人事專員績效考核表_第1頁
人事專員績效考核表_第2頁
人事專員績效考核表_第3頁
人事專員績效考核表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 人事專員考核評分表（月度）姓名部門崗位填表日期年月日考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求評分規(guī)則得分能力指標(biāo)85%招聘達(dá)成20%提出招聘需求20天內(nèi)兀成，兀成需招聘崗位數(shù)量90%以上達(dá)到目標(biāo)要求20分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗85%以上得10分其余0分勞動糾紛解決20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴(kuò)大事端勞動糾紛解決率100%,未發(fā)生勞動仲裁20分發(fā)生勞動仲裁事件0分15%統(tǒng)計報表10%及時上報政府機(jī)關(guān)、轄區(qū)各類統(tǒng)計報表，無差錯達(dá)到目標(biāo)要求20分有延誤但未造成損失10分其余0分社保、公積金辦理20%辦理及時、準(zhǔn)確，無延誤、無遺漏、無查錯達(dá)到目標(biāo)要求20分出現(xiàn)小差錯，但未造成影響10分造成損失或勞動爭議0分員工獎

2、懲處理10%按制度執(zhí)行，公平公正按公司制度執(zhí)行，員工普遍接受得10分出現(xiàn)員工重大投訴事件或違章處理事件得0分員工關(guān)系管理20%員工日常關(guān)系維護(hù)，提高員工滿意義及忠誠度員工流失率低于同期得10分員工流失率基本與同期持平得10分員工流失率低于同期得0分商業(yè)保密50%1級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3級：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級：維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實際案例5級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分承擔(dān)責(zé)任50%1級：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2級：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級：著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程4級：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5級：做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分績效得分：（能力考核得分X85%）+（態(tài)度考核得分X15%）=日常考核扣減分?jǐn)?shù):最終得分:級別：（）級被考核人簽字:考核人簽字:績效得分60分以下E級-差級60-70分D級-及格70-80分C級-良好80-90分B級-勝任90-100分A級-優(yōu)秀績效工資系數(shù)00.50.811.2績

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論