪水即為固定薪水（每一崗位固定薪水見(jiàn)上表）2：浮動(dòng)薪水在每個(gè)月查核后依據(jù)結(jié)果核發(fā)，查核結(jié)果由經(jīng)理和廠長(zhǎng)每個(gè)月10日前綜合均衡后,呈（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。浮動(dòng)薪水標(biāo)準(zhǔn)以下表：等級(jí)A（優(yōu)異）B（優(yōu)異）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）90-95分80-89分70-79分60-69分60分以下標(biāo)準(zhǔn)）（1

8、15（110（105（100（95比率（%）52050205如：職工甲基本薪水800元/月，某月份查核他的查核成績(jī)是C等（稱職），那么該月份他的薪水為計(jì)算是：800105%=840專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式3：年度獎(jiǎng)金依據(jù)年度查核結(jié)果確立額度，年度查核由經(jīng)理和廠長(zhǎng)履行后呈（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。年度獎(jiǎng)金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，詳細(xì)散布為：專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式等級(jí)A（優(yōu)異）B（優(yōu)異）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標(biāo)準(zhǔn)1.2月基本薪水0.8月基本薪水0.4月基本薪水0.1月基本薪水無(wú)比率（%）52050205薪水計(jì)算時(shí)期為上月1日至上月尾。以下各款項(xiàng)須從薪水中直接扣除：A個(gè)人所得稅B社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人擔(dān)當(dāng)部

9、分。C職工宿舍水電花費(fèi)（入住企業(yè)宿舍者）。D該月應(yīng)償還向企業(yè)借貸的款項(xiàng)、預(yù)付薪水及代墊款項(xiàng)。E其余應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。5：職工或依賴職工收入保持生活的受撫育家屬，遇有以下特別狀況時(shí)，可向企業(yè)申請(qǐng)預(yù)付薪水，但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪水為限（如：生育、疾病、遭受不測(cè)損害或死亡）。6：企業(yè)薪水發(fā)放日為每個(gè)月15-18日，發(fā)放上一個(gè)月份的薪水。7：職工應(yīng)付自己的薪水負(fù)保密責(zé)任，不得公然討論或探詢別人薪水，不然一律按違紀(jì)辦理。8：職工每個(gè)月實(shí)質(zhì)領(lǐng)到薪水是實(shí)領(lǐng)薪水固定薪水浮動(dòng)薪水全勤獎(jiǎng)月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)其余應(yīng)扣款六：薪酬復(fù)議1：職工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。2：復(fù)議包含：A對(duì)薪酬計(jì)算有異議的；B對(duì)查核結(jié)果有異議的；C對(duì)薪酬定級(jí)有異議的；D對(duì)加薪有異議的；E對(duì)薪酬有關(guān)的其余事項(xiàng)有異議的。3：復(fù)議程序A職工向行政文員部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的詳